Contraoferta laboral
Una mejora salarial o una relocalización puede retener al talento que quiere irse a otra empresa
Por
Brenda Zaniuk, en 23 de noviembre de 2008
...trabajo; algunos de estos factores son directamente insuperables pero, como en el caso de la comodidad por cercania del lugar de trabajo, la misma puede hacerse poco importante si, por ejemplo, ofrecemos los gastos de transporte diario o un viatico que cubra dicho traslado.
sin dudas, cuando uno de nuestros trabajadores recibe una oferta de la competencia, nos preocupamos, y mas aun si se trata de un profesional talentoso y trabajador que, cuando deje su puesto, es probable que nos lleve mucho tiempo y dinero reemplazar.
pero como el mercado laboral, como otros mercados, esta regido por la ley de la oferta y la demanda, todavia podemos hacer algo antes de que ese profesional talentoso decida irse: la contraoferta laboral.
claro que no realizaremos una contraoferta laboral a cualquier trabajador que decida irse o que encuentre un mejor empleo, sino a aquellos que son nuestros pilares, los mas capacitados o que dominan areas importantes de nuestra empresa y que su ausencia podria complicarnos durante un tiempo al menos. jovenes talentosos o no tanto, pero que conocen todos los secretos de nuestra organizacion y cuya informacion podria ser valiosa para la competencia, deben ser retenidos por medio del mejoramiento de la oferta que le han hecho desde afuera.
a la hora de contraofertar, tendremos dos posibilidades que deberemos evaluar segun sea el trabajador, sus intereses y los nuestros: la contraoferta economica y la contraoferta de clarificacion.
la economica es la mas utilizada de las contraofertas, se usa en la mayoria de las empresas y en diferentes niveles jerarquicos. la misma consiste, simplemente, en ofrecerle un aumento de sueldo que puede ir ...
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