...contrato a tiempo parcial para juntar una remuneracion que le permitiese cubrir sus necesidades.
es una forma de perpetuar la temporalidad y la precariedad del mercado laboral.
no obstante los gobiernos habia promovido una medida muy adecuada, y era la de que quien realice este tipo de contrato no puede realizar horas extras. logicamente esto es un freno para la actividad empresarial, pero es una salvaguarda para el empleado que podria optar por ejemplo a tener dos contrataos a tiempo parcial en dos empresas distintas a la vez que le ayudasen a obtener un sueldo mensual adecuado.
pero la situacion de crisis es tan aguda que el gobierno se esta planteando la idea de que si se puedan hacer ahora horas extras ligadas a este tipo de contratos.
a mi mdo de ver es un craso error que perjudica muy seriamente a los trabajadores.
imaginaros que sois empresarios y teneis a una persona a contrato parcial y le pedis que se quede todos los dias dos horas mas considerandolas extras y retibuyendolas como tal. os supondria un coste por hora extra superior al de las horas de jornada, pero siempre mas barato que contratar a otro empleado, o que convertir a este empleado en jornada completa. si el empleado se niega, esta claro que aparecen 50 ese mismo dia que lo aceptarian, con lo cual, si realmente necesitas esas horas extras , deberas de prescindir de los servicios del trabajo que tienes en plantilla y contrata a otro que si las quiera hac...
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