Entradas etiquetadas con ‘Derecho a vacaciones’

Derecho laboral, Remuneración

¿Tengo derecho a vacaciones si estoy cobrando el paro?

Por , en 9 de abril de 2009
... ¿que hacer? en la web del inem te encuentras esto: preguntas frecuentes sobre el tema: obligaciones, infracciones y sanciones pregunta: soy beneficiario de prestaciones por desempleo. ¿tengo derecho laboral a vacaciones? respuesta: no tiene exactamente derecho a vacaciones, ya que estas se producen durante la vigencia de una relacion de trabajo y vienen reguladas en el art...
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Derecho laboral
El deseado descanso laboral

España, un país con muchas vacaciones

Con 36 días de asueto, España se ubica como uno de los lugares con más vacaciones
Por , en 18 de julio de 2010
...vacaciones por ley, los cuales se van incrementando con la cantidad de anos que trabajan para la misma empresa. asi, hasta los 5 anos de trabajo en una empresa, los trabajadores tienen 14 dias libres mas los dias festivos (los cuales no son muchos), y luego pasan a 21 dias. en el caso de espana, el total de dias que las empresas deben ofrecer es 22, a los que se les suman 14 dias festivos, haciendo un total de 36 dias libres por ano. otros paises con varios dias de vacaciones, amen de los que hemos nombrado anteriormente (brasil, lituania, francia y finlandia) son: polonia, grecia, austria, dinamarca, suecia y noruega. de la otra vereda, como es el caso que mencionabamos de argentina y de los paises que cuentan con un menor numero de dias libres, se encuentran china con 21 dias, canada con 19 dias, taiwan con 15 dias, hong kong con 14 dias, india con 12 dias y china con 10. realmente a lo largo y ancho del mundo se pueden observar situaciones diversas y con mucha diferencia de dias de descanso, tanto de lo que establece la ley como de los dias festivos por tradiciones propias del lugar. y, sobre este ultimo punto de dias de descanso por tradiciones, mercer senala que es complicado por las empresas multinacionales. estas “se ven envueltas en una marana legislativa sobre las vacaciones, porque los dias festivos suelen ser tradiciones muy arraigadas en un lugar y es bastante dificil cambiar esas practicas para homogenizar las politicas de trabajo. por eso, es necesario m...
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Profesiones
Vacaciones y empleo

Las vacaciones no son para todos

Menos de la mitad de los españoles saldrán de vacaciones
Por , en 8 de agosto de 2010
...vacaciones de los ninos y de muchos adultos que poco a poco han ido entrando en periodo de vacaciones y, con algo de suerte, pudieron salir de viaje a la playa o la montana; pero no todos los espanoles pisaran la arena para luego volver a sus empleos; de hecho, solo la minoria lo hara. y no porque los trabajadores elijan un mejor destino donde aplacar el calor espanol que no sea el mar de las costas espanolas, sino porque el 51,43% de los trabajadores no tendra vacaciones por la crisis. la cifra fue suministrada por la empresa randstad, que h...
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General
Trabajo y Salud

Vacaciones, ¿te las tomas este año?

¡No, gracias!
Por , en 28 de diciembre de 2011
...a la gente a tomar un descanso de vez en cuando. "el tiempo de vacaciones es fundamental para una fuerza laboral sana y productiva", dice. "por si misma, la renuncia a unos dias de descanso no puede ser significativa, pero cuando mucha gente piensa que no debe tomar el tiempo de descanso a que tienen derecho, tenemos problemas." estos incluyen "baja retencion, la rotacion innecesaria, el ausentismo, los problemas de salud frecuente o reclamos de seguridad, y una serie de cuestiones de recursos humanos." hace algunos anos, la american psychosomatic society, que estudia la relacion entre el estres y el bienestar fisico, anuncio algunos resultados de la investigacion: un analisis detallado de dieciseis anos de seguimiento de 12.338 hombres de entre 35 a 57 encontro que, con otros factores (dieta, ejercicio, tabaquismo), controlado, los hombres que iban de vacaciones anuales y estaba realmente relajados tuvo un 21% menos probabilidades de enfermar y morir durante el periodo de estudio que aquellos que no tomaron vacaciones reales. las posibilidades de los veraneantes regulares de morir de enfermedad cardiaca, en particular, fueron 32% inferiores que quienes no veraneaban. otros estudios sugieren que, para las mujeres, la diferencia es aun mas dramatica: mujeres directivas que toman dos o mas vacaciones al ano reducen su riesgo de ataque cardiaco a la mitad, en comparacion con las mujeres que no toman tiempo libre. por otra parte, hay un monton de pruebas que afirman que las vacaciones tienen la capacidad de impulsar la productividad de las personas. en este sentido, una nueva encuesta dice que el 69% de los empleados estan trabajando tanto que estan perdiendo contacto con sus familias, y casi siete de cada 10 (67%) dicen...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Movilidad Funcional

Entre compañeros, subordinados o, incluso, al jefe; a veces hace falta cubrir vacíos
Por , en 7 de agosto de 2010
...a nuevos puestos constantemente es probable que, en vacaciones, un empleado se haya visto en la necesidad de cubrir en funciones a un companero que ha cogido sus quince dias de vacaciones y que, al volver, tomara el relevo con las tareas de quien le suplanto, para hacer lo propio. es probable que estas acciones se repitan a lo largo del ano en caso de enfermed...
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General
Trabajo y Salud

Vacaciones para autónomos

Cómo tomarte un tiempo de descanso
Por , en 29 de diciembre de 2011
...vacaciones este ano o creas que "no te las puedes permitir" porque tu empresa es incipiente o tu servicio es imprescindible por estos dias. ciertamente, decidir que te mereces / debes tomar unas vacaciones aun siendo autonomo y sin que ninguna ley o contrato de trabajo te obligue a un "tiempo fuera", no es algo simple. hay muchos autonomos y tienden a llamarse a si mismos "jefe". ¿la desventaja? cada ano, alrededor de las fiestas, los empresarios aprenden que es dificil tomar incluso una o dos semanas fuera, y mucho menos una ausencia mas prolongada, como una licencia de maternidad o un ano sabatico. mientras que las empresas exhiben las vacaciones pagadas como un beneficio, james sutton, un psicologo por cuenta propia en pleasanton, texas dice, "el trabajador por cuenta propia paga por su diversion en dos ocasiones: el costo del tiempo libre, y la perdida de los ingresos de no trabajar cua...
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Derecho laboral

Ventajas de la reducción de jornada

Tú eliges cuántas horas, durante cuánto tiempo y en qué horario, y con derecho a paro e indemnización por despido
Por , en 27 de octubre de 2011
...a la jornada completa cuando lo desee. cuenta con los mismos dias festivos, de vacaciones y de asuntos propios que hasta la reduccion. dispone de proteccion contra el despido improcedente, asi como derecho a las mismas indemnizaciones por despido objetivo o por recision voluntaria que cuando realizaba la anterior jornada. por supuesto, lo que para el trabajador son ventajas, el empresario puede considerarlo perjuicios. es por eso que muchas empresas, asesorias o sindicatos se ofrecen a redactar el documento de solicitud de la reduccion de jornada y obvian en el algunos derechos del trabajador, pensando que los desconoce. ¿como evitarlo? redactandola con la ayuda de profesionales. precisamente en la web citada dan consejos para la redaccion de documentacion de reduccion de jornada. piensa que si la respuesta que obtienes por parte de la empresa es negativa o inexistente, puedes demandarla. si bien los tiempos no estan para tirar cohetes en el terreno laboral, los trabajadores aun conservan ciertos derechos que se han tenido que ganar con el sudor de su frente durante decadas. no dudes en aprovecharlos, estan para eso. foto: byronrushworth por flickr.com....
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Riesgos laborales
Riesgos laborales

Consejos para no estresarse antes de las vacaciones

Una forma de organizarse el descanso laboral sin imprevistos ni preocupaciones
Por , en 20 de julio de 2010
...vacaciones no se disfruten plenamente. el estres puede surgir cuando una persona coge vacaciones y deja asuntos laborales pendientes, interfiriendo en el transcurso de alguna operacion o informe. para que esto no suceda y que la persona que toma vacaciones no tenga que preocuparse por ningun aspecto relacionado con su trabajo, hay ciertas pautas a considerar. en este sentido, randstad nos acerca diez pautas para no estresarse antes de las vacaciones. cumpliendo con estas pautas, seguramente el descanso laboral se disfrute mejor y los dias previos y post vacaciones no sean muy estresantes. planificar. crea un listado o check list de actividades con objetivos y fechas en las que deben estar r...
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Opinión, Riesgos laborales
Vacaciones y Productividad

Balance y proyección: Qué hacer en vacaciones

Las vacaciones "recargan las pilas" pero, ¿cómo es que las has descargado tanto?
Por , en 2 de agosto de 2010
...a entrar en vacaciones. ya sea que te vayas a la playa, a la montana o te quedes en tu casa, probablemente uses esos dias de descanso para "recargar energias" que no has conseguido durante los fines de semana o los feriados del calendario anual. pero, ¿has pensado si acaso administras bien tu energia?, ¿eres eficaz con al administracion de la misma?, ¿priorizas, planificas y ejecutas tus acciones a conciencia para evitar el desgaste?. el hecho de llegar tan cansado a las vacaciones deberia ponerte a pensar que no administras bien tus recursos energeticos y que necesitas un modelo de gestion eficaz para aprender a priorizar, planificar y ejecutar tus acciones. quizas estas vacaciones puedan servirte para meditar sobre estos asuntos. debes tener en cuenta que, en la medida en que no consigas la o...
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Derecho laboral

El derecho a la huelga

Un derecho fundamental de los trabajadores para luchar por sus intereses
Por , en 8 de junio de 2010
...derecho de huelga es de los propios trabajadores. es decir, cada trabajador decide libremente si deja o no de trabajar, si se adhiere o no a la huelga. pero a la titularidad del derecho de huelga debemos agregarle el ejercicio de este derecho. de esta forma, el ejercicio del derecho de huelga forma parte de una accion colectiva, por lo que los representantes de los trabajadores son quienes, por medio de los sindicatos, ejercen el derecho de huelga. no obstante, hay que tambien reconocer este derecho de ejercicio a los propios trabajadores. al menos asi lo entiende la ley, la ce y algunas sentencias. segun la ley y la ce, los sindicatos, una coalicion de sindicatos o una asamblea de trabajadores estan legitimados para ejercer el derecho de huelga. el tema que merece un poco mas de debate es si un grupo de trabajadores, cualquiera sea su forma de organizacion, van a poder ejercer el derecho de huelga. y para contestar esto nos remitimos al real decreto que reconoce legitimidad para ejercer el derecho de huelga a los trabajadores, tanto por medio de los representantes como de forma directa. el tema central es que el ejercicio debe ser colectivo, de ninguna manera lo puede realizar un trabajador individualmente. por su parte, la declaracion de huelga requiere acuerdo expreso entre representantes de los trabajadores y las organizaciones sindicales, la cual debe ser comunicada por escrito a empresarios afectados y a la autoridad laboral. fuente: congreso y el ergonomista foto: huelga por cnt en flickr...
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