Búsqueda de empleo
¿Obviar el dato del despido, disfrazarlo o mentir?
...curriculum. la contratacion de la empresa esta principalmente interesada en experiencia y habilidades que pueden aportar a su empresa.
¿cuanto tiempo estuvo en el cargo?
si estuviste en la posicion unos pocos meses, puede que no sea necesario mencionarlo en tu curriculum. sobre todo si no afecta demasiado a tu brecha de desempleo, lo cual seria motivo de preocupacion por parte del empleador. en el mercado actual no es una sorpresa ver algunos de los candidatos desempleados durante un ano antes de encontrar un nuevo empleo. por tanto, no te obligues a mostrar que has estado activo recientemente.
¿que tan grave fue la causa de despido?
¿fue despedido debido a la falta de rendimiento o por condiciones fuera de tu control? en este ultimo caso, entonces usted debe poner en el curriculum vitae la razon como "reduccion importante", "compania se traslado" o "reorganizacion de gestion", los cuales indican que el despido no se debio a tu rendimiento.
si la razon por la que se dio por terminado es debido a un problema menor que se puede explicar facilmente, desde su punto de vista de posible empleador no se percibe como una preocupacion. se honesto contigo mismo y piensa en tu respuesta a un entrevistador potencial.
foto: curriculum vitae por the italian voice en flickr.com....
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