Profesión y familia
El equilibrio entre la vida familiar y la profesional cada vez más desbalanceado
Por
Brenda Zaniuk, en 22 de noviembre de 2008
...y cuyo principal objetivo era el de promover la conciliacion entre los dos aspectos mas fundamentales de los trabajadores: su profesion y su familia.
el acuerdo, denominado plan concilia, había sido firmado en 2006 por el ministerio de administracion publica y los sindicatos representantes de los funcionarios que llevaron a cabo un proceso de negociacion colectiva para mejorar las condiciones de trabajo de los funcionarios a fin de hacer mas compatible su vida familiar con la laboral.
este plan, de aplicacion obligatoria en el sector publico, pretende servir de pauta de negociacion colectiva entre centrales sindicales y patronales a la hora de realizar convenios colectivos de trabajadores de empresas privadas.
algunas de las características del plan concilia incluyen las siguientes mejoras sociales:
· horario de entrada y salida mas flexible.
· diez días de permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopcion de un hijo para padres.
· derecho a acumular el periodo de vacaciones al permiso de maternidad, lactancia y paternidad, aun habiendo expirado ya el ano natural.
· a las madres se les amplía la baja por maternidad, pudiendo sustituir, con caracter opcional, del permiso de lactancia de los hijos menores de 12 meses por un permiso adicional de hasta cuatro semanas.
· para poder atender a hijos menores de 12 anos y/o personas dependientes, se podra ampliar la reduccion de jornada, flexibilizar los horarios de trabajo o modificar el horario fijo de la jornada.
· los empleados publicos que tengan hijos con discapacidad tendran dos horas de flexibilidad horaria diaria a fin de conciliar los horarios de los centros de educacion. igualmente, tendran derecho a ausentarse del trabajo para asistir a reuniones de coordinacion y apoyo.
· los empleados publicos podran recibir y participar en cursos de formacion durante los permisos de maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.
· la empleada publica víctima de violencia de genero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo podra solicitar un traslado en distinta unidad administrativa o en otra localidad.
· se implantara el teletrabajo en aquellas actividades que sea posible realizarlo.
a pesar de la implementacion del plan concilia, como obligatorio en el sector publico, no se ha podido cambiar la percepcion de falta de conciliacion entre la vida profesional y la familiar que, por el contrario, el sector privado ha logrado mejorar, aunque no sustancialmente.
a este plan, se le sumo, con posterioridad (en 2007), la ley de igualdad que tambien introduce mejoras sociales tendientes a equiparar y mejorar las condiciones laborales que debieran redundar en una mayor conciliacion entre los aspectos profesional y familiar de los trabajadores.
pero a pesar de estas medidas, la realidad indica que cada vez son menos las personas que consiguen equilibrar el trabajo y la familia, cuyo índice indicador sigue decreciendo ubicandose, en la actualidad en el orden del 67%.
fuente: equipos y talento; el economista; freshfields; plan concilia...
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