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Entradas etiquetadas con ‘Derecho de los trabajadores’

Derecho laboral

El derecho a la huelga

Un derecho fundamental de los trabajadores para luchar por sus intereses
Por , en 8 de junio de 2010
...de que la reforma incluya el ejercicio del despido objetivo (despido de 20 dias), grupos sindicales manifestaron que la huelga sera un hecho. y a raiz de que este derecho de huelga esta muy presente en la actualidad, es que me parece oportuno adentrarnos en el mismo. en primera medida debemos reparar en que es un derecho constitucional y supone la suspension de la actividad laboral de forma temporal, colectiva y concertada por iniciativa de los trabajadores de una o de varias empresas, siendo los representantes de los trabajadores quienes por intermedio de las organizaciones sindicales ejerzan el derecho de huelga. aunque tambien se reconoce que lo hagan los propios trabajadores unidos. en la constituci...
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Derecho laboral

Huelgas legales e ilegales

¿Cuándo una huelga se realiza conforme a las formalidades legales y cuándo está fuera de la ley?
Por , en 9 de junio de 2010
...trabajadores ejerciendo su derecho de huelga el derecho de huelga es un derecho de todos los trabajadores, pero no siempre las huelgas que se realizan son legales. en algunos casos, si no se cumplen determinados requisitos y formalidades las huelgas no estan conformes a la ley y son improcedentes. el real decreto-ley 17/1977, del 4 de marzo, regula las relaciones de trabajo. el texto ...
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Derecho laboral, Remuneración

¿Tengo derecho a vacaciones si estoy cobrando el paro?

Por , en 9 de abril de 2009
...de prestaciones por desempleo. ¿tengo derecho laboral a vacaciones? respuesta: no tiene exactamente derecho a vacaciones, ya que estas se producen durante la vigencia de una relacion de trabajo y vienen reguladas en el art. 38 del estatuto de los trabajadores como consecuencia de la actividad laboral. no es posible, por tanto, generar vacaciones estando en desempleo, pero si puede pedir una autorizacion para desplazarse durante un maximo de un mes por territorio nacional y de quince dias por el extranjero. esta autorizacion le sera concedida siempre que durante esas fechas no tenga previstas actuaciones de insercion laboral por mediacion de los servicios publicos de empleo. debera solicitar la autorizacion por escrito en su oficina de empleo, de manera que pueda estar localizable para el caso de que deba realizar algun tipo de actividad de insercion laboral o cumplir con alguna de sus obligaciones como beneficiario de prestaciones por desempleo. referencia normativa: art. 38 del estatuto de los trabajadores, aprobado por r.d. legislativo 1/95, de 24 marzo. instruccion sexta de la ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccion por desempleo y mejo...
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Emprendedores
Emprendedores

Prestaciones sociales para los autónomos

Más leña contra el colectivo
Por , en 8 de julio de 2009
...los autonomos en caso de baja por enfermedad, de cese de actividad y por lo tanto recibir una prestacion, o sencillamente ante la jubilacion, son un colectivo que siempre ha estado en desventaja frene al colectivo de trabajadores por cuenta ajena. de hecho, no tienen hasta la fecha posibilidad de cobrar prestacion por desempleo en caso de quedarse sin actividad, o sea no tienen derecho a cobrar el paro. pues con respecto a ese derecho, ha sido una de la reivindicaciones efectuadas por ata (asociacion de trabajadores autonomos) por las que mas han luchado desde que ha empezado la crisis. y ayer el gobierno ha hecho su planteamiento: el ministerio de trabajo propone a los autonomos la posibilidad de "cotizar voluntariamente" para recibir una prestacion por paro durante un maximo de seis me...
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Derecho laboral

Duración de la reducción de jornada

Por regla general, la vigencia del derecho nos permite seguir disfrutando de él
Por , en 29 de octubre de 2011
...de todos modos, el empleado debe avisar de su intencion de reincorporarse a su jornada habitual con un plazo de 15 dias, y el empresario esta obligado por ley a aceptar. de no hacerlo, el trabajador puede demandar y tiene la victoria asegurada en el juicio. nos queda un ultimo supuesto, la reduccion de jornada para victimas de violencia de genero, que resulta algo mas complejo. segun indica el articulo 37.7 del estatuto de los trabajadores, este derecho se podra ejercitar "en los terminos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada. en su defecto, la concrecion de estos derechos correspondera a la trabajadora". encontrareis mas informacion en este documento de la ugt sobre violencia de genero. os recordamos que las reducciones de jornada y permisos por causas como maternidad/ paternidad, enfermedad de terceros a nuestro cargo o violencia de genero son un derecho, no una concesion por parte de la empresa. es importante tenerlo en cuenta, pues desde la compania para la que trabajeis os lo pueden hacer ver como lo segundo, dado que, siendo realistas, reducir la jornada de un empleado en plantilla siempre es un perjuicio. foto: daquella manera en flickr.com....
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General

Bajas laborales: el permiso por paternidad.

Por , en 24 de noviembre de 2007
...de tu nuevo hijo durante 13 días ininterrumpibles. te contamos mas datos sobre este derecho. podras pedir tu permiso simultaneamente con el permiso de la madre para cuidarla tambien a ella o inmediatamente despues de el. durante estos días no te pagara la empresa sino la seguridad social exactamente igual que en el caso de las mujeres. debes saber que para tener derecho a esta prestacion has de tener acreditado un periodo de cotizacion mínimo de 180 días en los siete anos anteriores, o 360 días a lo largo de toda tu vida laboral. en 2013 habra una novedad con respecto a este derecho ya que el permiso paternal se ampliara a cuatro semanas. informate en tu convenio colectivo con cuanta antelacion y de que manera debes solicitar a tu empresa el permiso. puedes encontrar mas informacion en este enlace. foto: instantane....
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General
Jubilación anticipada

Los autónomos pueden jubilarse a los 63 años, gracias a UPTA

Los autónomos fueron incluídos gracias al reclamo de UPTA
Por , en 8 de abril de 2011
...de abril del proyecto de ley sobre actualizacion, adecuacion y modernizacion del sistema de seguridad social. si bien el texto anterior de ante proyecto de ley que habia sido presentado no negaba de manera expresa que los trabajadores cuentapropista pudieran acceder a esta posibilidad, si es cierto que esta disposicion excluia como de aplicacion general a todos los regimenes, y fue a partir de aqui que los autonomos parecian quedar excluidos de este derecho. para evitar esta situacion de disparidad en caso que el gobierno no modificara el proyecto y lo aprobara tal cual como habia sido presentado, la organizacion habia hecho propuestas de enmiendas a todos los grupos parlamentarios, con el fin de lograr esta inclusion. finalmente, las enmiendas fueron incluidas y los autonomos se encuentran reconocidos dentro de este derecho aunque la satisfaccion de utpa por el logro no desmerece su todavia pendiente reclamo de dar la posibilidad de acceso a la jubilacion anticipada de caracter excepcional a los 61 anos para los autonomos que hayan sido beneficiados con la prestacion de cese de actividad involuntaria. por esta razon, la organizacion ha hecho llegar su propuesta de enmienda a todos los grupos y esperan que la misma sea tratada e incluida para dar tratamiento diferencial a los trabajadores de 61 anos en situacion de "crisis definitiva". fotografia: fotopedia...
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Derecho laboral
¿Tengo que comunicar que secundo la huelga? ¿Qué me descuentan?

Dudas e inquietudes sobre las huelgas

Aclaramos algunas cuestiones
Por , en 8 de octubre de 2010
...de la huelga del 29-s, pasemos a dilucidar algunas cuestiones que preocuparon y siguen preocupando a varios trabajadores. una de ellas consiste en si hay que comunicar a la empresa si uno va a secundar la huelga o no. frente a esta cuestion, los trabajadores deben saber que no estan obligados a comunicar a la empresa si van o no a secundar la huelga. la legislacion vigente protege a los trabajadores en esto ya que de lo contrario se podrian sufrir presiones frente al derecho que tiene cada trabajador de hacer huelga. ademas, los especialistas sugieren que los empresarios no pregunten esto a los trabajadores porque se podria interpretar como una pregunta “presionante”. otra cuestion se relaciona con el salario, ¿cuanto descuentan del salario por la huelga? aqui hay que reparar en que las empresas descontaran el importe integro de las horas no trabajadas incluyendo la parte proporcional correspondiente al salario base y complementos salariales. asi mismo, lo proporcional de pagas extras. las empresas tambien pueden suspender la cotizacion a la seguridad social de quienes realicen huelga ya que es una suspension del contrato de trabajo. en caso de que los trabajadores no secunden la huelga y esten inactivos, por diversas razones, en sus puestos de trabajo durante toda la jornada laboral, las empresas deben pagar el salario integro y la cotizacion. si  uno adhiere a la huelga ¿la empresa puede hacer que recupere las horas no trabajadas? de ninguna manera. los empresarios no pueden ni dar ese dia como vacaciones, ni hacer recuperar el tiemp...
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Derecho laboral, Noticias
La reforma se aprobó en Congreso

Los contratos tendrán 33 días de indemnización

Sin aplicación retroactiva, las próximas indemnizaciones por despido improcedente serán de 33 días
Por , en 16 de junio de 2010
...de tres meses en el paro. asi mismo, el gobierno ha establecido que el fogasa, fondo de garantia salarial, debera pagar ocho dias por ano trabajado en el caso de extincion de contratos a todos los indefinidos. segun celestino corbacho, ministro de trabajo, esta reforma laboral es "sustancial y de las mas importantes que se ha aprobado en nuestro pais". una aclaracion valida de esta indemnizacion de 33 dias es que no tiene caracter retroactivo. esto significa que los trabajadores que tengan contratos indefinidos ya firmados, continuan manteniendo la indemnizacion de 45 dias por ano trabajado en el supuesto de despido improcedente (la principal causa de extincion laboral). respecto este tema, la vicepresidenta maria teresa fernandez de la vega, afirmo que el objetivo de esta reforma laboral es minimizar la temporalidad existente, que por cierto es mucha, del mercado laboral espanol y fomentar los contratos indefinidos. en la otra vereda, motivados por la reforma de las pensiones y presupuestos, los sindicatos han convocado una huelga general para el proximo 29 de septiembre. acompanando esto, en una forma de adelanto de la huelga, los se...
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Derecho laboral
El deseado descanso laboral

España, un país con muchas vacaciones

Con 36 días de asueto, España se ubica como uno de los lugares con más vacaciones
Por , en 18 de julio de 2010
...de la clasificacion de los paises con mas dias libres. superando la cantidad de dias libres que tienen los trabajadores de este pais, estan los trabajadores brasil y lituania, con 44 dias de vacaciones, y los trabajadores de francia y finlandia, con 40 dias libres al ano. para los que desconocen la cantidad de dias libres que gozan otros trabajadores, os comento, por ejemplo, que los trabajadores de argentina tienen un total de 15 dias de vacaciones por ley, los cuales se van incrementando con la cantidad de anos que trabajan para la misma empresa. asi, hasta los 5 anos de trabajo en una empresa, los trabajadores tienen 14 dias libres mas los dias festivos (los cuales no son muchos), y luego pasan a 21 dias. en el caso de espana, el total de dias que las empresas deben ofrecer es 22, a los que se les suman 14 dias festivos, haciendo un total de 36 dias libres por ano. otros paises con varios dias de vacaciones, amen de los que hemos nombrado anteriormente (brasil, lituania, francia y finlandia) son: polonia, grecia, austria, d...
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