Despidos
Los derechos y obligaciones a la hora del despido
...laboral y el cumplimiento de las obligaciones por parte del trabajador, sobre todo en cuanto a presentismo, pues una de las causas mas usadas por las empresas a la hora de justificar los despidos es el ausentismo laboral.
desde que se produce la notificacion del despido, existe un plazo de 20 dias habiles para denunciar el mismo en el servicio de mediacion, arbitraje y concialiacion, que son organos administrativos que buscaran mediar entre la empresa y el trabajador para lograr un acuerdo y evitar los foros judiciales.
ahora bien, una vez comunicado el despido es momento de calcular el monto de la indemnizacion, la que dependera del tipo de despido, del salario y de los pluses que se cobran asi como de la antiguedad.
en cuanto al tipo de despido, existen dos modalidades:
despido procedente: cuando la compania y el empleado rescinden el contrato de mutuo acuerdo o el trabajador incurre en el incumplimiento de sus deberes que justifican el despido. algunas causas que justifican el despido son impuntualidad habitual, agresion fisica o verbal a companeros de trabajo o acudir al trabajo bajo los efectos de las drogas o alcohol.
para este tipo de despido, no corresponde el pago de indemnizacion.
despidos improcedentes: cuando la relacion laboral se rompe de modo unilateral, por parte de la empresa y sin alegar ninguna causa o cuando el juez decide que las causas alegadas por la empresa no son suficientes, corresponde el pago de 45 dias de salario por cada ano trabajado, hasta un maximo de 42 mensualidades.
despido por causas objetivas: la empresa que despide por esta causa debe justificar razones economicas, productivas u organizativas. la indemnizacion sera de 20 dias por ano de servicio hasta un maximo de doce mensualidades.
fuente: finanzas...
Añadir a Del.Icio.Us
