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Entradas etiquetadas con ‘Crear un buen clima en la empresa’

Formación, Opinión
Direccion de personas

Clima organizacional y la cultura de la organizacion

Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Por , en 17 de febrero de 2009
...la retribucion de ideas potencialmente utiles que pueden ayudar a los colaboradores a realizar sus funciones de una forma mas facil y eficaz mejorando, a la vez, los rendimientos de la empresa mediante sistemas de meritos basados en premiar, ya sea con un aumento de salario o a traves de promociones o capacitaciones, a aquellos empleados que puedan crear e implementar ideas innovadoras. a veces no es facil que un gerente  pueda determinar si su organizacion posee un buen clima organizacional. para ello, debe: medir los elementos del clima mediante encuestas, entrevistas,…., entre otros para conocer si existe algun problema. implementar un proceso que permita que los empleados puedan proveer informacion sobre el clima y contribuir en el diseno de acciones a seguir. si una empresa valora su clima organizacional y hace que esta se fortalezca o mejore, puede lograr grandes beneficios, ya que los trabajadores expondran ideas innovadoras, soluciones creativas a problemas que se presenten y ayudaran a sus colegas lo cual fomenta la unidad y un buen trabajo de equipo y el crecimiento y de desarrollo de la propia empresa....
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Riesgos laborales
Falta de motivación en los empleados

A mayor desmotivación laboral, mayor rotación laboral

La falta de objetivos y el estrés son los principales disparadores que llevan a los empleados a cambiar de trabajo
Por , en 5 de octubre de 2010
...clima laboral es muy influyente en los empleados. si hay un buen clima laboral en la empresa, los trabajadores experimentan mayores sensaciones buenas y optimistas que se reflejan en el rendimiento laboral de los mismos. por el contrario, cuando el clima laboral no es bueno, los empleados se sienten descontentos, desmotivados y comienzan a buscar un cambio en su carrera laboral. asi mismo, la desmotivacion de los empleados puede deberse a otros fact...
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General, Noticias
Favorecer un buen clima laboral reducirá la perdida y aumentará la calidad del tiempo productivo

Trabajar en un buen ambiente genera mejores resultados.

Las empresas deben realizar monitoreos para medir el estado de los empleados y generar incentivos.
Por , en 1 de junio de 2008
...en el proyecto empresarial y en los cambios necesarios de aplicar para el crecimiento de todos no se debe olvidar que el clima laboral es el conjunto de percepciones globales que la persona tiene de la organizacion en la cual trabaja y que el mismo repercute directamente sobre el comportamiento laboral, sobre la motivacion, es decir, sobre la productividad de una organizacion. se a comprobado científicamente que a la hora de intentar crear un buen ambiente no se pueden dejar de lado las condiciones físicas que contemplan las características medioambientales en las que se desarrolla el trabajo: la iluminacion, el sonido, la distribucion de los espacios, la ubicacion (situacion) de las personas, los utensilios, etcetera. ya que un lugar con buena iluminacion, en orden y sin ruidos molestos, facilita el bienestar, la concentracion y la calidad de la labor de las personas que pasan largas horas trabajando....
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General, Noticias

Mens sana in corpore sano, jugando en la empresa

Por , en 7 de agosto de 2007
...crear un mejor clima entre los companeros de trabajo que se encuentran en un ambiente distendido y lejano a las cuatro paredes de la oficina. cada vez se estan poniendo mas de moda este tipo de actividades que sirven tambien para ver como interactuan los empleados entre ellos y cual es su grado de participacion y el rol que adquieren cuando estan en grupo. el encuentro los juegos de las empresas esta pensado para cualquier tipo de empresa, sea pequena, mediana o grande. los organizadores consideran que es un buen instrumento de motivacion y que tambien se convierte en una buena plataforma de comunicacion externa. se pueden practicar deportes muy diversos en esta jornada. hay partidos de baloncesto y p...
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General, Internet & Empleo
Herramientas 2.0

Herramienta para grupos de Trabajo en línea

Que la distancia no impida comunicarse y compartir un entorno
Por , en 6 de abril de 2010
...en grupo de trabajo a pesar de la distancia una de las dificultades a la que se enfrenta usualmente una empresa multinacional o que tiene sedes distribuidas en diferentes ciudades o provincias, incluso, si solo dispone de algunos colaboradores que tienen un puesto de trabajo itinerante en cuanto al espacio fisico de trabajo, es la comunicacion: compartir archivos, plataformas de trabajo y dejar fluir la informacion en doble via de un grupo de trabajo. dificilmente una compania sin un buen sistema unificado y conect...
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Formación, General

Lo último en curriculums: anímalo en Flash

Por , en 4 de diciembre de 2007
...en imagenes. ¿que necesitas para crear un curriculum en flash? pues para empezar descargarte una version de prueba del programa que te permitira utilizarlo durante el periodo de un mes. lo siguiente que necesitas son unas nociones basicas del programa y un poco de creatividad para hacer un producto que llame la atencion. ademas de mejorar de un modo espectacular la presentacion de tu curriculum demostraras a la empresa que manejas este tipo de herramientas. la red esta llena de cursos gratuitos y de pago para aprender a manejar el programa. este interesante articulo sera un buen punto de inicio en tu tarea. tambien puedes entrar en flash novatos o inspirarte realizando busquedas en internet del tipo “ejemplos de flash”. te aseguramos que te toparas con todo un mundo por descubrir. si lo deseas y no te importa pagarlo otra opcion es encargarselo a un disenador. una vez tengas tu curriculum en este formato no realices envios masivos a multiples empresas. se tra...
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Opinión
Técnicas de motivación

El deporte en la empresa

Nada mejor para estimular o potenciar habilidades en los empleados
Por , en 15 de abril de 2009
...la concentracion, la coordinacion en equipo y el liderazgo, mejorando las relaciones sociales, que son claves para un buen clima organizacional. y en otro sentido, estaran ofreciendo un ambito diferente al empleado, de distraccion en este caso, de las labores cotidianas, como un agregado extra, generando optimas sensaciones por ser parte de dicha empresa, fomentando el sentido de pertenencia. y cuando un empleado consigue sentirse orgulloso de la empresa en la cual trabaja, sus resultados se incrementan considerablemente. hay empresas y agencias que se especializan en esto mismo, y organizan eventos y jornadas deportivas para los empleados de una determinada empresa, siguiendo los objetivos y premisas que tenga el departamento de recursos humanos o el de marketing de la empresa que la esta contratando. de esta manera, con itinerarios flexibles y respetando los horarios y agendas laborales, se estructura, a medida de cada empresa, un organigrama deportivo cuya unica mira esta en obtener la motivacion de los empleados, consiguiendo una considerable mejora en las comunicaciones, rendimientos, liderazgos, concentracion y demas habilidades que toda empresa quiere tener en sus empleados. tecnicas de motivacion la intima relacion existente entre d...
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Formación
Conciliación laboral y personal

Buen padre, mejor jefe

Un libro que muestra los beneficios del liderazgo de la paternidad en el trabajo
Por , en 15 de agosto de 2010
...un paralelismo entre la relacion asimetrica del profesional con sus colaboradores y la de los padres con sus hijos, resaltando y focalizando, en ambas situaciones, la importancia de la comunicacion y la toma de decisiones. el profesional padre/madre, tanto en el hogar como en la empresa, se presenta con situaciones en donde debe funcionar como un guia, ser un ejemplo, fomentar la autoestima, incentivar a progresar, a dar mas y crear un buen clima. y con esta relacion entre las dos situaciones, buen padre, mejor jefe menciona los beneficios que puede otorgar el liderazgo familiar en la empresa. asi, el profesional debe trasladar adecuadamente algunos aspectos de su liderazgo paternal a la empresa y al reves tambien (aspectos del liderazgo profesional al hogar), sin llegar a realizar, en el trabajo, una gestion de personal de orden paternalista o permisiva. no se trata de esto ultimo, sino de asumir un rol con etica de servicio de forma que sus colaboradores esten satisfechos y con sus expectativas saciadas o incluso superadas. buen padre, mejor jefe se adentra a esto. explica los beneficios en el trabajo de ponerse en la situacion del otro, de fomentar y motivar a los empleados...
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Formación
¿Qué es el mentoring?

El mentoring: Un recurso para formar líderes efectivos

Concentrado en los logros individuales, este recurso ayuda a los profesionales a convertirse en buenos líderes
Por , en 14 de agosto de 2010
...crear un buen clima laboral, entre otras cosas mas. de esta forma, se establece una relacion entre mentor, mentorizado y empresa que se regula por medio de un contrato especifico entre las partes, el cual puede alterarse y modificarse considerando la evolucion de la relacion. una vez definido todo, comienza el trabajo del mentor sobre el mentorizado. el mentor armara un programa personalizado en el que se concentrara en los logros del profesional (mentorizado) para ayudarlo a convertirse en un lider efectivo y fidelizado para la empresa en la cual trabaja. asi, el profesional se aborda en un “proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional”. este trabajo que realiza el mentor requiere tiempo, transmision de sus conocimientos y experiencias, esfuerzo para que su mentorizado pueda desarrollar nuevas visiones y perspectivas, desarrolle su potencial, habilidades y competencias. ¿para que se emplea el mentoring en una empresa? el mentoring es empleado para atraer, desarrollar y mantener profesionales con buen potencial para las siguientes situaciones: disponer de sustitutos/reemplazos para determinados puestos. promover a una posicion vertical jerarquica superior, directiva, de direccion general, etc. promover a una posicion lateral de mayor amplitud o como formula de rotacion. servir de contraste a profesionales situados en posiciones de maxima responsabilidad en la empresa. acrecentar el capital intelectual de la empresa. fuente: abc recursos humanos foto: mentoring por echo0101 en flickr...
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Profesiones
Comprender el funcionamiento de la gestión de personal

Diferentes maneras de dirigir a las personas

Dirigir, una actitud, una forma de vida
Por , en 3 de febrero de 2010
...la situacion y decirle a su director que termine el trabajo el mismo. modelo de gestion semi-estructurado. un compromiso ideal. el buen gerente faculta a sus empleados y trabaja junto a ellos para dar sentido a la actividad. no tiene que ser duro en cualquier momento, pero tiene que garantizar el buen funcionamiento de la empresa. el buen gerente no solo exige a sus empleados que hagan el 100%, es capaz de crear un ambiente que hace que quieran hacer lo mejor. ...
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