Entradas etiquetadas con ‘Cultura organizacional’

Formación, Opinión
Direccion de personas

Clima organizacional y la cultura de la organizacion

Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Por , en 17 de febrero de 2009
... no obstante, la cultura organizacional esta relacionada con las normas escritas (y a veces hasta no escritas) de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organizacion y que puede incluir: sus planes estrategicos (vision, mision, objetivos entre otros) y la gestion empresarial (procedimientos para capacitacion, procedimiento para la toma de vacaciones, ausencias, etc...
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Ayuda a buscar trabajo
Investigar

Qué hacer antes de una entrevista laboral

Conocer algunos tips para buscar información sobre la empresa, antes de la entrevista laboral, nos dará ventajas de todo tipo
Por , en 20 de abril de 2010
... es importante que dediquemos toda nuestra atencion y recursos en lograr la entrevista. luego, al momento de comenzar a informarnos sobre la empresa, ¿cual es la informacion que debemos buscar? la idea es conocer aspectos tales como la cultura organizacional, su responsabilidad social, sus beneficios. las podemos dividir en tres niveles: la informacion general de la empresa...
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Profesiones

La importancia de la Comunicación Organizacional

Por , en 4 de septiembre de 2008
... foto: mercadeo estamos frente a un concepto de comunicacion dinamico: la comunicacion es una respuesta, una solucion en el manejo de un tema de crisis; es una herramienta de gestion ante un problema de falta de cohesion de los trabajadores o es una perfecta guía ante el quebranto de la cultura organizacional dentro de una empresa; y la comunicacion organizacional es la disciplina que se encarga de estudiar estas posibles situaciones y buscar una salida exitosa ante estos escenarios...
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General
¡A informar y comunicar!

Comunicación dentro y fuera de la empresa

Una forma de crear ambientes de trabajo abiertos, transparentes e interactivos
Por , en 29 de agosto de 2010
...organizacional. comunicacion en la gestion progresista el estandar de comunicacion es clave para los modelos de gestion progresivos. si este se encuentra bien realizado, origina un habito en la forma en que los empleados reciben, escuchan, intercambian y asimilan informacion. esto incentiva el dialogo y debate con el fin de cerciorarse de que todos esten informados y comprometidos con la estrategia y operaciones de la empresa. es aconsejable que cada empresa desarrolle, segun su propia cultura y forma de liderazgo, sus estandares de comunicacion. incluso esta forma de comunicacion conduce a la participacion de los empleados, lo que contribuye en el desarrollo y aplicacion de distintas estrategias, productos y servicios con el fin de expandir el negocio. todos los integrantes de una empresa deben estar informados sobre determinadas cuestiones y esta informacion debe ser lineal e igual. sobre todo, la comunicacion debe versar sobre la estrategia de negocios, la competitividad, oportunidades de mercado, politicas ecologicas, de responsabilidad y seguridad. si se logra aplicar estos protocolos de comunicacion se conseguira mantener un ambiente abierto, transparente e interactivo. fuente: abc recursos humanos foto: comunicacion por universidad europea de madrid en flickr...
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General
Coaching

La importancia del Coaching

Grupal o Individual, el Coaching aporta grandes beneficios
Por , en 20 de mayo de 2010
... piensa que la gente trabaja para ellos. soluciona problemas frente a los limites y obstaculos. mantiene y defienden la cultura organizacional existente. usa premios y castigos para controlar conductas en el gerenciamiento / coaching: ve su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes...
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Formación, General

Aprender cultura general: un juego de niños

Por , en 17 de noviembre de 2007
...cultura general.net taringa: desafía tu cultura general. juegos tematicos de cultura general de encarta. ¡muy recomendables¡ foto: peace....
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General, Opinión
Capitalizando información.

Aprendizaje Organizacional

Gestión del conocimiento.
Por , en 20 de agosto de 2008
...organizacional se requieren que ciertas acciones que eleven el nivel personal del conocimiento, al pasar de los individuos los grupos, y de los grupos a las organizaciones." así que en los procesos de consolidacion de  conocimiento organizacional  se dan en la medida que se generen proceso de socializacion y el nivel de alineacion de estos con la cultura y objetivos organizacionales. esto se logra a traves la implementacion de estrategias de conversion de conocimiento y el desarrollo de procesos de aprendizaje en los niveles de; 1. adquisicion. adquirir actitudes, creencias, valores, principios, informacion, conocimiento y oficio. 2. utilizacion. utilizacion de los elementos adquiridos. hay que tener en cuenta que esta implica un proceso de retroalimentacion que permita la comparacion de resultados y los ajustes que se hacen del conocimiento específico. 3. reflexion. busqueda de perspectivas mas amplias sobre las situaciones, pensar en lo que se hace y verlo desde diferentes puntos de vista. 4. cambio. asimilar situaciones cambiantes o nuevas tecnologías,  lo cual cubre niveles de pensamiento y la accion.  la organizacion y sus colaboradores actuan y responden ante una nueva situacion implementando opciones de respuesta y modificando o adaptando los recursos que poseen  a los nuevos parametros. 5. flujo.  cada una de las situaciones de aprendizaje que se encadenan y se refuerzan entre si. las organizaciones generan diferentes niveles de aprendizaje y de conocimientos, el mas basico consiste en un  desarrollo de aprendizaje en  la ejecucion  de las tareas específicas que puede ser altamente complejo de acuerdo al tipo de producto o servicio que la organizacion ofrezca al mercado. desde allí se pueden identificar otra serie de  conocimientos que  al ser evaluados en conjunto lo que hacen es generar ventajas competitivas. un aspecto clave para identificar lo que debe ser aprendido dentro de una organizacion esta en identificar el contenido y los metodos "apropiados" con los cuales se desarrolla el negocio, allí los colaboradores y empleados pueden  hacerse una serie de preguntas que les permitiran ubicar con facilidad  las areas de aprendizaje y  la forma de  generarlo para ellos y sus companeros,  estas cuestiones son: ¿el aprendizaje logrado apoya el objetivo de la organizacion? ¿el proceso de aprendizaje es apropiado? ¿se puede desarrollar un ritmo diferente en el aprendizaje de alguno o de todos los implica...
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Formación, General, Profesiones

La gestión cultural busca perfiles de todas las carreras

Por , en 4 de noviembre de 2007
...cultura era una cuestion de elite. ¿te has fijado en la cantidad de tiempo que dedican los espanoles de todas las edades a acudir a conciertos, espectaculos, exposiciones y eventos multiples? la cultura se ha reinventado en el sig...
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Riesgos laborales
Conflictos laborales

¿Por qué evitar el conflicto de oficina no es una opción para un gerente?

La capacidad para gestionar tus propios grupos y los que te trascienden como gerente
Por , en 11 de diciembre de 2011
las discusiones y luchas dentro de la oficina llamalo conflicto organizacional, politica de oficina, o simplemente el drama sencillo, a pocos de nosotros nos gusta el desacuerdo o la confrontacion, en el trabajo o en otro lugar. de hecho, muchos de nosotros gastamos una parte importante de nuestr...
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Opinión
Técnicas de motivación

El deporte en la empresa

Nada mejor para estimular o potenciar habilidades en los empleados
Por , en 15 de abril de 2009
...das y demas alternativas similares, las empresas conseguiran varios aspectos positivos en su personal. por un lado estaran fomentando, o potenciando, la comunicacion entre los empleados, el rendimiento personal de ellos, la concentracion, la coordinacion en equipo y el liderazgo, mejorando las relaciones sociales, que son claves para un buen clima organizacional. y en otro sentido, estaran ofreciendo un ambito diferente al empleado, de distraccion en este caso, de las labores cotidianas, como un agregado extra, generando optimas sensaciones por ser parte de dicha empresa, fomentando el sentido de pertenencia. y cuando un empleado consigue sentirse orgulloso de la empresa en la cual trabaja, sus resultados se incrementan considerablemente. hay empresas y agencias que se especializan en esto mismo, y organizan eventos y jornadas deportivas para los empleados de una determinada empresa, siguiendo los objetivos y premisas que tenga el departamento de recursos humanos o el de marketing de la empresa que la esta contratando. de esta manera, con itinerarios flexibles y resp...
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