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Entradas etiquetadas con ‘Conflictos de empleo’

Remuneración
Salario

Evitar conflictos en el trabajo no es bien visto por los jefes

Cuando el humor de los trabajadores incide en sus salarios
Por , en 4 de diciembre de 2011
...de esos que parece que su objetivo diario es "agradar"; los primeros parecen coincidir con puestos de mando y anos de trayectoria, mientras que los segundos en general se asocian a "los nuevos". en el caso de quienes se muestran como los "buenos", lo que a priori parece una virtud, es en realidad su problema pues tienden a evitar conflictos, y eso no siempre es posible o pocas veces es bien visto en las oficinas. segun un informe realizado por profesionales de las universidades de cornell, en nueva york; notre dame, en indiana; y la western en ontario, canada, las empresas necesitan personas...
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Riesgos laborales
Conflictos laborales

¿Por qué evitar el conflicto de oficina no es una opción para un gerente?

La capacidad para gestionar tus propios grupos y los que te trascienden como gerente
Por , en 11 de diciembre de 2011
...de su capacidad para gestionar no solo sus propios grupos, sino tambien las organizaciones mas amplias en las que operan. muchos gerentes que se mantienen por encima de la refriega y tratan a los demas solo cuando es absolutamente necesario creen que se trata de la naturaleza de los conflictos de la organizacion y piensan que es disfuncional o un signo de diseno organizacional deficiente. o bien, asumen que surge de los grupos que compiten por el dominio. de hecho, el conflicto es inevitable y natural, debido a tres caracteristicas inherentes a todas las organizaciones modernas. la division del trabajo. funcionan las organizaciones mediante la asignacion de tareas diferentes para distintas personas y grupos. no todo el mundo puede hacerlo todo. a pesar de que operan bajo el paraguas de la organizacion misma, estos grupos inevitablemente van a desarrollar sus propios puntos de vista, los objetivos y prioridades. interdependencia. cada grupo depende de otros grupos en la organizacion para hacer su trabajo. ningun grupo puede funcionar o tener exito por si solo. la escasez de recursos. ninguna organizacion puede hacer todo lo que los que les gustaria hacer. hay que hacer opciones. cuando los recursos como el dinero, personas, espacio, tiempo y atencion se repartieron, siempre habra ganadores y perdedores. obviamente, cada grupo quiere ganar. fotografia: star5112 en flickr...
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Derecho laboral, Internet & Empleo
Internet & Empleo

Una reflexión sobre el uso de Internet en el empleo

La culpa in vigilando de los empleadores y el “monitoreo” excesivo
Por , en 14 de mayo de 2009
...de los intereses de la empresa que le da empleo. y muchas veces, los perjuicios de estos actuares se traducen en graves consecuencia para los empresarios. asi es como se comienza la cadena, entre el control excesivo de empleadores y el uso indebido de internet de los empleados. lo cierto es que se debe frenar la situacion, por que ni violar la intimidad del empleado, ni actuar en perjuicio del empleador es adecuado. tampoco vale de nada ver quien empezo a actuar de la manera indebida, ya que no justifica en nada el actuar posterior. por ejemplo, si yo como empleada estoy en desacuerdo con mi jefe porque el promovio a alguien que no tiene las condiciones pedidas para el puesto; no puedo para sacarme esa bronca, usar el mail en su contra. buena fe para superar los inconvenientes debe haber buena fe de ambas partes para superar los inconvenientes que el uso de internet puede acarrear. algunas empresas adoptan como medida pacificadora la implementacion de dos mails; uno exclusivamente laboral con el dominio a nombre de la empresa, el cual podra ser revisado por ella para cumplir el deber de vigilancia; y otro para que el empleado lo use en privado. si como empleados nos ponemos en el lugar del empleador, estimo que a nadie le gustaria que las personas que contraten hagan uso de las herramientas que les ponen a su disposicion para actuar en contra de ustedes y del negocio; y ustedes no puedan controlar lo que hacen. esta puja con pocos remedios legales, y dos partes con s...
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Profesiones
Organizaciones

Qué hacer y qué no hacer cuando tienes más de un jefe

Cuando al tener dos jefes te dan ganas de abandonarlo todo...
Por , en 29 de septiembre de 2011
...de tener varios jefes, con lo que puedes manejar de forma proactiva. mantener una actitud positiva y recordar que los conflictos son mas probables debido a la situacion. averiguar cual de tus jefes es responsable de tomar las decisiones que afectan a tu carrera. que no hacer: tratar de hablar en nombre de un jefe a otro, mejor trata de acercarlos a hablar unos con otros, si es posible. no mantener tu carga de trabajo y lista de tareas en secreto con ninguno de tus jefes. promover la transparencia. un lunes por la manana prepara la lista de "to do" kim bryant habia estado en la industria de la contabilidad desde hacia 15 anos cuando comenzo con una nueva empresa como contable. la compania tenia tres socios y kim fue contratada inicialmente para trabajar en uno de ellos. pero pronto se le pidio trabajar con dos socios y ayudar a ambos. "lo mas dificil de trabajar para dos socios fue que ambos tienen proyectos que ellos consideran urgentes y que me puso en una situacio...
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Derecho laboral, Noticias, Riesgos laborales
Según un estudio canadiense

Hablar de sexo en el empleo causa depresión

Ataca la moral e incrementa las ausencias
Por , en 13 de abril de 2009
...empleo si bien en cualquier charla cotidiana es un tema que pueda surgir, frecuentemente sucede que uno de los participantes o alguien que decide quedarse al margen de la conversacion, es el foco de los chistes y de las burlas que pueden llagar hasta a denigrar a quien las recibe. en el caso del coqueteo es un poco mas complejo. si se trata de un coqueteo reciproco entre dos empleados, seguramente esto ocasionara distracciones o futuros conflictos. pero en el caso de sea de una sola parte, puede que la otra persona se sienta acosada e incluso intimidada por la situacion. la poca satisfaccion con el ambito o el clima que se vive a diario en la oficina hara que la persona tenga deseos de no concurrir o que inconscientemente se cree conflictos o enfermedades psicosomaticas que le impidan asistir....
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General, Opinión
Conflictos laborales

Cómo convivir en la oficina

Los compañeros de trabajo pueden convertirse en los peores enemigos si los conflictos crecen
Por , en 8 de julio de 2008
...de ganar una guerra ni de hacerla, sino de encontrar armonía dentro de las diferencias. antes de reaccionar ante una situacion, contar interiormente hasta 10, para mantener la calma y ser prudente a la hora de abordar a un colega. la peor manera de dirigirse a alguien es en un tono acusador, y estando enojado, puede escaparse. por eso lo idea, es tomar un poco de distancia y tiempo para el analisis. para saber los motivos de la necesidad de la resolucion de conflictos, hay que tener en claro por que se esta trabajando en ese sitio y no perder el objetivo, ya sea por dinero, por crecimiento personal, por conveniencia, entre otros. sobre la base de la convivencia, hay que mantener un trato respetuoso para evitar los posibles choques, ya que cuando esto ocurre nadie gana. lo ideal es prevenir y en el caso de que sea inevitable, tratar de manejarlo y disolverlo antes de que se convierta el un problema considerable....
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Internet & Empleo
E-mails

Despedido por uso indebido de mail en el trabajo

Un gerencial fue despedido de la empresa por enviar un mail de mal gusto a su secretaria, incumpliendo las normas internas
Por , en 18 de junio de 2009
...de ser una herramienta proporcionada para el cumplimiento de la labor y no para uso personal ". con lo expuesto seguimos notando la falta de certezas absolutas en torno de la implementacion de internet, como tambien del uso del mail. se rescata del fallo la importancia de los codigos internos, como un arma que contribuye a la solucion de conflictos y delinear los correctos usos de las herramientas laborales, como son los mails....
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Ayuda a buscar trabajo
Pruebas proyectivas

El test del dibujo de la figura humana

La figura humana pone en evidencia rasgos esenciales de una persona
Por , en 14 de abril de 2009
...de su personalidad en relacion a su autoconcepto y a su propia imagen corporal. ese dibujo ofrece un medio natural de expresion de las falencias y de los conflictos del propio cuerpo de la persona que realiza el dibujo, convirtiendose, la figura dibujada, en una proyeccion de uno mismo, donde coexisten los siguientes aspectos; experiencias personales y sus representaciones psiquicas la aceptacion o no aceptacion de su etapa vital la identificacion de su sexo imagenes de “tipos” sociales y culturales que afectan en diferentes proporciones a la persona la estabilidad y equilibrio de uno mismo la figura humana dibujada debe parecerse al sujeto que la esta realizando, tanto en sus rasgos, imagen, atributos y demas, de modo tal que quien evalue el test pueda afirmar que el dibujo es igual a quien lo realizo. test psicotecnicos  ¿como debe realizarse el dibujo? claro que no hay formulas magicas para decir. estos ofrecen los reflejos de cada persona, y todos somos...
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Noticias, Remuneración

El Estatuto de Autónomos: novedades

Por , en 14 de junio de 2007
...de 30 anos, de manera que para los segundos ya no sera necesario inscribirse en el regimen especial de trabajadores autonomos. sin embargo, no podran cobrar el subsidio por desempleo. -los que si deberan inscribirse en el regimen especial, por otra parte, seran tanto el/la conyuge como los familiares hasta el tercer grado que trabajen en el negocio en cuestion. -los llamados autonomos dependientes tendran 18 dias de vacaciones pagadas. -los conflictos entre autonomos y sus clientes seran dirimidos por los juzgados de lo social. -ya no se podra producir el embargo de la vivienda del autonomo aunque este no pague sus deudas con la administracion. para mas informacion consulta el proyecto del estatuto aqui. para conocer el perfil del autonomo pulsa aqui. foto: thomas rockstar...
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Formación, Profesiones

Primer máster en empresa familiar

Por , en 17 de mayo de 2007
...de los hijos y la transferencia de la empresa. - supervivencia, gobernabilidad y desarrollo de la empresa familiar: el papel de los principales implicados. - protocolo familiar. ii-derecho: - aspectos jurídico-societarios de la empresa familiar. - aspectos jurídico-civiles de la empresa familiar. - fiscalidad de la empresa familiar. - regimen jurídico laboral y de la seguridad social en la empresa familiar. - solucion de conflictos y mediacion en la empresa familiar. iii-economía: - la empresa familiar y su entorno economico. - entorno institucional: sector publico y mercado de trabajo. - union europea. - retos: internacionalizacion, i+d+i. iv-finanzas: - instrumentos de financiacion en la empresa familiar. - contabilidad para la empresa familiar. - gestion de patrimonios familiares. v-organizacion de empresa y marketing: - la funcion comercial en la empresa familiar. - la gestion de recursos humanos en la empresa familiar. - la articulacion de funciones en el plan de empresa. -creacion de empresa. foto: ali alhasani...
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