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Entradas etiquetadas con ‘Convenio colectivo grandes superficies’

Derecho laboral, Noticias
Grandes Superficies

Nuevo convenio colectivo para 2010

Cambia el panorama para el sector de las grandes superficies
Por , en 24 de septiembre de 2009
...grandes superficies. es que el mes pasado, la patronal anged ha concluido un nuevo convenio colectivo con los sindicatos mas representativos, el cual regira para los proximos tres ejercicios. anged este nuevo acuerdo trae modificaciones sustanciales. entre los puntos que mas sobresalen, y no por ser buenos, encontramos a la renegociacion de horarios y la ruptura del porcentaje de empleo fijo. asi es, el flamante convenio colectivo ya no supone el mantenimiento del 70%...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Todo lo que debemos saber de nuestro convenio de trabajo

Por Actividad o por Empresa, los Convenios rigen las relaciones laborales
Por , en 24 de enero de 2011
...convenio colectivo por actividad; mismo que primara en caso de discrepancias y que tambien gobernara por sobre el contrato laboral celebrado. es por esta razon que, cualquier estipulacion que implique apartarse del c.c.t. que rige la actividad carecera de valor alguno y, por ello, cualquier empleado cuyos derechos se vean disminuidos en un convenio de empresa o en su contrato de trabajo, podria reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que resulta aplicable a su caso segun la actividad no solo en cuanto a la relacion de trabajo sino tambien frente a un despido. fotografia: plccoo de galicia en flickr...
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Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por , en 12 de marzo de 2010
...convenio colectivo que se aplique segun el rubro y sector y su tope maximo se situa en las 40 horas semanales -se trata de un promedio en el computo anual-. asi, si bien las partes son libres de establecer por medio de convenio privado la cantidad de horas que se trabaja por dia, desde donde se trabaja, en que horario se comienza y en que horario se termina de trabajar, ese pacto privado no podra nunca superar las 40 horas semanales que son el maximo previsto para cualquier rubro o sector. usualmente la jornada laboral ordinaria se distribuye de manera diaria y con cierta nocion de homogeneidad de manera que, si se trabaja de lunes a viernes, seran 8 horas diarias (jornada corrida o jo...
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Ayuda a buscar trabajo
Trabajo temporal

Las mejores grandes superficies para trabajar en Navidad

Dónde conseguir un empleo de temporada en los meses de noviembre, diciembre y enero
Por , en 17 de octubre de 2011
...grandes superficies para promocionar productos, marcas o servicios. contables y administrativos. los contables de las empresas requieren asistencia para cerrar las finanzas y balances en fin de ano por lo que si eres estudiante de una de estas carreras es posible conseguir un trabajo temporal asistiendo en empresas o estudios de contabilidad. empaquetador. las grandes superficies y centros comerciales incrementan sus ventas y los regalos necesitan ser envueltos por alguien expeditivo y con ganas de trabajar. imagen: mercadona...
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General, Noticias

Carrefour firma un convenio para favorecer la inserción de discapacitados

Por , en 17 de agosto de 2007
...colectivo, e insercion laboral y social. este tipo de convenios son de vital importancia para los discapacitados no solo porque suponen un avance en la insercion laboral y social, sino que tambien les favorece en la consecucion de su propia independencia. por otra parte, el hecho de poner a discapacitados en contacto con la gente ayuda a que las personas menos familiarizadas con el colectivo abran los ojos y se den cuenta de que estan plenamente capacitados para desarrollar sus funciones de manera totalmente satisfactoria. esperemos que otras empresas tomen el ejemplo de carrefour y continuen ayudando a la incorporacion de discapacitados. foto: baston...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal. en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio. por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso: a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores; b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores; c) la solicitud de descuelgue debe realizarse dentro de un determinado plazo; d) la determinacion de los efectos del descuelgue se remite a acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa; e) en algun convenio se preven casos en que las empresas no podran proceder al descuelgue sino por intermedio de la comision paritaria del convenio. asimismo es importante tener en claro que descuelgue salarial solo es posible en casos de convenios colectivos supraempresariales pero, para el caso de que el mismo no exista los convenios de la empresa, se amplian, via negociacion colectiva para lograr la modificacion de la cuantia salarial pactada. de esta manera, con esta clausula no solo se pueden poner sin efecto los incrementos salariales futuros en todo o en parte...
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Remuneración
Comunidad de Madrid

Sueldos congelados por la digitalización de los convenios

Los convenios que deben ser digitalizados y publicados en el Boletín Oficial llevan más de 3 meses de retraso
Por , en 19 de noviembre de 2010
...convenio colectivo que recien fue publicado en el boletin oficial online en el mes de septiembre, casi 75 dias despues de ser aprobado. esta situacion va totalmente en contra de lo que deberia ser un proceso normal en el que una vez que los trabajadores y las empresas acuerdan un convenio, este se remite a la direccion general de trabajo, dependiente de la comunidad de madrid, en donde se observa que esta cumpla con todos los requisitos y formalidades, enviandolas a la bocm, en donde, en una media de 48 dias, sale publicada. esta situacion, que toca a mas de 20 convenios, puede perjudicar a unos 200.000 trabajadores de la comunidad de madrid. fuente: el pais foto: frozen money por smlp.co.uk en flickr...
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Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por , en 29 de mayo de 2009
...convenio o que todos los trabajadores comenzasen la jornada en ese momento. en esencia hay radica el que al empleador le compense economicamente que el empleado actual prolongue una hora mas su jornada laboral antes de juntar todas y crear un puesto de trabajo. muchas veces la solucion buscada a estas horas fuera de convenio es la del trabajo a turnos que permiten adaptar mejor las horas disponibles dentro del convenio a las necesidades reales para el funcionamiento de la empresa. lo que no entiendo y me es fisicamente incomprensible es la importancia vital de estas horas a mayores de la jornada laboral. ¿me estan diciendo que es necesario que prolonguen una hora la jornada por ejemplo, y que si no la tarea no se daria acabado?. entonces, ¿que se hizo durante la jornada laboral normal? visto que su retribucion es mayor que las horas normales solo me sale una explicacion que es la de que los empleados cuando saben que haciendo horas extras embolsan mas dinero en la retribucion mensual, se relajan en su jornada ordinaria. les es mas rentable realizar el trabajo en 9 horas (8+1) que en 8.  los empleadores son algo que tienen asimilado en algunos sectores y ya lo dan por normal. son unas de las grandes culpables de la productividad en este pais....
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Derecho laboral, Remuneración, Riesgos laborales
Peligrosidad, toxicidad y penosidad

Pluses en el trabajo

Los pluses ueden mejorar el salario de bolsillo de un grupo de trabajadores, peor no siempre corresponde pagarlo
Por , en 1 de diciembre de 2008
...convenio colectivo de aplicacion, o en el contrato individual de cada trabajador. si no hay acuerdo entre empresario y trabajador, sera la jurisdiccion laboral quien dictamine que el puesto de trabajo reune tales caracteristicas. segun la jurisprudencia, la excepcionalidad de las tareas realizadas es la condicion determinante de la percepcion del plus, asi cuando la peligrosidad, toxicidad o penosidad resulte inherente al puesto de trabajo, no surgira el derecho laboral al plus. fuente: consumer eroski imagen: consiso...
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General

El contrato indefinido

Por , en 9 de junio de 2007
...convenio colectivo. es interesante echar un vistazo al convenio para saber si la empresa esta siguiendo las pautas. si la empresa quiere echar al trabajador tiene que avisarlo con una antelacion de 15 días y a la inversa, si el trabajador quiere dejar su puesto de trabajo, debe comunicarlo en este plazo. en funcion del motivo de despido, podra o no tener derecho a una indemnizacion. segun la ley, estos contratos pueden hacerse de palabra o por escrito. recomendaríamos, siempre, tener un papel porque sabemos que las palabras puede acabar llevandoselas el viento. foto 1: nickd foto 2: bjorn b...
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