Direccion de personas
Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Por
Del Campo, en 17 de febrero de 2009
...cultura organizacional esta relacionada con las normas escritas (y a veces hasta no escritas) de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organizacion y que puede incluir: sus planes estrategicos (vision, mision, objetivos entre otros) y la gestion empresarial (procedimientos para capacitacion, procedimiento para la toma de vacaciones, ausencias, etc.)
antes las empresas le daban mucho enfasis a la cultura organizacional y descuidaban, un poco, el clima. sin embargo, se observo que si se reforzaba el clima de forma tal que los trabajadores se sintieran a gusto en sus puestos, podían rendir mucho mas y las organizaciones alcanzaban la prosperidad deseada. de allí que se le ha dado al clima organizacional el lugar de importancia que merece.
sin embargo, muchas empresas no saben como pueden crear o desarrollar un clima organizacional favorable. para ello, es necesario que la organizacion proporcione o facilite lo siguiente:
·factores físicos adecuados como un lugar de trabajo confortable, tranquilo, en el cual se encuentren todas las herramientas para desarrollar de una manera eficiente la labor del trabajador. ademas, el puesto o lugar donde desarrollar sus funciones debe estar bien iluminado y reunir condiciones higienicas optimas.
·factores sicologicos los cuales deben incluir la forma como el superior se refiere a sus colaboradores, como los trata, los incentiva y los promueve. ademas, debe dar la confianza necesaria, para que las personas puedan poner ...
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