...los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestacion es la conclusion de convenios colectivos, normas de primera magnitud en la relacion laboral y a la adopcion de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses (colectivos) de los trabajadores y empresarios.
en defensa de sus intereses tambien tienen derecho a la huelga, la reunion, informacion, consulta y participacion en la empresa.
a su vez surgen derechos y deberes derivados directamente del contrato de trabajo entre los que se encuentran: el derecho a la ocupacion efectiva que impone la correlativa obligacion al empresario de procurar la ejecucion del trabajo en todo caso.
a la promocion y formacion profesional en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo mas cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en funcion de la experiencia y del merito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formacion y perfeccionamiento.
ademas de no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o etnico, condicion social, religion o convicciones, ideas políticas, orientacion sexual, afiliacion o no a un sindicato, así como por razon de lengua, dentro del estado espanol. tampoco podran ser discriminados por razon de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempenar el trabajo o empleo de que se trate.
a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. con ello nos referimos a las políticas de prevencion de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
al respeto de su intimidad y a la consideracion debida a su dignidad, comprendida la proteccion frente al acoso por razon de origen racial o etnico, religion o convicciones, discapacidad, edad u orientacion sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razon de sexo.
a la percepcion puntual de la remuneracion pactada o legalmente establecida. es el derecho al salario, que debera abonarse en la fecha y lugar convenidos.
por otra parte el trabajador tambien tiene derecho al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo, est...
Añadir a Del.Icio.Us
