Entradas etiquetadas con ‘Comunicación organizacional’

General
¡A informar y comunicar!

Comunicación dentro y fuera de la empresa

Una forma de crear ambientes de trabajo abiertos, transparentes e interactivos
Por , en 29 de agosto de 2010
...te que los jefes, lideres, gerentes y personal jerarquico sigan caminos establecidos, generando un ambiente de trabajo coordinado, con un mismo manejo de la informacion y no con mensajes dispares en los distintos departamentos de la empresa, los cuales generan confusion, incertidumbre, rumores y demas situaciones que no colaboran con un buen clima organizacional. comunicacion en la gestion progresista el estandar de comunicacion es clave para los modelos de gestion progresivos. si este se encuentra bien realizado, origina un habito en la forma en que los empleados reciben, escuchan, intercambian y asimilan informacion. esto incentiva el dialogo y debate con el fin de cerciorarse de que todos esten informados y comprometidos con la estrategia y operaciones de la empresa. es aconsejable que cada empresa desarrolle, segun su propia cultura y forma de liderazgo, sus estandares de comunicacion. incluso esta forma de comunicacion conduce a la participacion de los empleados, lo que contribuye en el desarrollo y aplicacion de distintas estrategias, productos y servicios con el fin de expandir el negocio. todos los integrantes de una empresa deben estar informados sobre determinadas cuestiones y esta informacion debe ser lineal e igual. sobre todo, la comunicacion debe versar sobre la estrategia de negocios, la competitividad, oportunidades de mercado, politicas ecologicas, de responsabilidad y seguridad. si se logra aplicar estos protocolos de comunicacion se conseguira mantener un ambiente abierto, transparente e interactivo. fuente: abc rec...
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Profesiones

La importancia de la Comunicación Organizacional

Por , en 4 de septiembre de 2008
...organizacional dentro de una empresa; y la comunicacion organizacional es la disciplina que se encarga de estudiar estas posibles situaciones y buscar una salida exitosa ante estos escenarios. en los círculos academicos mundiales, la comunicacion organizacional recibe, por lo menos, tanta atencion como la comunicacion de marketing o la administracion de empresas. hay, sin embargo, una diferencia significativa. en la practica, la fragmentacion de la comunicacion organizacional lleva a un enfoque distinto en diferentes disciplinas academicas. en las universidades anglosajonas, se le concede mayor importancia a las relaciones publicas, a menudo en la forma de una asignatura o a la comunicacion organizacional, como parte de un programa de ciencias sociales. a pesar de ello, de una forma u otra esta disciplina se encuentra presente dentro de las especialidades que desarrollan un enfoque humanístico integral, la cual servira de base a futuros profesionales. en definitiva, no se puede negar la importancia que ha tenido, tiene y seguira teniendo la comunicacion organizacional como herramienta de gestion y como repertorio de procesos involucrados en la transmision de informacion dentro y fuera de una organizacion. como carrera profesional, se abre paso como una especialidad atractiva dentro de la gama de oportunidades que brindan las universidades, a la vez exige mucho del estudiante al tener ese componente multidisciplinario que las carreras de nivel exigen hoy en día....
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Formación, Opinión
Direccion de personas

Clima organizacional y la cultura de la organizacion

Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Por , en 17 de febrero de 2009
...organizacional favorable, esto repercute en una mayor calidad en la vida de su personal y, como consecuencia, se reflejara en sus productos y servicios. de allí que se diga que las percepciones sobre el clima organizacional son un elemento clave del comportamiento de los individuos en las organizaciones. no obstante, la cultura organizacional esta relacionada con las normas escritas (y a veces hasta no escritas) de una empresa que deben ser seguidas por los colaboradores para el correcto funcionamiento de la organizacion y que puede incluir: sus planes estrategicos (vision, mision, objetivos entre otros) y la gestion empresarial (procedimientos para capacitacion, procedimiento para la toma de vacaciones, ausencias, etc.) antes las empresas le daban mucho enfasis a la cultura organizacional y descuidaban, un poco, el clima. sin embargo, se observo que si se reforzaba el clima de forma tal que los trabajadores se sintieran a gusto en sus puestos, podían rendir mucho mas y las organizaciones alcanzaban la prosperidad deseada. de allí que se le ha dado al clima organizacio...
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Opinión
Técnicas de motivación

El deporte en la empresa

Nada mejor para estimular o potenciar habilidades en los empleados
Por , en 15 de abril de 2009
...das y demas alternativas similares, las empresas conseguiran varios aspectos positivos en su personal. por un lado estaran fomentando, o potenciando, la comunicacion entre los empleados, el rendimiento personal de ellos, la concentracion, la coordinacion en equipo y el liderazgo, mejorando las relaciones sociales, que son claves para un buen clima organizacional. y en otro sentido, estaran ofreciendo un ambito diferente al empleado, de distraccion en este caso, de las labores cotidianas, como un agregado extra, generando optimas sensaciones por ser parte de dicha empresa, fomentando el sentido de pertenencia. y cuando un empleado consigue sentirse orgulloso de la empresa en la cual trabaja, sus resultados se incrementan considerablemente. hay empresas y agencias que se especializan en esto mismo, y organizan eventos y jornadas deportivas para los empleados de una determinada empresa, siguiendo los objetivos y premisas que tenga el departamento de recursos humanos o el de marketing de la empresa que la esta contratando. de esta manera, con itinerarios flexibles y resp...
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General
Coaching

La importancia del Coaching

Grupal o Individual, el Coaching aporta grandes beneficios
Por , en 20 de mayo de 2010
...dos en objetivos previamente definidos. trata de motivar a la gente. es responsables por la gente que dirigen. obtiene el poder de la autoridad de su cargo. mira el futuro basados en sus mejores predicciones. piensa que la gente trabaja para ellos. soluciona problemas frente a los limites y obstaculos. mantiene y defienden la cultura organizacional existente. usa premios y castigos para controlar conductas en el gerenciamiento / coaching: ve su trabajo como una manera de dar poder a su gente para que obtenga resultados sin precedentes. esta orientados a los compromisos de la gente que coachean y, alinean los objetivos con los objetivos comunes de la empresa. insiste en que la gente se motiva a si misma. demanda que la gente que coachean sea responsable de si misma y del juego que estan jugando. obtiene el poder de sus relaciones con la gente que ellos coachean y de sus compromisos mutuos. mira el futuro como una posibilidad, en el contexto de un compromiso para crear realidad. trabaja para la gente que coachean. usa los limites y obstaculos para declarar quiebres y obtener resultados sin precedentes. crea una nueva cultura organizacional. confia y permite a los coachees que decidan su propia conducta. asi, el coaching es la habilidad de dar poder a los trabajadores y responsabilizarlos de su manera de ser, hacer y de los resultados que con todo ello genera. cuando la persona consigue encaminar sus acciones hacia sus compromisos es cuando logra los resultados propuestos y esto se logra por medio del coaching....
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Ayuda a buscar trabajo
Investigar

Qué hacer antes de una entrevista laboral

Conocer algunos tips para buscar información sobre la empresa, antes de la entrevista laboral, nos dará ventajas de todo tipo
Por , en 20 de abril de 2010
...organizacional, su responsabilidad social, sus beneficios. las podemos dividir en tres niveles: la informacion general de la empresa. datos como, la historia, la cultura corporativa, su estructura organizacional, su ubicacion, si tiene otras cedes, etc. administracion de recursos humanos. informacion respecto a oportunidades de crecimiento, beneficios, cultura organizacional, etc. competidores. aspectos relacionados a la competencia, su estado dentro de la industria, etc. todo este tipo de informacion podemos comenzar a obtenerla en los buscadores de internet. podremos realizarla en los conocidos buscadores como google, yahoo, altavista, etc., como asi tambien en sitios especializados como einforma.com, o, por supuesto, en el sitio oficial de la empresa. ademas, tambien podemos encontrar informacion en las camaras empresariales de la industria. finalmente, una ultima recomendacion. si existiera la posibilidad de que el puesto de trabajo nos lleve a cambiar de residencia, tambien es importante que realicemos una busqueda sobre el pais, la ciudad o el barrio a donde tendremos que dirigirnos. para ello podemos utilizar los portales de internet de las secretarias de turismo, o el del inegi (instituto nacional de estadistica y geografia)....
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Formación, Opinión
Habilidades personales y Direccion de personas

La comunicacion y las organizaciones

La importancia de la comunicacion
Por , en 13 de marzo de 2009
... promover la buena comunicacion. muchos de los "problemas de comunicacion" actuales dentro de las organizaciones se derivan de la actuacion inadecuada de los gerentes o lideres de hacer de la comunicacion algo que no es y en una falta general de comprension sobre el funcionamiento real de la misma. que debemos de desmitificar en la comunicacion organizacional: ·cada palabra tiene un significado extrinseco e intrinseco: cuando decimos una palabra, nosotros poseemos una idea preconcebida de su significado en la mente,como una fotografia que nos muestra la idea que queremos comunicar. este es su significado extrinseco. no obstante, la misma palabra puede significar distintas cosas para distintos receptores de la comunicacion. sus experiencias personales, su forma de ser, pueden hacer que la misma palabra posea imagenes mentales distintas. un ejemplo claro es en una conversacion el comentar "que bonito es el azul del mar". el concepto "mar" sera muy distinto si el interlocutor ha visto o no en persona alguna vez el mar. esto pasaba hace tiempo cuando mucha gente solo lo veia en fotos o por la television y no lo conocia en persona. las imagenes mentales que genereban en las personas eran distintas aunque la palabra era la misma. lo ideal es que una palabra significase lo mismo para todo el mundo, pero no es asi. ·comunicar e informar no son sinonimos: esta confusion se produce mucha mas habitualmente de lo que creeis. intercambiar unas palabras en na conversacion como informacion, busca el compartir una idea o un concepto y compartirlo entre ambos. si nos referimos a la comunicacion de esas dos palabras, va mas alla. no solo informa, sino que lo que busca es generar una actitud en el r...
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General, Opinión
Capitalizando información.

Aprendizaje Organizacional

Gestión del conocimiento.
Por , en 20 de agosto de 2008
...organizacional que surgen de las dimensiones de la creacion de conocimiento de nonaka y takeuchi, (empirismo), plantean que "para que el conocimiento individual se convierta en conocimiento organizacional se requieren que ciertas acciones que eleven el nivel personal del conocimiento, al pasar de los individuos los grupos, y de los grupos a las organizaciones." así que en los procesos de consolidacion de  conocimiento organizacional  se dan en la medida que se generen proceso de socializacion y el nivel de alineacion de estos con la cultura y objetivos organizacionales. esto se logra a traves la implementacion de estrategias de conversion de conocimiento y el desarrollo de procesos de aprendizaje en los niveles de; 1. adquisicion. adquirir actitudes, creencias, valores, principios, informacion, conocimiento y oficio. 2. utilizacion. utilizacion de los elementos adquiridos. hay que tener en cuenta que esta implica un proceso de retroalimentacion que permita la comparacion de resultados y los ajustes que se hacen del conocimiento específico. 3. reflexion. busqueda de perspectivas mas amplias sobre las situaciones, pensar en lo que se hace y verlo desde diferentes puntos de vista. 4. cambio. asimilar situaciones cambiantes o nuevas tecnologías,  lo cual cubre niveles de pensamiento y la accion.  la organizacion y sus colaboradores actuan y responden ante una nueva situacion implementando opciones de respuesta y modificando o adaptando los recursos que poseen  a los nuevos parametros. 5. flujo.  cada una de las situaciones de aprendizaje que se encadenan y se refuerzan entre si. las organizaciones generan diferentes niveles de aprendizaje y de conocimientos, el mas basico consiste en un  desarrollo de aprendizaje en  la ejecucion  de las tareas específicas que puede ser altamente complejo de acuerdo al tipo de producto o servicio que la organizacion ofrezca al mercado. desde allí se pueden identificar otra serie de  conocimientos que  al ser evaluados en conjunto lo que hacen es generar ventajas competitivas. un aspecto clave para identificar lo que debe ser aprendido dentro de una organizacion esta en identificar el contenido y los metodos "apropiados" con los cuales se desarrolla el negocio, allí los colaboradores y empleados pueden  hacerse una serie de preguntas que les permitiran ubicar con faci...
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Riesgos laborales
Conflictos laborales

¿Por qué evitar el conflicto de oficina no es una opción para un gerente?

La capacidad para gestionar tus propios grupos y los que te trascienden como gerente
Por , en 11 de diciembre de 2011
las discusiones y luchas dentro de la oficina llamalo conflicto organizacional, politica de oficina, o simplemente el drama sencillo, a pocos de nosotros nos gusta el desacuerdo o la confrontacion, en el trabajo o en otro lugar. de hecho, muchos de nosotros gastamos una parte importante de nuestr...
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Ofertas de empleo, Profesiones

Oferta de redactor en la Diputación de Barcelona

Por , en 13 de abril de 2007
Ha llegado a nuestras manos otra buena oferta de empleo relacionada con el mundo del periodismo. La Diputación de Barcelona busca un redactor interino. Para optar a la plaza os ...
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