Por
Juan Martínez de Salinas, en 10 de diciembre de 2008
...financiera de las companías. en estos momentos, deben analizar la situacion financiera de las mismas con lupa. internamente, quizas no tengan tan buena prensa, pues supondra que sus aportaciones a direccion conlleven el reajuste de los diferentes departamentos.
así, deberan valorar e indicar que estrategia es la mas acertada para que la salud financiera de la companía no se resienta y continue por mucho tiempo. es mas, deben especificar de que forma se pueden y deben ahorrar costes en todos los aspectos, coordinados con los profesionales de cada area.
no tenemos que olvidar a los profesionales del departamento de gestion de personas; estos tienen que ser los encargados de coordinar la mejor forma de reestructurar la plantilla, en caso de ser preciso. ademas, tendran que identificar, junto a los responsables de cada departamento, que personas son las mas valiosas.
igualmente, tendran que marcar el camino sobre cuales son las políticas de personal mas adecuadas para aplicar en estos momentos y conseguir, así, que las personas necesarias continuen en la companía. por lo tanto, deberan afinar las políticas de recursos humanos con la estrategia de la companía.
por supuesto deben seguir apostando por las personas, siendo flexibles con ellos y tienen que continuar innovando en las políticas de personal. de la misma forma, hay que hacer todo lo posible por apostar por la conciliacion de la vida personal y profesional de los trabajadores. cuando haya una inevitable reduccion de personal, seran responsables de que...
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