Salarios
Más trabajo para las mujeres pero sin salarios adecuados en España y el mundo
Por
Brenda Zaniuk, en 28 de Septiembre de 2008
...de la necesidad de dejar claro que la brecha laboral ya no es la que hace veinte anos atras vetaba a las mujeres que querian ser conductor de autobus, ser jefe, trabajar en una industria o ser un ejecutivo importante. hoy casi no existen distinciones, al menos declaradas, al momento de cubrir una vacante laboral aunque, como dijimos, quien esta encargado de las contrataciones tiene su propia ideologia.
a la hora de acceder a un puesto de trabajo, la mujer no queda en igualdad de condiciones respecto del hombre. esta “brecha salarial” se evidencia, sobre todo, en los cargos gerenciales, aunque puede notarse en cualquier industria, de todos los rubros y en todo el mundo.
en espana las mujeres en relacion de dependencia representan en 42% de la masa trabajadora del pais que ano a ano gana mas y mas espacio al empleo masculino que en los ultimos tres anos crecio un punto porcentual menos que el empleo femenino. estas cifras parecen alentadoras y nos llevan a pensar que en pocos anos mas habra una igualdad de empleo de 50% y 50%, sin embargo, la cifra poco alegra a las mujeres.
es que en espana, como en el resto del mundo, que hayan mas mujeres trabajando no significa que haya igualdad, y en esta ocasion nos referimos a la “brecha salarial”, pues las mujeres espanolas cobran menos que los hombres en igual puesto y carga horaria.
no se trata de unos pocos euros ni de una cuestion circunstancial, es una constante mundial que determina que una mujer gana 30% menos que un hombre aunque realice igual o mejor trabajo en similares condiciones de contratacion.
segun la agencia tributaria, el salario medio de las mujeres es de 12.800 euros al ano, mientras que el de los hombres es de 18.300; es decir, 5.500 euros menos, lo que representa un 30%.
esta realidad se vive en todo el mundo y hay paises donde las diferencias son aun mayores, por ejemplo, en america latina, la brecha salarial es de 36%, pero ademas se vive en todas las escalas jerarquicas; de hecho, segun informes realizados en la union europea, las mujeres que han logrado acceder a cargos gerenciales ganan 15% menos que los hombres.
la “brecha salarial” es la mas dificil de sortear desde el campo de accion femenino porque ya no basta con que la mujer se profesionalice, especialice y dedique a su trabajo mas que un hombre, se trata de una cuestion socio cultural de la que las mismas mujeres son victimas.
de hecho, muchas mujeres admiten y permiten que un hombre gane mas que una mujer por igual trabajo, siquiera pensaria en cuestionar por que y se conforma con que le permitan hacer una carrera profesional medianamente bien paga.
no es que la mujer no tenga ambiciones ni objetivos claros, simplemente fueron educadas en la misma sociedad machista en la que fueron concebidos los criterios que conducen a creer correcto que un hombre gane mas que una mujer y que son los que aun dominan las direcciones de las empresas y organizaciones.
la creencia popular machista in...
Añadir a Del.Icio.Us
