Los Departamentos de RRHH
Una opinión
...de un 80% a cuestiones administrativas en la gestion de personas. parece que el articulo de larra ‘vuelva usted manana’ sigue tan vigente como cuando fue publicado en el siglo xix.
parece que el departamento de recursos humanos se resiste a automatizar ciertos procesos que agilizarian de forma radical este tipo de gestiones administrativas. ¿sera porque ya no tienen razon de ser en estos tiempos?.
se ha procedido a externalizar los procesos de seleccion de un modo generalizado utlmimaente, ¿que tiene que hacer entonces? ¿a que dedican el tiempo libre?
francamante no lo se, porque el cliam laoral u organizacional no es que este muy alla, asi como el compormiso y la motivacion de los miembros de las organizaciones tampoco es que este para echar cohetes.
sencillamente, y es una opinion, la mayoria de los deparatmentos de rr.hh. se han quedado anclados en el pasado, han quedado completamante en desuso. por este motivo, ante la falta de quehaceres diarios, es la confirmacion de este estudio de que estos deparatamentos dedican casi todo su tiempo a tareas burocraticas. es que realmente no tienen otra cosa que hacer. no seleccionana, no forman, realmente, ... ¿que hacen?
lo siento decir tan crudo, pero los departamentos de recursos humanos en general deben de sufirr una fuerte remodelacion en sus objetivos y tareas a realizar. sino, con tal de tener un adminsitrativo que vigile el tema burocratico esta mas que de sobra: se extsernaliza la elaboracion de nominas, la seleccion, la formacion y el desarrollo de planes de carrera ¿que les queda?.
como sigan asi,...
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