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Entradas etiquetadas con ‘Conflictos laborales’

Derecho laboral, Internet & Empleo
Internet & Empleo

Una reflexión sobre el uso de Internet en el empleo

La culpa in vigilando de los empleadores y el “monitoreo” excesivo
Por , en 14 de mayo de 2009
...conflictos laborales investigando sobre estos conflictos laborales en torno a internet, su uso y el control por parte de empleadores, me tope con un concepto que me dio mucho a pensar. particularmente relacionada con el ambito legal, no pude hacer caso omiso al mismo. el punto de inflexion esta en la culpa in vigilando que concierne a todo patron sobre sus dependientes...
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Riesgos laborales
Conflictos laborales

¿Por qué evitar el conflicto de oficina no es una opción para un gerente?

La capacidad para gestionar tus propios grupos y los que te trascienden como gerente
Por , en 11 de diciembre de 2011
..., muchos de nosotros gastamos una parte importante de nuestro tiempo y energia para evitarlo. a menudo los gerentes no saben manejar la politica de la oficina, esa en donde todo el mundo se encuentra librando batallas para imponerse o ayudar a fortalecer la corriente "politica / ideologica" a la que adhiere dentro de la empresa. evitar estos conflictos de oficina no es posible y aunque no se quiera "jugar estos juegos", lo unico que se consigue al no participar es ser menos eficaz de lo que es necesario quedando al margen de los grupos que se disputan el poder. los gerentes deben estar dispuestos y ser capaces de operar eficazmente en el entorno politico que existe en todas las organizaciones. su exito dependera de su cap...
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Remuneración
Salario

Evitar conflictos en el trabajo no es bien visto por los jefes

Cuando el humor de los trabajadores incide en sus salarios
Por , en 4 de diciembre de 2011
Los trabajadores y el humor como determinantes de sus carreras En toda oficina hay trabajadores "antipáticos" y de esos que parece que su objetivo diario es "agradar"; los primeros parecen ...
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Formación

Estudiar relaciones laborales

Una profesión que entiende en todos los ámbitos que directa o indirectamente se relacionan con el factor trabajo
Por , en 16 de junio de 2011
...conflictos. estas competencias se iran adquiriendo, o afianzando y reforzando, a lo largo del grado. respecto el plan de estudio, la carrera de grado relaciones laborales tiene una duracion de cuatro anos en cuyo tiempo se ven algunas de las siguientes materias: derecho constitucional, derecho mercantil, derecho civil, contabilidad, sociologia del trabajo y de las rrll, psicologia, derecho del trabajo, politicas sociolaborales, derecho sindical, estrategia de empresa y tecnicas de investigacion social, entre otras. visto la esencia de la carrera de grado de relaciones laborales, pasaremos a un tema que tambien es muy importante para quienes estan evaluando estudiar esta profesion. nos referimos a sus salidas laborales. salidas laborales relaciones laborales los principales campos de actuacion y empleo de esta carrera son los siguientes: graduado social: tecnico en materias sociales, laborales y fiscales. direccion y gestion de recursos humanos: contratacion, condiciones de trabajo, formacion profesional, relaciones laborales, mediacion y arbitraje, etc. gestion, mediacion e intervencion en el mercado de trabajo: agentes de empleo y desarrollo social. este perfil lo consideran un perfil emergente. prevencion de riesgos laborales. administraciones publicas. auditoria socio-laboral. ensenanza. investigacion. ¿donde estudiar relaciones laborales? algunas de las universidades que brindan esta formacion son: universidad autonoma de barcelona universidad de barcelona universidad de cantabria universidad de l...
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Profesiones
Organizaciones

Qué hacer y qué no hacer cuando tienes más de un jefe

Cuando al tener dos jefes te dan ganas de abandonarlo todo...
Por , en 29 de septiembre de 2011
una actitud positiva ayuda a superar los conflictos tener mas de un jefe puede ser entretenido, puede darte una mayor proyeccion dentro de la empresa y depararte una carrera impensada. sin embargo, sobrevivir a mas de un jefe no es facil. ademas de las habilidades que es importante desarrollar...
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Internet & Empleo
E-mails

Despedido por uso indebido de mail en el trabajo

Un gerencial fue despedido de la empresa por enviar un mail de mal gusto a su secretaria, incumpliendo las normas internas
Por , en 18 de junio de 2009
...conflictos y delinear los correctos usos de las herramientas laborales, como son los mails....
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General, Opinión
Conflictos laborales

Cómo convivir en la oficina

Los compañeros de trabajo pueden convertirse en los peores enemigos si los conflictos crecen
Por , en 8 de julio de 2008
...conflictos, lo mejor es no intentar resolverlos con el gerente o superiores, sino que, intentar solucionar entre pares; los gerentes lo ultimo que quieren es involucrarse en este tipo de peleas de pasillo. ademas, denotara inmadurez e incapacidad de resolucion de conflictos simples. lo ideal sería que se creara una relacion de amistad y solidaridad donde todos se apoyaran y formaran un equipo de trabajo capaz de lograr los objetivos de la empresa. en conclusion, se deben considerar estas situaciones como oportunidades que ayudan a crecer tanto emocional como profesionalmente, ya que permite aprender a lidiar diferentes personalidades y conflictos. esto puede convertirse en una fortaleza a la hora de tener exito profesional. es fundamental jamas tomar actitudes que generen aun en mayores conflictos; eso solo empeorara la situacion y obraría en contra al convertirse en parte del problema. no se trata de ganar una guerra ni de hacerla, sino de encontrar armonía dentro de las diferencias. antes de reaccionar ante una situacion, contar interiormente hasta 10, para mantener la calma y ser prudente a la hora de abordar a un colega. la peor manera de dirigirse a alguien es en un tono acusador, y estando enojado, puede escaparse. por eso lo idea, es tomar un poco de distancia y tiempo para el analisis. para saber los motivos de la necesidad de la resolucion de conflictos, hay que tener en claro por que se esta trabajando en ese sitio y no perder el objetivo, ya sea por dinero, por crecimiento personal, por conveniencia, entre otros. sobre la base de la convivencia, hay que mantener un trato respetuoso para evitar los posibles choques, ya que cuando esto ocurre nadie gana. lo ideal es prevenir y en el caso de que sea inevitable, tratar de manejarlo y disolverlo antes de que se convierta el un problema considerable....
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General, Opinión, Profesiones
Resolución de conflictos

Cómo resolver conflictos laborales

En la oficina, como en la vida, se producen enfrentamientos que es necesari oresolver para recobrar la paz en el ámbito de trabajo
Por , en 24 de diciembre de 2008
...laborales irremontables que acaban en el despido o renuncia de uno o mas trabajadores, pedidos de relocalizacion o conflictos permanentes con consecuentes trabajos mal efectuados a causa de una discrepancia personal o profesional que, la mayoría de las veces, esta basado en sentimientos personales y no guardan relacion con el trabajo. a menudo, en las oficinas aunque tambien en las industrias y otros ambitos laborales se presentan relaciones personales de camaradería o rispidez, de amistad o enfrentamiento, de solidaridad o competencia que, muy a menudo, generan roces y desacuerdos entre las personas que comparten largas jornadas laborales con otras personas que no han sido elegidas como amigos o companeros, es decir, que existe una obligaci...
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Riesgos laborales
Las Empresas Familiares

Cómo sobrellevar una empresa familiar

Conflictos y dinastías: Ventajas y desventajas
Por , en 15 de febrero de 2009
...laborales frecuentemente no son faciles, es posible que en los choques diarios típicos de la convivencia se generen conflictos. cua...
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Derecho laboral, Noticias, Riesgos laborales
Según un estudio canadiense

Hablar de sexo en el empleo causa depresión

Ataca la moral e incrementa las ausencias
Por , en 13 de abril de 2009
...conflictos. pero en el caso de sea de una sola parte, puede que la otra persona se sienta acosada e incluso intimidada por la situacion. la poca satisfaccion con el ambito o el clima que se vive a diario en la oficina hara que la persona tenga deseos de no concurrir o que inconscientemente se cree conflictos o enfermedades psicosomaticas que le impidan asistir....
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