...contrato: el salario que vas a recibir especificandose la cantidad, la forma de pago, (si el salario te lo van a pagar en efectivo, en una cuenta de banco, en cheques), el tiempo en el que los vas a recibir, (que puede ser semanal, quincenal, mensual, o por contrato de tres o seis meses, etc.) las remutaciones adicionales que puedas recibir por concepto de premios, gratificaciones por diferentes motivos sea por fin de ano, por inicio de las clases escolares de tus hijos, etc. los aumentos de sueldo que te sean otorgados, muchas veces las empresas llegan a un acuerdo con su contratado en el que se estipula que este puede recibir un aumento en un tiempo determinado cuando la empresa se establezca un poco mas en su presupuesto, o cuando el empleado cumpla cierto tiempo laborando y se crea que es conveniente para despues de ese periodo aumentarle el sueldo y adecuarlo al de los demas trabajadores o de acuerdo a las funciones que realice.
otro de los aspectos que debera quedar bastante claro es el horario de entrada y de salida y los dias que trabajaras. debes fijarte bien que el horario asi como los demas detalles importantes sean los mismos de los que se hablo en la primera entrevista que tuviste. si te cambian las reglas de juego no se estara hablando con seriedad y puede haber problemas. asegurate que queden bien establecidos los dias de descanso que te tocaran si en el trayecto surgen inconvenientes y tienes que cambiar tus dias de descanso, ese sera un tema aparte que tendras que resolver con tu jefe directo. lo importante es que el contrato especifique este detalles y te de un horario flexible y que te parezca justo. debes cumplir eso si con un promedio de horas semanales, que es de 48 horas. hay que entender que el tema del horario es una de las cosas por las que muchas personas renuncian a sus trabajos, ya que no encuentran flexibilidad y se les impide cumplir sus demas obligaciones e intereses personales.
todo trabajo debera estar siempre dotado de unas vacaciones y en tu contrato estara especificado este tema que lo deberas conversar con tu empleador. el objetivo principal es que tengas 30 dias de descanso al ano, la forma como la empresa cumple contigo con estos dias de vacaciones debera conversarlo contigo, igual que los dias festivos; ciertas empresas necesitan que sus trabajadores como en el caso de los periodistas, trabajen algunos dias festivos, lo ideal es que puedas descansar algunos de estos dias. algunas empresas reconocen pagos por concepto de movilidad, en caso en tu labor necesites movilizarte constantemente o realizar viajes. otras empresas tambien acostumbran a dar refrigerio a sus trabajadores y si es asi debe estar escrito en el documento.
finalmente debe estar reconocido por obligacion un seguro medico y contra accidentes.
la parte que encierra todo el contrato es el tiempo de duracion de trabajo que puede ser por una temporada o por tiempo indefinido. asegurate que todas estas cosas esten detalladas en tu contrato laboral y tendras una relacion formal y estable con tu empresa....
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