Entradas etiquetadas con ‘Cómo pasar un test’

Formación, General, Profesiones

Elige tu test y conócete a ti mismo

Por , en 3 de noviembre de 2007
...un test? es practicamente imposible haber resistido a la tentacion de comprobar si los resultados de un test cualquiera coinciden con la idea que tenemos de nosotros mismos. dentro de la larga lista de oportunidades de responder a estos cuestionarios que se nos presentan a lo largo de la vida podemos encontrar de todo: test avalados científicamente o test con muy poca validez. profesionales, personales, serios y...
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Ayuda a buscar trabajo, General
Tests de aptitud laboral

Tests Laborales: Clasificación

Cuáles son los tests más usados y qué evalúan
Por , en 22 de enero de 2010
...test de razonamiento verbal o de aptitud verbal test de aptitud numerica o de razonamiento matematico test de razonamiento abstracto o esquematico test de especialidades ten en cuenta que la mayoria de las entrevistas de trabajo con al menos uno de estos test en una primera instancia y pueden agregar un segundo test en estancias posteriores. ahora, vamos a conocer cada uno de ellos: test de razonamiento verbal (aptitud verbal) con este tipo de test se intenta valorar la habilidad para comprender textos complejos o especificos del puesto, deducir informacion, y llegar a conclusiones relevantes por medio de la comprension de los mismos. muy a menudo, estos test tambien evaluan la ortografia, gramatica, logica y ejercicios con vocabulario donde se intenta busca que los textos tengan cohesion. test de razonamiento matematico (aptitud numerica) se trata de evaluaciones de inteligencia que incluyen gran gama de tests de aptitud laboral, donde podras encontrar desde tests de aritmetica basica, a traves de tests de estimacion que miden la rapidez con que se resuelven problemas matematicos hasta tests de razonamiento numerico avanzado donde lo que se evalua es la habilidad de interpretar datos com...
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General
Tests

Consejos para un test psicotécnico

Llegar bien descansados, con la cabeza despejada y relajados son algunas de las claves
Por , en 16 de marzo de 2010
...test psicotecnicos y para ello tambien debemos estar listos. los examenes psicotecnicos son tecnicas que se utilizan para evaluar a los candidatos a un determinado puesto laboral. los hay de diferentes tipos y con diversos objetivos. algunos de ellos son: hombre bajo la lluvia, rorschach (test de las manchas), 16 pf, etc. en la mayoria de los casos se busca generar un perfil de la persona, a la que se le pide realice distintas tareas, que seguramente tendran muy poco que ver con las tareas propias del trabajo que se busca, pero que si le serviran mucho al profesional que evalua al posible empleado para saber si este tiene el perfil necesario para el puesto. los test psicotecnicos se pueden realizar de manera individual o grupal y, como dijimos, pueden variar en su proposito, segun el profesional que lo realice y la empresa a la que vaya dirigida, sin embargo, en la mayoria de los casos las conclusiones pueden ser las mismas: potencial del candida...
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Ayuda a buscar trabajo
Test laboral

Cómo pasar un test laboral

Consejos para dar las mejores respuestas y conseguir un empleo
Por , en 28 de febrero de 2010
...test psicotecnicos que has hecho. aqui es cuando el candidato se pregunta ¿que hago mal en los test?, pero luego se transforma en un ¿como hacer para pasar un test laboral?; hoy, os ayudaremos a dilucidar esta cuestion y conseguir salir airoso de estos examenes que pueden evidenciar un perfil que no nos resulta conveniente en las busquedas laborales. antes que nada, es importante remarcar que los test de personalidad miden las caracteristicas de la personalidad, facetas de comportamiento y rasgos significativos del candidato para evaluar si se adapta o no al puesto de trabajo. sin embargo, en ocasiones respondemos livianamente a preguntas que nos parecen antojadizas y que guardan una razon de ser, que si la conoces, responderias de otra forma. antes de proseguir, debemos recordar que existen varios tipos de test, entre los cuales se encuentran los de personalidad, que son los que miden las caracteristicas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversion, iniciativa, etc -y que suele dar problemas de resultados a varios candidatos-. entre estos test se encuentran los proyectivos y los introspectivos; los primeros plantean situaciones posibles ante las que el candidato proponer una solucion o una respuesta. los introspectivos, en cambio, miden ...
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General
Entrevista de trabajo

Test de conocimiento en la entrevista de trabajo

Cómo responder a las preguntas que podrían dejarte sin el empleo
Por , en 3 de marzo de 2010
...un manual de este tipo, internet te sera de gran ayuda pues existen varios sitios donde puedes descargar algunos test, e incluso hacerlos en linea y obtener tus calificaciones de inmediato. la idea de esta practica es obtener entrenamiento para responder rapido y lo mas preciso posible a la hora de hacer un test de conocimiento en una entrevista laboral. tranquilidad: antes de empezar a responder a el cuestionario que te entregan en el proceso de seleccion, tomate un minuto para ponerte calmo y tranquilo, si te relajas veras que puedes responder con mayor facilidad. convencete que conoces la mayoria de las respuestas y responde confiado para evitar que los nervios te bloqueen. comprension: antes de hacer nada con el test asegurate que comprendes todas las pautas e instrucciones para realizar la prueba, si no es asi pregunta todo cuanto necesites para no equivocarte. ademas pregunta si acaso los errores descuentan puntos, en tal caso no respondas las preguntas que no estes seguro de su veracidad. administracion: es importante administrar tu tiempo para que puedas leer y comprender todo el examen y dar la mayor cantidad de respuestas posibles. aunque esta demostrado que solo un 3% de las personas pueden responder completamente un test de este tipo, intenta hacerlo lo mejor posible y de manera expeditiva. si encuentras una pregunta que no recuerdas o comprendes, cambia a la siguiente y avanza. acondicionamiento: ten en cuenta que cuanto mejor te encuentres fisiologicamente hablando, mejor seran tus resultados, por lo tanto intenta dormir bien, comer bien y haber ido al bano antes de ingresar a dar la prueba....
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Formación

Test de personalidad para adolescentes

Los tests de orientación vocacional son un buen método para determinar puntos fuertes y débiles
Por , en 24 de enero de 2012
...un futuro profesional que espera ser descubierto. de no empezar a hacerlo ahora, probablemente no lo hagan nunca. un test de orientacion vocacional no trata solo de ser veterinario, periodista o bombero. tambien es una forma de destapar los puntos fuertes y debiles de uno mismo y canalizarlos hacia algo productivo. un ejemplo de test de personalidad para adolescentes, a modo de test vocacional, es este tan simple que nos ofrecen en la guia 2000. mediante la identificacion de cualidades y defectos, asi como de rasgos caracteristicos de la personalidad, el joven puede elaborar sin mucho esfuerzo un perfil que lo define. con todo ello sobre la mesa, puede determinar quien es y con que se identifica, y que es lo que le gustaria cambiar. si el adolescente se siente poco seguro a la hora de definirse con afirmaciones tan rotundas, puede optar por un test que plantee las mismas cuestiones mediante preguntas. cualquier test de personalidad para adultos puede servir para determinar los rasgos de la personalidad de una persona joven. un buen ejemplo para una evaluacion a nivel emocional, intelectual, de extroversion o de confianza, entre otros muchos aspectos, es este test de psicologia online. en cualquier caso, es importante que los jovenes sepan distinguir sus puntos fuertes lo antes posible. es complejo lidiar con la adolescencia y sus cambios, por lo que todo avance en el autoconocimiento es un avance a favor de un futuro profesional pleno y con la vocacion por bandera. foto: vancouverfilmschool en flickr.com....
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General

Testidea, ¿quieres iniciar un negocio?

Por , en 13 de julio de 2007
...test empieza preguntando si es la primera vez que se intenta montar un negocio. si la respuesta es sí, te recomiendan que pidas asesoramiento de un experto para tirar adelante el negocio, sea del tipo que sea. en este bloc de preguntas intentan tambien describir si tienes o no madera de líder para tirar adelante un negocio. el segundo grupo de preguntas pretende conocer el origen de la idea y cuales son tus motivaciones para tirarlo adelante. el siguiente bloque trata de hacer un retrato sobre el impulso de la idea. en este apartado debes responder sobre el equipo promotor, por ejemplo. para cerrar el test, se tienen que responder cuestiones sobre el mercado y el grado de conocimiento del sector en el que uno pretende embarcarse. todo el test va destinado a iluminarte, a hacerte ver si realmente estas preparado y si puede ser una buena idea. ¿te animas? foto1: robk foto2: billychick...
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General
Test laboral

Otras pruebas psicotécnicas

Manchas, personalidad, extroversión: todo cuenta a la hora de buscar empleo
Por , en 18 de febrero de 2010
...test de manchas o test de rorschach) que si bien se utiliza en el plano laboral su eficacia en el mismo no esta probada. cuestionario factorial de personalidad 16pf: con esta prueba se miden 16 escalas primarias y dimensiones secundarias de la personalidad en sujetos normales; algunos de esos rasgos son la afabilidad, el razonamiento, la estabilidad, la dominancia, la atencion-normas, la sensibilidad, la vigilancia, la privatividad, la tension, y otros relevante para el puesto de trabajo. cuando te realizan este tipo de test no te das cuenta que evaluan todas caracteristicas puesto que las preguntas que deberas responder son del tipo: - cuando realizo tareas de equipo: a) me gusta participar b) termino medio c) no me gusta participar bfq, cuestionario "big five": los cinco planos mas importantes de la personalidad humana son evaluados con este cuestionario: energia, amigabilidad, conciencia, estabilidad emocional y aper...
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Ayuda a buscar trabajo
Pruebas proyectivas

El test de Rorschach en procesos selectivos

Su objetivo es la evaluación de la personalidad y el descubrimiento de estructuras mentales
Por , en 29 de abril de 2009
...un resumen estructural, permitiendo a los psicologos, luego de codificar las respuestas obtenidas, volcar los datos en dicho resumen y obtener una configuracion de la personalidad del individuo. laminas del test de rorschach   metodo y criterios utilizados como mencionamos, este test consta de 10 laminas con manchas de tinta, negras y policromaticas, sobre un fondo de color blanco, siendo morfologicamente vagas. las distintas laminas van siendo sucesivamente presentadas al evaluado, preguntado lo que observa en cada una de ellas, y donde, particularmente, ve esa observacion en la lamina. con estas respuestas se va arribando al analisis de su personalidad. muchos son los criterios que los especialistas consideran para alcanzar el analisis. a continuacion mencionaremos los mas importantes: tiempo de latencia: cuanto se demora el individuo en dar la primera respuesta a cada lamina posicion: como ve lo percibido con respecto a la posicion de la lamina localizacion: donde ve lo percibido (en la mancha completa, en una parte, en un espacio, etc) forma: como es la calidad de lo percibido (claro, confuso, etc) movimiento: si lo percibido pareciera estar moviendose solo o por alguna fuerza externa color: si con ellos puede justificar profundidad, sombras, texturas, etc categoria: que es lo que percibe; forma humana, objeto, animal, u paisajes o demas cosas ...
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Ayuda a buscar trabajo
Buscar empleo

Tests y Psicotécnicos más comunes

Las pruebas que deberemos pasar a la hora de buscar trabajo
Por , en 26 de enero de 2010
...un criterio de uniformidad de procedimiento no solo en la aplicacion del examen sino tambien en la puntuacion. asi, podemos decir que un test es un proceso que se ajusta a ciertas normas genericas y en el cual el candidato es sometido por el entrevistador que se vale de material pre-obtenido que sera utilizado para medir o diagnosticar ciertas caracteristicas personales o laborales con un fin determinado. las pruebas psicotecnicas que mas se utilizan en la actualidad para evaluar la personalidad de los candidatos en una seleccion de empleo son: pruebas subjetivas: se trata de cuestionarios en los que se pide al entrevista que responda a varias preguntas sobre sus preferencias o modos de comportarse en determinadas situaciones. pruebas proyectivas: en estas se presentan estimulos al entrevistado para ver de que forma responde. pruebas expresivas: en estos tipos de pruebas se suele requerir al entrevistado que haga un dibujo o representacion. pruebas situacionales: aqui se presenta una situacion de interaccion personal y se pide al entrevistado que exprese como reaccionaria en el caso hipotetico planteado. las pruebas de inteligencia general: generalmente se tratan de diferentes problemas de figuras, letras o palabras que deben ser resueltos sobre un papel. lo que se busca con este tipo de examen es medir la cap...
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