Microdonaciones en equipo
...de inmediato!. aunque supone solamente un euro, simbolicamente el hecho de descontarlo voluntariamente y automaticamente de la nomina cada mes hace mas consciente al empleado de que su esfuerzo y su trabajo ademas de alimentar a su familia, y abastecer a los peces gordos del sistema, puede tener un objetivo solidario. pudiera parecer que es una solucion pequena a un problema de grandes dimensiones, pero como dijo teresa de calcuta: "se bien que lo que realizamos es menos que una gota en el oceano. pero si la gota le faltase, el oceano carecería de algo."
muchos al leer estas líneas os habreis percatado de que quiza algunas empresas utilicen el teaming indirectamente para ganarse una buena imagen de companía comprometida, con el objeto de incrementar sus clientes y en definitiva sus beneficios. otros pensareis que algunas encuentren en ello una forma de expiar sus culpas por todos aquellos millones que roban al trabajador explotado con contratos que atentan contra su integridad. alla cada uno con su conciencia, siempre hay gente que detras de conductas adecuadas esconde razones insanas para llevarlas a cabo, pero no sirva eso para tirar por la borda una buena idea. desechar alternativas como esta por esos motivos nos haría caer en un nihilismo, bajo el cual no se da dinero a una ong porque puede estar corrompida, no se colabora con asociaciones no lucrativas del barrio porque a saber para que utilizan lo recaudado, no se cierra el propio grifo porque el vecino malgasta mas agua aun, no se ayuda a quien pregunta por una calle porque a saber si acaba robandonos el bolso, y así se elabora una interminable lista de excusas por las que nos justificamos una y otra vez para no cambiar el mundo, y esas gotas sumadas a las de unos cuantos mas que piensan igual, se nota, ¡claro que se nota!
no importa el tamano de la companía (pymes o multinacionales), tan solo hace falta que los miembros de la organizacion acuerden por consenso la causa a la que quieren apoyar. en una organizacion de 100 empleados, 100 euros mensuales puede ser de gran ayuda para una asociacion humanitaria del barrio. no se trata de los cupones navidenos que ablandan los corazones en tiempos de villancicos. es un "sí" a llenar el oceano con el trabajo de un equipo durante todo el ano, porque de otra forma, con un solo euro al mes por persona, sería practicamente imposible poder colaborar con una ong. ademas se garantiza la transparencia, pues son los propios trabajadores los que deciden cuanto donar y a que organizacion van a dar lo recaudado.
en espana, sobre todo en barcelona, esta extendiendose poco a poco esta filosofía entre muchas empresas, algunas de las cuales acaban doblando como companía las aportaciones reunidas por el personal. por otra parte, el teaming se ha generalizado tambien a grupos de autonomos que quieren cooperar juntos, familias numerosas, e incluso penas deportivas.
si estas interesado y quieres implantarlo en tu empresa, puedes visitar la pagina teaming.info, donde puedes obtener algunas recomendaciones para ponerte manos a la obra, a la vez que acceder al blog del creador van eyle.
foto: malito 2007...
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