Entradas etiquetadas con ‘Contingencia comun’

Derecho laboral, Riesgos laborales
Salud Laboral

Qué son las Contingencias Comunes y Profesionales

Información practica para los empleados en relación a accidentes y enfermedades
Por , en 3 de febrero de 2010
... enfermedad profesional: segun la legislacion, articulo 166, la enfermedad profesional es “la contraida a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacion y desarrollo de esta ley, y que esta proceda por la accion de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”. una de las mas importantes consecuencias que se deriva de una contingencia comun o profesional, es la parte economica...
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Derecho laboral
Pensiones

Qué es la incapacidad permanente parcial

Todo lo que necesitas saber para tramitar tu prestación
Por , en 26 de septiembre de 2011
...contingencia. ademas, se requiere tener cubierto un periodo previo de cotizacion si la incapacidad deriva de enfermedad comun. en el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo, la forma de acreditar los periodos de cotizacion sera la siguiente: se computaran exclusivamente las cotizaciones efectuadas en funcion de las horas totales trabajadas calculando su equivalencia en dias teoricos de cotizacion. en los casos en que la incapacidad se derive de un accidente de trabajo o accidente comun, incluso de una enfermedad profesional, no se exige periodo previo de cotizacion. hecho causante si la incapacidad permanente parcial sobreviene luego de la extincion de la incapacidad temporal de la que deriva, ya sea que fuera por agotamiento del plazo o por el alta medica con propuesta de incapacidad permanente, el hecho causante de la incapacidad permanente parcial se entiende producido en la fecha de la extincion de la incapacidad temporal. si, en cambio, la incapacidad permanente no esta precedida de incapacidad temporal o esta no se ha extinguido, el hecho causante se entiende producido en la fecha de emision del dictamen-propuesta del equipo de valoracion de incapacidades (evi). cuantia la prestacion consiste en una indemnizacion a tanto alzado y su cuantia es equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que fue usada para el calculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la permanente. en los casos en que no existiera incapacidad temporal previa se toma como base reguladora la que hubiera correspondido por temporal de haber tenido derecho a dicha presta...
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Riesgos laborales
Pandemia de Gripe

Plan a seguir frente a una pandemia o urgencia

Las empresas o centros de trabajo deben estar preparados para enfrentar estas situaciones
Por , en 9 de agosto de 2009
...contingencia para la pandemia segun el procedimiento a seguir ante la deteccion de infeccion humana por el virus de la gripe a protocolo de contactos en , fases de alerta pandemica, 4 y 5 vigilancia de la gripe en el transcurso de una y pandemia. fases: 4, 5 y 6 de la oms, los medicos de los servicios publicos de salud o los inspectores medicos del instituto nacional de la seguridad social, facilitaran los correspondientes partes de incapacidad temporal por enfermedad comun a los trabajadores enfermos o en cuarentena preventiva. estos trabajadores deben estar aislados y con asistencia sanitaria, no pueden trabajar. evaluar que los empleados puedan trabajar desde su casa o con un horario flexible. realizar plan de prevencion para la propagacion de la gripe (como toser, higiene, etc.). compartir los conocimientos claves de la empresa. ejemplo de informacion de gripe a 4. asignacion de fondos para proteger a su personal y a sus clientes durante una pandemia contar con materiales de prevencion y control de la infeccion en todas las oficinas o lugares de trabajo; productos para la higiene de las manos, panuelos desechables, etc. evaluar en conjunto con delegados, representantes de trabajadores, mejorar los sistemas de comunicacion e informacion para que los empleados trabajen desde el hogar y que los clientes puedan acceder a los servicios sin ir fisicamente a la empresa. asegurar que los trabajadores puedan acceder a consultas y consejos medicos durante una emergencia. 5. formacion e informacion de los trabajadores y comunicacion con ellos establecer y difundir programas y materiales con informacion basica sobre la pandemia. se recomienda que los mismos cuenten con los signos y sintomas de la gripe y las formas de contagio, asi como estrategias de proteccion. por ejemplo, materiales sobre la higiene de las manos, cubrirse al toser y estornudar y planes de contingencia. estar preparados para escenarios de temor y ansiedad de los empleados, para responder sobre rumores o informacion erronea y establecer el correspondiente plan de comunicacion. mantener a los empleados informados sobre el plan de preparacion y respuesta para la pandemia. ofrecer informacion sobre las paginas web, telefonos de consulta, etc., de los servicios de salud publica de la comunidad autonoma a los trabajadores. 6. coordinacion de esfuerzos con otras organizaciones colaborar y trabajar en conjunto con las autoridades sanitarias, los servicios de salud publica en su comunidad autonoma y estatales, asi como con proteccion civil, para participar en sus procesos de planificacion, darles a conocer los planes de preparacion que han realizado, etc. informar a los servicios de salud publica autonomicos y estatales los recursos y servicios con los cuales podrian contribuir durante la pandemia. compartir las buenas practicas de su empresa o centros de trabajo con el resto. si ustedes son una empresa o centro de trabajo relacionados con el suministro de equipos y mater...
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Ayuda a buscar trabajo
Entrevista de trabajo

8 consejos de sentido común para la Entrevista

Para conseguir el puesto a que aspiras, mejor dar una buena impresión
Por , en 15 de junio de 2011
...ararse adecuadamente para una entrevista. esto puede conducir a mas de una mala respuesta a una pregunta de la entrevista. no tomar el tiempo para preparar la entrevista te puede hacer llegar tarde, nervioso y tener menos probabilidades de conseguir el trabajo. prepararse para una entrevista es tan sencillo como seguir algunas pautas de sentido comun: como llegar asegurate de hacer una "simulacion" de viaje al lugar de la entrevista. siempre que te sea posible hacer la simulacion en un dia laboral en igual horario que la entrevista esta programada, de manera que puedas simular las condiciones del transito y el tiempo que te llevara llegar. si usaras un dispositivo gps...
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Derecho laboral, Remuneración
Redtrabaj@

Cómo cobrar la prestación por Desempleo

Crece el número de solicitantes virtuales de la prestación por desempleo
Por , en 18 de abril de 2010
...ne el requisito de situacion legal de desempleo-. inscribirse como demandante de empleo en el plazo de 15 dias desde la situacion legal de desempleo y suscribir el compromiso de disponibilidad, tener cotizados al menos 3 meses si tiene responsabilidades familiares -o 6 meses si no las tiene- en un regimen de la seguridad social que contemple la contingencia de desempleo. asi mismo, el solicitante debe carecer de rentas superiores al 75% del salario minimo interprofesional, sin contar las pagas extraordinarias, cualquiera sea su naturaleza. es importante destacar que la redtrabaj@ dispone de una web muy completa en la cual el solicitante podra realizar los tramites por via electronica y, de igual manera, se le puede conceder la prestacion solicitada. por igual via se podran realizar consultas relacionadas con la prestacion, asi como tambien iniciar busquedas de empleo para salir del paro. fuente: finanzas...
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General
Trabajo en equipo

Claves para trabajar en equipo

La importancia de trabajar en conjunto y las claves para conseguirlo
Por , en 1 de febrero de 2010
...comun. establecer objetivos en comun. es necesario contar con metas claras estas pautas pueden ser muy importantes para que las personas logren trabajar en equipo con exito. pero otro de los puntos fundamentales es el de ponerse en el lugar del otro, entender sus pensamientos, ideas y sentimientos, para un bien comun....
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General, Riesgos laborales
Pandemia de Gripe

Cómo asegurar la actividad de la empresa frente a una pandemia

Medidas que se deben considerar e implementar para prepararse frente a los efectos de una pandemia de gripe
Por , en 8 de agosto de 2009
...os de una pandemia de gripe. de todas maneras, es bueno que sepan que varias de las medidas, al ser generales, pueden ser utilizadas en otras emergencias. los pasos a seguir son: preparacion para el impacto de una pandemia en su empresa preparacion para el impacto de una pandemia en sus empleados y clientes establecimiento de medidas de contingencia para la pandemia asignacion de fondos para proteger a su personal y a sus clientes durante una pandemia formacion e informacion de los trabajadores y comunicacion con ellos coordinacion de esfuerzos con otras organizaciones. como hemos dicho, el estar preparados es clave para que la empresa “sobreviva” de la mejor manera. los impactos socioeconomicos pueden provocar grandes desfasajes en las finanzas y esto se debe evitar. por ello, no tengan dudas de designar tiempo y personal para estar preparados. en otro post, desarrollaremos los pasos uno por uno para que tengan un esquema a seguir....
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Riesgos laborales
Trabajo y Salud

Curso de prevención de riesgos laborales

Profesionales especializados: Técnicos o médicos con inclinación a la salud laboral
Por , en 11 de febrero de 2011
...presa, por intermedio de la identificacion, evaluacion y control de los que se consideran peligros y/o riesgos asociados al proceso productivo. pero, mas que nada, la prevencion de riesgos laboral tiene la mision de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo y no solo contemplar la contingencia de los accidentes ya ocurridos. en espana, la ley de prevencion de riesgos laborales es la 31/1995 y data del 8 de noviembre de 1995 y en ella estan claramente definidos e identificados los diferentes factores de riesgo. estos riesgos se diferencian segun el causante del peligro sea un objeto material, sustancia o fenomeno que pueda desencadenar perturbaciones inmediatas (accidentes) tanto como mediatas (enfermedades profesionales) en la salud o integridad fisica del trabajador. a grueso modo se definen los factores de riesgo fisico - quimico, los factores de riesgo biologico, los factores de riesgo psicosocial, los factores de riesgo fisiologicos o ergonomicos, los factores de riesgo quimico, los factores de riesgo fisico, los ...
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Ayuda a buscar trabajo, Opinión
Acciones para encontrar trabajo

Defectos más comunes al hacer un curriculum

Cuidado con la imagen que quieres dar
Por , en 8 de junio de 2009
...comun es el hecho de alargar los periodos de tiempo que pones en el curriculum. si has trabajado en una empresa 2 anos y 7 meses y prescindien de tus servicios, no son 3 anos, son sencillamete poco mas de dos anos y medio. si la empresa se decide por ti y te pide un informe de vida laboral pronto quedaras a descubierto y tu perfil caera en picado. es muy comun que las personas tiendan a engordar los conocimentos que ya saben, y que en buena logica en la entrevista te puede descalifar de las candidaturas a la oferta de trabajo en cuestion. por ultimo hablaremos de un defecto muy comun: "alternar la primera y la tercera persona" para hacer el curriculum. si decides acometer el curriculum en primera  persona sigue con ella hasta el final. ten en cuenta que llevas una fuerte carga emocional y/o nerviosismo. alternala con frases que tomen como base la 1ª persona del plural: "nosotros". se vera con esto la idea del trabajo en equipo, posibles dotes de liderazgo, resolucion de conflitos ....
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Derecho laboral
Baja

Incapacidad Temporal en el trabajo

Consideraciones a tener en cuenta para las incapacidades temporales
Por , en 19 de junio de 2009
...comun que tenga otra enfermedad que sea considerada como profesional. asi mismo tambien difiere tener un accidente no laboral, que uno realizando las funciones que requiere el puesto de trabajo. con lo cual, y siguiendo las diferencias marcadas precedentemente, las activaciones de la incapacidad temporal se dan de la siguiente forma: enfermedad comun o accidente fuera del lugar de trabajo, al cuarto dia de baja enfermedad profesional o accidente en el lugar de trabajo, al dia siguiente de baja en todos los casos mencionados, la prestacion por incapacidad temporal tiene limites precisos, que contiene un maximo de 12 meses, prorrogables por otros 6 meses mas si se puede considerar que en dicho tiempo se llegara a la curacion del trabajador. en el caso de las enfermedades profesionales, hay periodos de observacion y seran 6 meses prorrogables por otros 6 meses mas. consideraciones para la incapacidad...
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