...assessment center, que pueden duran varias sesiones o dias, en una serie de contextos similares a las funciones que desempenarias en el trabajo. entre las actividades que te propondran cuenta con: comidas con directivos, exposiciones orales de proyectos, simulacro de un dia laboral, etc.
en cuanto a la tematica, puede ir desde temas de actualidad, resolver casos practicos sobre un nuevo producto, un problema con un cliente, hasta encontrarte con la meta de decidir a quien contratariais para ese puesto en base a varios cv (entre los cuales, puede haber alguno perteneciente a los presentes).
de la misma forma que hay ciertas preguntas de una entrevista personal, que puedes ensayar, existen algunas recomendaciones a considerar en este tipo de dinamicas, de las que puedes sacar provecho. ¡apunta!:
habilidades de gestion del contenido.
-haz una primera lectura rapida, sin detenerte en detalle, discriminando las ideas claves de las accesorias, y enfatizando en las primeras en tu primera exposicion.
-se organizado. toma nota de las intervenciones o de aquellos aspectos, que hayan quedado pendientes, y hazlo saber a los demas.
-controla el tiempo establecido, cuando queden pocos minutos intenta resumir y sintetizar ideas.
-nunca plantees un problema nuevo, si no estas dispuesto a proponer al menos una posible solucion.
-recuerda que valoraran mucho mas el consenso y elaboracion de la opcion sugerida, que la eficacia de la solucion en si. de hecho, a veces no hay una unica solucion correcta.
-utiliza frase cortas y concisas, evita el desviarte del tema central.
-pide feedback a tus companeros, valora el grado de acuerdo grupal y su evolucion.
-¡no te distraigas mirando a los observadores!, ademas suele ser valorado negativamente. imagina que estais solos en una situacion real de trabajo.
habilidades interpersonales.
-manten actitud de escucha y empatia, refuerza con gestos o verbalmente si es necesario, las aportaciones de los companeros, que creas son beneficiosas para la obtencion del objetivo en comun.
-cuidate mucho de respetar los turnos, pero no dejes de expresar tu opinion (eleva ligeramente el tono, cambia de postura o de expresion facial cuando quieras hablar).
-disena un simbolico organigrama mental, donde vayas ubicando a los participantes, segun los roles que puedas ir otorgandoles. si detectas que alguien es mas reservado o timido, invitale a expresar su opinion. esto te presentara como alguien que esta atento a las necesidades de los companeros.
-ante un conflicto entre dos posturas opuestas de los integrantes, procura ser diplomatico y realza lo positivo de ambas intervenciones. puedes hacer uso de la desdramatizacion o el sentido del humor para aliviar tensiones, y generar un clima distendido.
-no seas rigido en el rol que desempenes, intenta adaptarlo al de los demas. no tienes que forzar o imponer tu liderazgo o directividad por encima de todo, sino intentar ser activo sin acaparar toda la conversacion.
-no olvides emplear el plural, y un lenguaje de colaboracion, no competitivo “¿que os parece si...?”
piensa que sea cual sea el resultado de la seleccion, habras enriquecido tu cv y vivido una experiencia, que bien podras utilizar en tu futuro profesional....
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