Entradas etiquetadas con ‘Contrato por sustitución jubilación anticipada’

General

El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Por Meritxell Díaz, en 16 de Septiembre de 2007
...por hoy, la edad de jubilacion fijada por el estado son los 65 anos. en el caso de un trabajador se acoja a la jubilacion anticipada a los 64 anos, la empresa puede contratar a un desempleado para que le sustituya. en este caso, el contrato tiene que ser como minimo de un ano, aunque puede decidirse que sea para mas tiempo. como toda modalidad de contrato debe formalizarse por es...
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Noticias, Opinión
¿Cuándo me puedo jubilar?

El dilema de trabajar hasta los 67 años

Posturas encontradas en torno a la extensión de la edad para jubilarse
Por Bárbara Hirtz, en 4 de Mayo de 2010
...por que hay que trabajar dos anos mas? ¿quien asegura que con esto se garantice el pago de las jubilaciones? lo cierto es que no hay certezas. hay quienes dan su visto bueno a la propuesta de jose luis rodriguez zapatero de retrasar la edad de jubilacion, hay quienes aceptan que es una medida razonable por diversos motivos y tambien estan los que rechazan la misma. en este ultimo caso, podemos citar a los sindicatos y a muchos trabajadores que no ven con buenos ojos la idea de trabajar dos anos mas y se lo estan haciendo saber al presidente. pero el temor mas profundo que se puede ver en este grupo ...
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Emprendedores, Franquicias
Emprendedores

Contrato de representación: Análisis

Firmar un contrato puede ser el inicio de una buena relación comercial, o no
Por Brenda Zaniuk, en 25 de Marzo de 2010
...contrato de representacion comercial o de agencia te permitira ser intermediario de ventas entre el cliente y el representado; tu ganancia esta dada por una comision de la operacion. por otro lado, el distribuidor es quien adquiere bienes del representado y los revende a su propio nombre, marcando por si mismo el % de ganancias, incluso de los precios de venta. puede que el representado te ofrezca cualquier de estas modalidades y no quiera firmar un contrato, sin embargo, el mismo te servira para delimitar los terminos de la relacion y saber que puedes exigir de la otra parte. en el contrato deben detallarse la descripcion y delimitacion de la zona donde se ejecuta el contrato (los distribuidores y representantes tienen un espacio geografico de exclusividad aunque no siempre); si tendras o no la exclusividad de las ventas; cuales son los productos involucrados en el contrato, los plazos de entrega y aceptacion de los productos; asi mismo se debe detallar el plazo de vigencia; las causales de conclusion anticipada; un regimen indemnizatorio en caso de incumplimiento de alguna de las partes; fijacion de montos de ventas; proteccion de la propiedad intelectual / industrial; la definicion del esquema / precios / impuestos;  ley y jurisdiccion aplicables y tribunales arbitrales (locales o internacionales) a las que se someten las partes en caso de problemas legales, entre otros aspectos. fotografia: peter guo en flickr...
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Destacados, Opinión, Riesgos laborales
Crisis y Paro

El Paro y los nuevos emprendimientos

Jubilaciones anticipadas, despidos e indemnizaciones: un combo que puede devenir en un emprendimiento
Por Brenda Zaniuk, en 19 de Noviembre de 2008
...por supuesto que la crisis, de ninguna manera, justificaría que los derechos de los trabajadores sean pasados por alto y, quienes se vean afectados por algunas de estas medidas y pierdan sus empleos, se encontraran en la calle, pero con una justa indemnizacion y algunos otros beneficios acordados por convenio que las empresas ofrecen a fin de que los trabajadores acaten y ayuden a que todo suceda rapidamente y sin muchos tramites. sin dudas, se acerca una epoca en que el mayor movimiento de dinero que se realice en espana y en muchos otros países de europa y el mundo, sera el destinado a las indemnizaciones y no a las inversiones. pero ese dinero, generado a partir de una mala noticia fruto de la crisis no tiene por que tener un impacto negativo, sino todo lo contrario, con un poco de optimismo y astucia puede ser la oportunidad para muchos, de comenzar una vida como autonomo, al mando de su propio emprendimiento. fuente: retirarse a los 40...
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General

El contrato por obra y servicio

Por Meritxell Díaz, en 23 de Junio de 2007
...por otro lado, tambien existe un período de prueba que varía en funcion de las características del empleado. el contrato acaba cuando se finalice la obra o servicio y tambien en caso de que se produzca una denuncia de alguna de las partes. este tipo de contrato se puede convertir en indefinido. existen tres casos. el primero es aquel en el que la empresa no formalice el contrato por escrito. el segundo si o bien el empresario o bien el trabajador no anuncian el fin del contrato y se sigue prestando el servicio. la tercera situacion es aquella en la que no se da de alta al trabajador. foto 1: dogbomb foto 2: colin gregory palmer...
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Noticias, Oposiciones
Medidas para rescatar el plan de pensiones

Los parados podrán recuperar el plan de pensiones

Mal medida cara a la jubilación
Por Del Campo, en 3 de Agosto de 2009
...por haberla agotado o por no tener derecho a la misma, en caso de poseer planes de pensiones abiertos, que puedan rescatarlos sin necesitar como hasta ahora 12 meses sin cobrar nada. actualmente la normativa en el ambito de planes y fondos de pensiones exigia al participe que se encuentra en una situacion de paro de larga duracion una serie de requisitos para poder rescatar su plan o fondo de pensiones, esto es, hallarse en situacion legal de desempleo durante un periodo minimo continuado de 12 meses, estar in...
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Remuneración

El Contrato Laboral

Por Arleco, en 4 de Julio de 2008
...contrato: el salario que vas a recibir especificandose la cantidad, la forma de pago, (si el salario te lo van a pagar en efectivo, en una cuenta de banco, en cheques), el tiempo en el que los vas a recibir, (que puede ser semanal, quincenal, mensual, o por contrato de tres o seis meses, etc.) las remutaciones adicionales que puedas recibir por concepto de premios, gratificaciones por diferentes motivos sea por fin de ano, por inicio de las clases escolares de tus hijos, etc. los aumentos de sueldo que te sean otorgados, muchas veces las empresas llegan a un acuerdo con su contratado en el que se estipula que este puede recibir un aumento en un tiempo determinado cuando la empresa se establezca un poco mas en su presupuesto, o cuando el empleado cumpla cierto tiempo laborando y se crea que es conveniente para despues de ese periodo aumentarle el sueldo y adecuarlo al de los demas trabajadores o de acuerdo a las funciones que realice. otro de los aspectos que debera quedar bastante claro es el horario de entrada y de salida y los dias que trabajaras. debes fijarte bien que el horario asi como los demas detalles importantes sean los mismos de los que se hablo en la primera entrevista que tuviste. si te cambian las reglas de juego no se estara hablando con seriedad y puede haber problemas. asegurate que queden bien establecidos los dias de descanso que te tocaran si en el trayecto surgen inconvenientes y tienes que cambiar tus dias de descanso, ese sera un tema aparte que tendras que resolver con tu jefe directo. lo importante es que el contrato especifique este detalles y te de un horario flexible y que te parezca justo. debes cumplir eso si con un promedio de horas semanales, que es de 48 horas. hay que entender que el tema del horario es una de las cosas por las que muchas personas renuncian a sus trabajos, ya que no encuentran flexibilidad y se les impide cumplir sus demas obligaciones e intereses personales. todo trabajo debera estar siempre dotado de unas vacaciones y en tu contrato estara especificado este tema que lo deberas conversar con tu empleador. el objetivo principal es que tengas 30 dias de descanso al ano, la forma como la empresa cumple contigo con estos dias de vacaciones debera conversarlo contigo, igual que los dias festivos; ciertas empresas necesitan que sus trabajadores como en el caso de los periodistas, trabajen algunos dias festivos, lo ideal es que puedas descansar algunos de estos dias. algunas empresas reconocen pagos por concepto de movilidad, en caso en tu labor necesites movilizarte constantemente o realizar viajes. otras empresas tambien acostumbran a dar refrigerio a sus trabajadores y si es asi debe estar escrito en el documento. finalmente debe estar reconocido por obligacion un seguro medico y contra accidentes. la parte que encierra todo el contrato es el tiempo de duracion de trabajo que puede ser por una temporada o por tiempo indefinido. asegurate que todas estas cosas esten detalladas en tu contrato laboral y tendras una relacion formal y estable con tu empresa....
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Opinión
¿Amigos o enemigos?

La generación boomerang

Hasta cuatro generaciones coinciden en casa y en el trabajo
Por Octavio Ortega, en 27 de Mayo de 2009
...por un primer hogar. es lo que algunos han comenzado a llamar la generacion boomerang, una generacion capaz de volver a casa con una deuda que acojona (perdon por la expresion) al padre de familia jubilado o a punto de jubilarse. y ustedes me diran, bueno, pero esta gente tiene dinero ahorrado. pues depende, porque a lo mejor lo han perdido en la bolsa o en fondos de riesgo que no les han dado el rendimiento esperado. las casas multigeneraciones no son del todo malas. con los abuelos en la casa, los ninos pueden conseguir un sentido fuerte de la cultura de su familia. ayudando a los chicos mas jovenes, los padres se benefician de las manos adicionales y los abuelos tienen a menudo un sentido mas fuerte del proposito. lo curioso es que esto mismo se puede aplicar al mundo de los recursos humanos y debe ser tenido en cuenta a la hora de organizar la plantilla....
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General

El contrato indefinido

Por Meritxell Díaz, en 9 de Junio de 2007
...contrato tenemos que saber que tipo de contrato estamos firmando porque en funcion de la modalidad tendremos unos derechos, unas obligaciones y unas determinadas condiciones. todo contrato de trabajo debe contener el lugar y la fecha, la naturaleza de los servicios y el lugar donde se van a prestar. debe aparecer, ademas, el salario acordado y la forma en que se hara efectivo. otro dato importante es el plazo del contrato, ya que los hay...
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General

Los contratos en prácticas y de formación

Por Meritxell Díaz, en 12 de Julio de 2007
...contrato de 6 meses y luego otros dos mas. la retribucion puede ser inferior al 60% de lo que fija el convenio colectivo durante el primer ano e inferior al 75% en el segundo. por otro lado, el contrato para la formacion permite que el trabajador adquiera practica y teoría para desempenar un oficio. en este caso los contratados tienen que tener entre 16 y 21 anos. el trabajador tiene un período de prueba de dos meses y no puede superar los dos anos contratado en el mismo lugar. si pasados los dos anos la empresa quiere contratar de nuevo al profesional, debe hacerlo con otro tipo de contrato. foto1: andydr foto2: haxxak and krazug ...
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