Entradas etiquetadas con ‘Convenio colectivo construccion’

Derecho laboral
Derecho Laboral

Todo lo que debemos saber de nuestro convenio de trabajo

Por Actividad o por Empresa, los Convenios rigen las relaciones laborales
Por , en 24 de enero de 2011
...convenio colectivo por actividad; mismo que primara en caso de discrepancias y que tambien gobernara por sobre el contrato laboral celebrado. es por esta razon que, cualquier estipulacion que implique apartarse del c.c.t. que rige la actividad carecera de valor alguno y, por ello, cualquier empleado cuyos derechos se vean disminuidos en un convenio de empresa o en su contrato de trabajo, podria reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que resulta aplicable a su caso segun la actividad no solo en cuanto a la relacion de trabajo sino tambien frente a un despido. fotografia: plccoo de galicia en flickr...
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Derecho laboral, Noticias
Grandes Superficies

Nuevo convenio colectivo para 2010

Cambia el panorama para el sector de las grandes superficies
Por , en 24 de septiembre de 2009
...convenio, manifestando que el empleo se mantendra sin grandes variaciones. por otro lado, la ccoo, confederacion sindical de comisiones obreras, esta realizando un analisis exhaustivo del convenio, ya que consideran que va en detrimento de los trabajadores. por otra parte, tambien hemos nombrado que el nuevo convenio colectivo supone la renegociacion de horarios. esto se debe a que este convenio modifica la forma en que se otorgan las libranzas semanales, ya que una sentencia del tribunal supremo, ha establecido que los trabajadores deben tener y disfrutar de dos dias semanales de libranza. el corte ingles el convenio ha incorporado esta sentencia, traduciendola en cinco fines de semanas libres al ano, sin perjuicio del mes que corresponde por vacaciones. esta pauta del convenio, que regira a partir del 2010, obliga a las empresas del sector a replantearse la distribucion de las jornadas laborales; mas horas diarias de trabajo o mas dias de trabajo. se estima que en enero ya debe estar en marcha la nueva distribucion de los horarios, con lo cual los acuerdos entre las empresas, y sobre todo entre cada empresa con sus empleados, deben ser inminentes. por su parte, el corte ingles  ya ha iniciado las consultas sobre este aspecto. la empresa tambien se ha comprometido a mantener su plantilla de empleados, y para lograr esto quiere reacomodarla segun l...
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Remuneración
Comunidad de Madrid

Sueldos congelados por la digitalización de los convenios

Los convenios que deben ser digitalizados y publicados en el Boletín Oficial llevan más de 3 meses de retraso
Por , en 19 de noviembre de 2010
...construccion acordaron un convenio colectivo que recien fue publicado en el boletin oficial online en el mes de septiembre, casi 75 dias despues de ser aprobado. esta situacion va totalmente en contra de lo que deberia ser un proceso normal en el que una vez que los trabajadores y las empresas acuerdan un convenio, este se remite a la direccion general de trabajo, dependiente de la comunidad de madrid, en donde se observa que esta cumpla con todos los requisitos y formalidades, enviandolas a la bocm, en donde, en una media de 48 dias, sale publicada. esta situacion, que toca a mas de 20 convenios, puede perjudicar a unos 200.000 trabajadores de la comunidad de madrid. fuente: el pais foto: frozen money por smlp.co.uk en flickr...
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Ofertas de empleo
Construyendoempleo.com

Bolsa de empleo para el sector de la Construcción

Un sitio gratuito para buscar empleo y buscar candidatos de la construcción
Por , en 26 de abril de 2011
...construccion, ya que las personas podran buscar trabajo y las empresas colocar sus ofertas laborales y seleccionar a quien consideren mas oportuno para el puesto. esta dirigido a desempleados del sector, a trabajadores en activo que quieran mejorar su situacion laboral actual  y a las empresas que se encuadren en el convenio colectivo general del sector de la construccion. es un buen sitio porque nuclea todo lo relacionado a la construccion. de hecho, el portal pretende ser un servicio que mejore la competitividad de las empresas y de respuestas a las demandas de los profesionales, esten de un lado o del otro. es decir, esten buscando empleo u ofreciendolo. quien pone en linea a esta bolsa de empleo para el sector de la construccion es la fundacion laboral de la construccion. en octubre pasado realizo la primera fase de capta...
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Profesiones
Horas de trabajo

Jornadas de trabajo en España

Diarias y semanales: las horas de trabajo están reguladas
Por , en 12 de marzo de 2010
...convenio colectivo que se aplique segun el rubro y sector y su tope maximo se situa en las 40 horas semanales -se trata de un promedio en el computo anual-. asi, si bien las partes son libres de establecer por medio de convenio privado la cantidad de horas que se trabaja por dia, desde donde se trabaja, en que horario se comienza y en que horario se termina de trabajar, ese pacto privado no podra nunca superar las 40 horas semanales que son el maximo previsto para cualquier rubro o sector. usualmente la jornada laboral ordinaria se distribuye de manera diaria y con cierta nocion de homogeneidad de manera que, si se trabaja de lunes a viernes, seran 8 horas diarias (jornada corrida o jo...
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Derecho laboral, Remuneración, Riesgos laborales
Peligrosidad, toxicidad y penosidad

Pluses en el trabajo

Los pluses ueden mejorar el salario de bolsillo de un grupo de trabajadores, peor no siempre corresponde pagarlo
Por , en 1 de diciembre de 2008
...convenio o en el contrato individual. algunos pluses son por trabajos peligrosos, toxicos o penosos y son recibidos por trabajadores de la construccion, quienes trabajan con sustancias quimicas o peligrosas, los bomberos y otros profesionales que estan expuestos a sufrir percances o accidentes frutos del desempeno normal de su trabajo. los pluses otorgados son por peligrosidad, penosidad y toxicidad y se pagan por convenio, pues es alli donde esta regulados, pero ¿en que consisten los pluses de peligrosidad, penosidad y toxicidad? peligrosidad: segun el ministerio de trabajo y las leyes que regulan dichos pluses, la peligrosidad significa que existe un riesgo adicional que esta dado por la inseguridad de su desempeno ante un eventual ataque o dano. algunos empleos considerados peligrosos son, por ejemplo, el que realiza quien esta a cargo de un animalario, el de los trabajadores que se emplean en centros de acogida con caracter de urgencia para menores de 18 ano en situacion de desamparo, entre otros empleos. penosidad: corresponde su reconocimiento a trabajadores que realizacion su labor en circunst...
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General, Noticias

Carrefour firma un convenio para favorecer la inserción de discapacitados

Por , en 17 de agosto de 2007
...colectivo, e insercion laboral y social. este tipo de convenios son de vital importancia para los discapacitados no solo porque suponen un avance en la insercion laboral y social, sino que tambien les favorece en la consecucion de su propia independencia. por otra parte, el hecho de poner a discapacitados en contacto con la gente ayuda a que las personas menos familiarizadas con el colectivo abran los ojos y se den cuenta de que estan plenamente capacitados para desarrollar sus funciones de manera totalmente satisfactoria. esperemos que otras empresas tomen el ejemplo de carrefour y continuen ayudando a la incorporacion de discapacitados. foto: baston...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal. en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio. por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso: a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores; b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores; c) la solicitud de descuelgue debe realizarse dentro de un determinado plazo; d) la determinacion de los efectos del descuelgue se remite a acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa; e) en algun convenio se preven casos en que las empresas no podran proceder al descuelgue sino por intermedio de la comision paritaria del convenio. asimismo es importante tener en claro que descuelgue salarial solo es posible en casos de convenios colectivos supraempresariales pero, para el caso de que el mismo no exista los convenios de la empresa, se amplian, via negociacion colectiva para lograr la modificacion de la cuantia salarial pactada. de esta manera, con esta clausula no solo se pueden poner sin efecto los incrementos salariales futuros en todo o en parte...
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Profesiones

CCOO, Calendario laboral de la construcción en Madrid para el 2012

Firmado el 26 de diciembre entre secciones sindicales y patronal del sector
Por , en 31 de enero de 2012
...construccion en madrid para este ano. segun observamos, el calendario contempla 11 festivos nacionales, 1 fiesta autonomica, 2 fiestas locales, 9 dias de ajuste de jornada y 1 dia no laborable ni recuperable. por lo demas, el convenio fija el numero de horas efectivas de vacaciones en 176. a continuacion os detallamos cada uno de los festivos: nacionales: 1 de enero: ano nuevo 6 de enero: dia de reyes 5 y 6 de abril: jueves y viernes santo 1 de mayo: dia del trabajo 15 de agosto: asuncion de la virgen 12 de octubre: fiesta nacional de espana 1 de noviembre: todos los santos 6 de diciembre: dia de la constitucion 8 de diciembre: la inmaculada 25 de diciembre: navidad fiestas autonomicas: 2 de mayo: dia de la comunidad de madrid fiestas locales: 15 de mayo: san isidro 9 de noviembre: virgen de la almudena dias de ajuste de jornada: 5 de enero, 9 y 30 de abril, 14 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre. segun indica se ha acordado entre las partes, y sin perder caracter laboral para futuros convenios, estos dias no seran laborables excepto pacto contrario entre empresa y trabajador, que podran sustituirlo por cualquier otro dia. en lo que al 21 de diciembre se refiere, la jornada laboral sera de 2 horas excepto en caso de que empresario y trabajador pacten lo opuesto. esperamos que esta informacion os resulte muy util, y sobre todo que el 2012 traiga buenas noticias para el sector. parece dificil, pero la esperanza es lo ultimo que s...
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Noticias

El paro desciende en más de 75.000 personas

Las oficinas de los servicios públicos de empleo marcan el segundo descenso consecutivo en el paro
Por , en 4 de junio de 2010
...colectivo sin empleo anterior, donde incremento en 3.823 personas. el sector que mas observo la baja de parados es el sector de servicios con un total de 46.380 parados menos (-1,9%). a servicios le siguio la construccion con una baja de 20.573 desempleados (-2,6%), industria con una merma de 11.565 desempleados (-2,2%) y agricultura con una baja de 1.528 (-1,2%). respecto a genero, el paro masculino descendio en 50.853 personas (-2,4%), en tanto que el femenino bajo en 25.370 paradas (-1,2%). focalizando en menores y mayores de 25, debemos mencionar que el colectivo de jovenes menores de 25 anos vio bajar el desempleo en 15.372 personas (-3,2%), mientras que los mayores de 25 anos lo vieron bajar en 60.851 personas (-1,6%). todas las comunidades registraron un menor desempleo. entre ellas, cataluna, andalucia y madrid son quienes mas vieron bajar el paro con un descenso de 18.920, 10.849 y 6.583 personas respectivamente. fuente principal: europa press foto: construccion por chiclayonortea en flickr...
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