...mujeres que podrian ser lideres no se reduce a la descrita, pues tambien hay culpa de no atender a la familia y, en este caso, las cifras son contundentes: segun el ministerio de igualdad, el 94,7% del total de trabajadores que abandonan el empleo para cuidar a familiares son mujeres.
el problema del liderazgo y la identidad va mucho mas alla pues actualmente estamos destinadas a que, para acceder a un alto cargo gerencial o de mando es necesario tomar acciones "masculinas" y energicas que violentan la verdadera identidad de genero de la mujer.
de ahi nacio la preocupacion de garcia ribas, para proponer el master que permite "formar a mujeres directivas desde su identidad" y que plantea un plan de estudios que contempla tal identidad sin desmerecer las capacidades y habilidades de liderazgo que seran necesarias.
"la mujer en un cargo directivo puede aportar su talento y ademas modelos en los que razon y emocion puedan trabajar de forma eficiente", anade garcia ribas.
garcia ribas avala su iniciativa en un informe de la consultora mckinsey de 2007, en el cual han participado unas cien empresas de todo el mundo, y mediante el cual se logro determinar que aquellas firmas que tienen tres o mas mujeres en el equipo directivo principal fueron mas efectivas en cuanto a la coordinacion, el control y la innovacion.
fuente: adn.es...
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