...composicion equitativa. es decir, las mujeres deben ocupar entre el 40 y 60% de los puestos de empleo. esperemos que no se tomen hasta ultimo momento para su cumplimiento.
adicionalmente a los datos que nos ofrece el reciente estudio, hace unos pocos meses la ugt, union general de trabajadores, tambien ha dado a luz la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, tanto a nivel europeo como puntualmente para espana. por ello debe ser tratado el tema como urgente y tomarse las medidas necesarias para la eliminacion de discriminaciones o diferencias; el tiempo avanza y los informes y estadisticas siguen reflejando lo mismo: diferencia salaria en virtud de sexo.
por ultimo quiero hacer una breve mencion, retomando el estudio que hemos mencionado inicialmente, a la importancia de la educacion en el ambito laboral. segun el estudio, hay una intima conexion entre formacion y salario, y aquellas personas mejor formadas son las que mejor salario perciben, acrecentandose a lo largo de la trayectoria profesional. por eso mujeres, a prepararse y formarse para que vayamos consiguiendo los puestos que, por nuestras capacidades y habilidades, merecemos tener, sin que el hecho de ser mujer sea un obstaculo para ocuparlo....
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