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Entradas etiquetadas con ‘Contratos de formación’

General

Los contratos en prácticas y de formación

Por , en 12 de julio de 2007
...de formacion provisional y que no hayan pasado mas de cuatro anos desde que lo consiguio. hay un período de prueba de un mes para los titulados de formacion profesional de primer grado y para los titulados universitarios de grado medio y dos meses de prueba para los de segundo grado y los de grado superior. los contratos en practicas tienen que tener una duracion de entre 6 meses y dos anos. se pueden hacer un maximo de dos prorrogas, es decir, un contrato de 6 meses y luego otros dos mas. la retribucion puede ser inferior al 60% de lo que fija el convenio colectivo durante el primer ano e inferior al 75% en el segundo. por otro lado, el contrato para la formacion permite que el trabajador adquiera practica y teoría para desempenar un oficio. en este caso los contratados tienen que tener entre 16 y 21 anos. el trabajador tiene un período de prueba de dos meses y no puede superar los dos anos contratado en el mismo lugar. si pasados los dos anos la empresa quiere contratar de nuevo al profes...
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General, Noticias

Solicitud de subvenciones para programas de formación en Andalucía

Por , en 9 de septiembre de 2007
...de empleo cierra el proximo viernes 14 de septiembre el plazo de recepcion de solicitudes de subvenciones para la realizacion de contratos programa para la formacion de trabajadores. esta convocatoria esta dirigida tanto a organizaciones empresariales como a sindicatos que esten interesadas en llevar a cabo planes de formacion. los solicitantes tienen que rellenar un formulario en el que figuran los datos de la entidad, que tiene que tener sede en andalucía, y se debe indicar el tipo de contrato programa ...
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General, Noticias

Las primeras andaduras de la reforma laboral

Por , en 30 de abril de 2007
...de las conversiones de contratos temporales en fijos afirman que “no tiene parangon con los anos anteriores”. de un porcentaje de un 9’9% en junio de 2005 se ha pasado a un 42’3% en la primera quincena de marzo de este ano. por otra parte, la contratacion indefinida inicial es muy superior al de la contratacion temporal (mientras que la indefinida tiene un porcentaje de 42’3%, la temporal unicamente de un 3’3). las diversas medidas de la reforma se dirigen al sector privado y en este aspecto tambien parece que va a ser un exito. la tasa de temporalidad ha caido aqui un 31’9%. foto: joguldi...
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Ayuda a buscar trabajo, Formación, Opinión
Búsqueda del primer trabajo

Las becas y los contratos en prácticas, otra forma de acceder al mercado laboral

Como adquirir experiencia
Por , en 20 de julio de 2009
...contratos en practicas y las becas buscan aportar una experiencia laboral al contratado hasta ahora hemos hablado muy a menudo de la formacion necesaria para entrar en un puesto de trabajo determinado. pero hoy vamos a hablar de las formas de entrar a trabajar sin haber finalizado la formacion requerida para desarrollar las labores requeridas en el puesto de trabajo. las becas, son aquellos tipos de relaciones laborales en las que el empleado busca a un perfil dentro de l...
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Ofertas de empleo
Empleo en el CSIC

Trabajar en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas

Esta entidad cuenta con una bolsa de trabajo e interesantes convocatorias de personal
Por , en 30 de noviembre de 2010
...de trabajo del organismo, por medio de la cual se realizan las contrataciones, por obra o servicio, de titulados superiores o de grado medio con cargo a proyectos de investigacion, convenios y contratos de i+d+i-. respecto las convocatorias de personal, la entidad va informando continuamente sobre las plazas que se encuentran vacantes, tanto para ser cubiertas por personal funcionario como por personal privado. algunas de las actuales convocatorias de personal son las siguientes: programa bancaja. un programa por el cual se convoca a concurso para la formalizacion de ocho contratos. tecnico superior de actividades tecnicas y profesionales – rjb tecnico superior de actividades tecnicas y profesionales – irnas tecnico superior de gestion y servicios comunes investigador en practicas para programa de excelencia en andalucia – cabimer investigador en practicas – donana programa prometeo. un programa por el cual se convoca a concurso para la formalizacion de tres contratos. programa geronimo forteza. un programa que convoca a concurso para la formalizacion de cuatro contratos. ayudante de biblioteca – escuela espanola de historia y arqueologia ver todas las convocatorias de personal del csic: convocatorias personal funcionario - convocatorias personal laboral amen de chequear las convocatorias que tiene esta entidad, os sugerimos inscribirse a la bolsa de trabajo del csic en donde podran acceder a mas ofertas de empleo. asi mismo, los interesados se pueden dirigir al organismo a traves del siguiente correo electronico: bolsadetrabajo@csic.es. por otra parte, el consejo superior de investigaciones cientificas tambien ofrece informacion ...
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General, Ofertas de empleo, Opinión

Septiembre, mes de cambios en las empresas

Por , en 28 de agosto de 2007
...de la esquina y la mayoria de empresas empiezan a ver caras nuevas. el mes de septiembre se trata de una epoca de nuevos contratos y etapas laborales para muchas personas, que deberan adaptarse cuanto antes. al contrario de lo que ocurre en verano, en el que el paro desciende por los nuevos contratos temporales, los contratos que se inician en septiembre cuentan con un factor mas alto de estabilidad o, cuanto menos, posib...
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General, Opinión, Riesgos laborales
Temporalidad

Incertidumbres e inestabilidades que devienen en estrés

Si bien los jóvenes son un sector muy vulnerable de las características dichas, nada obsta en la actualidad para que todos lo suframos
Por , en 25 de junio de 2009
...de forma abusiva y atenta con la seguridad de los trabajadores. los contratos temporales y la realidad de muchos otra de las razones principales es la falta de experiencia y el desconocimiento de lo que acarrean los riesgos del puesto de trabajo. sobretodo para los trabajadores temporales que por su eventualidad no llegan a conocer la medidas de prevencion propias de su actividad. aparte, esto es aprovechado por algunas empresas que tienden a cubrir puestos de trabajo permanentes con contratos mas economicos. al estres que se sufre cuando se tiene un contrato temporal se le debe agregar el temor a perder el puesto de trabajo. y asi es como se asoma el paro en la mente de muchos jovenes, mientras que para muchos otros, el paro, ya es un hecho real. todo lo dicho es para demostrar la situacion actual en las que estan inmersos miles trabajadores jovenes. esto les genera un estres, ya que no saben que sucedera con su vida laboral, tienen mucha incertidumbre, no saben en caso de no renovar un contrato como haran frente a sus gastos, alquileres o hipoteca y un sin fin de cosas mas que impide que puedan planear a futuro, deviniendo un estres por estos hechos. para concluir quiero aclarar que si bien encaramos el post del lado de jovenes, nada obsta por asimilar a esta situacion planteada a la realidad de trabajadores adultos. es mas, me atrevo a decir que ya nadie tiene una seguridad absoluta, razon por la cual todos estamos ligados a estas incertidumbres que nos devienen en muchos problemas....
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Formación, Noticias, Profesiones

Se aprobarán las bases del Salario Joven

Por , en 30 de octubre de 2011
...de salario joven por parte del consejo rector de empleo. con este se apiran a crear entre 950 y 1.000 empleos entre los contratos en practicas y de aprendizaje (50 de ellos por parte de las universidades y el resto por los ayuntamientos). se espera que los ayuntamientos esten listos para contratar para el 1 de diciembre, mientras que un nuevo plan de empleo este para antes de navidades. para esto, se han realizado estudios detallados para saber las caracteristicas del colectivo de 18.000 jovenes menores de 30 anos sin empleo en asturias, de los cuales tres mil no tienen experiencia laboral previa, y otros mil cuentan con escasa experiencia. el programa no solo va destinado a jovenes co...
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Breves, General

Envía tu CV a El Corte Inglés

Por , en 3 de agosto de 2007
...de trabajadores es de 72.000 personas. en su pagina web, afirman que su “grupo de empresas mantiene una politica de continua creacion de empleo, que se materializa en: incorporacion de profesionales a la plantilla completada con la insercion laboral de los jovenes, refuerzo de los contratos laborales de caracter estable, fomento de la promocion interna y cuidado especial en las labores de formacion y adecuacion de las personas a las empresas y las labores de trabajo”. antes de trabajar en el corte ingles la empresa suele hacer una formacion a sus trabajadores, un pequeno curso de formacion. en el caso de los dependientes que estaran de cara al publico, durante unos 15 dias aprenden a utilizar la caja. desde hacer un cobro, a un cambio o una devolucion de un producto. tambien se dan clases de prevencion de riesgos laborales y de atencion al publico. la mayor contratacion se hace durante las campanas de rebajas o de navidades cuan...
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Noticias
Desempleo

Jóvenes, grandes victimas del paro

España tiene 1,4 millones de jóvenes en paro
Por , en 11 de marzo de 2010
...de puestos de trabajo que desaparecieron producto de la crisis, alrededor de 1 millon pertenecen al mundo de la construccion; 1,4 millones de puestos de trabajo eran pertenecientes a personas que no tenian finalizada la educacion secundaria; mientras que 1,3 millones de personas que perdieron su empleo no han cumplido los 30 anos. uno de los puntos que mas se discuten sobre este tema es el de los tipos de contratos vinculados a los jovenes. en la actualidad existen dos tipos de contratos especificos para los jovenes, uno es el de practica, para aquellos que finalizaron su formacion universitaria, y el de formacion, para aquellos que precisan de una formacion para desempenar un oficio. estos dos tipos de contratos acumulan solamente el 5% de los contratos de jovenes con trabajo. lo que demuestra que no son suficientes para revertir el paro juvenil. sobre este mismo tema, el director de relaciones laborales de la ceoe propuso la creacion de un nuevo contrato que no incluya cotizaciones sociales, en el cual sea posible la implementacion de sueldo inferior al salario minimo, y que ademas no tenga indemnizacion por despido y derecho a paro. esta claro que esta tampoco es la solucion, razon por lo que varios sindicatos dieron su inmediata negativa. lo cierto es que actualmente espana cuenta con 1,4 millones de jovenes en paro, situacion muy grave a la que habra que encontrarle una solucion inmediatamente....
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