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Entradas etiquetadas con ‘Convenio colectivo’

Derecho laboral, Noticias
Grandes Superficies

Nuevo convenio colectivo para 2010

Cambia el panorama para el sector de las grandes superficies
Por Bárbara Hirtz, en 24 de Septiembre de 2009
...nuevo panorama para el sector que nuclea a las grandes superficies. es que el mes pasado, la patronal anged ha concluido un nuevo convenio colectivo con los sindicatos mas representativos, el cual regira para los proximos tres ejercicios.

anged

[/caption] este nuevo acuerdo trae modificaciones sustanciales...
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Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por Brenda Zaniuk, en 12 de Marzo de 2010
... la duracion de la jornada de trabajo es, entonces, el cumulo de horas diarias que se dedica al empleo y esta no puede ser superior a la establecida en el convenio colectivo que se aplique segun el rubro y sector y su tope maximo se situa en las 40 horas semanales -se trata de un promedio en el computo anual-...
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General, Noticias

Carrefour firma un convenio para favorecer la inserción de discapacitados

Por Antonia, en 17 de Agosto de 2007
...colectivo, e insercion laboral y social. este tipo de convenios son de vital importancia para los discapacitados no solo porque suponen un avance en la insercion laboral y social, sino que tambien les favorece en la consecucion de su propia independencia. por otra parte, el hecho de poner a discapacitados en contacto con la gente ayuda a que las personas menos familiarizadas con el colectivo abran los ojos y se den cuenta de que estan plenamente capacitados para desarrollar sus funciones de manera totalmente satisfactoria. esperemos que otras empresas tomen el ejemplo de carrefour y continuen ayudando a la incorporacion de discapacitados. foto: baston...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por Brenda Zaniuk, en 3 de Septiembre de 2010
... el mecanismo de la clausula de descuelgue se utiliza como una concrecion de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo respecto al regimen salarial, que se puede aplicar cuando este en peligro la estabilidad economica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el regimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial...
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Derecho laboral, Remuneración, Riesgos laborales
Peligrosidad, toxicidad y penosidad

Pluses en el trabajo

Los pluses ueden mejorar el salario de bolsillo de un grupo de trabajadores, peor no siempre corresponde pagarlo
Por Brenda Zaniuk, en 1 de Diciembre de 2008
... estos pluses son un complemento salarial de algunas profesiones pero, para que los trabajadores puedan recibirlos deben cumplirse determinados requisitos, entre los que destacan los siguientes: la retribucion de los pluses por trabajos peligrosos, toxicos o penosos debe estar prevista de forma especifica en el convenio colectivo de aplicacion, o en el contrato individual de cada trabajador...
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Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por Del Campo, en 29 de Mayo de 2009
...convenio o que todos los trabajadores comenzasen la jornada en ese momento. en esencia hay radica el que al empleador le compense economicamente que el empleado actual prolongue una hora mas su jornada laboral antes de juntar todas y crear un puesto de trabajo. muchas veces la solucion buscada a estas horas fuera de convenio es la del trabajo a turnos que permiten adaptar mejor las horas disponibles dentro del convenio a las necesidades reales para el funcionamiento de la empresa. lo que no entiendo y me es fisicamente incomprensible es la importancia vital de estas horas a mayores de la jornada laboral. ¿me estan diciendo que es necesario que prolonguen una hora la jornada por ejemplo, y que si no la tarea no se daria acabado?. entonces, ¿que se hizo durante la jornada laboral normal? visto que su retribucion es mayor que las horas normales solo me sale una explicacion que es la de que los empleados cuando saben que haciendo horas extras embolsan mas dinero en la retribucion mensual, se relajan en su jornada ordinaria. les es mas rentable realizar el trabajo en 9 horas (8+1) que en 8.  los empleadores son algo que tienen asimilado en algunos sectores y ya lo dan por normal. son unas de las grandes culpables de la productividad en este pais....
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General

El contrato indefinido

Por Meritxell Díaz, en 9 de Junio de 2007
... los tecnicos titulados tienen un período no superior a 6 meses de prueba, mientras que los trabajadores de menos de 25 tienen 3 meses y el resto, 2 meses. la retribucion siempre esta en funcion del convenio colectivo. es interesante echar un vistazo al convenio para saber si la empresa esta siguiendo las pautas...
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Derecho laboral, Remuneración
Jornada laboral

Horas extra y días festivos

Quedarse después de hora y trabajar los feriados
Por Brenda Zaniuk, en 15 de Marzo de 2010
... por ser horas extraordinarias, su paga es diferente y, de hecho, el monto que se abona por cada hora extra trabajada se fija mediante acuerdo privado entre las partes -los menos de los casos- o bien por medio de un acuerdo colectivo o convenio colectivo -la mayoria de los casos...
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Derecho laboral

Huelgas legales e ilegales

¿Cuándo una huelga se realiza conforme a las formalidades legales y cuándo está fuera de la ley?
Por Bárbara Hirtz, en 9 de Junio de 2010
... una huelga tambien es ilegal cuando: cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interes profesional de los trabajadores afectados. cuando tenga por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo. cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente decreto-ley, o lo expresamente pactado en convenio colectivo para la solucion de conflictos...
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General

Bajas laborales: el permiso por paternidad.

Por Mari Carmen Pérez Domínguez, en 24 de Noviembre de 2007
... debes saber que para tener derecho a esta prestacion has de tener acreditado un periodo de cotizacion mínimo de 180 días en los siete anos anteriores, o 360 días a lo largo de toda tu vida laboral. en 2013 habra una novedad con respecto a este derecho ya que el permiso paternal se ampliara a cuatro semanas. informate en tu convenio colectivo con cuanta antelacion y de que manera debes solicitar a tu empresa el permiso. puedes encontrar mas informacion en este enlace...
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