Entradas etiquetadas con ‘Como despedir’

General, Opinión
Despido

Cómo despedir a un empleado

Opiniones encontradas y experiencias reales sobre el despido de un trabajador
Por , en 15 de febrero de 2010
...como despedir a un empleado el despido de un empleado es un tema que ronda en la cabeza de muchos trabajadores. es como un fantasma que siempre esta presente esperando el momento de convertirse en realidad. este temor a quedarse sin trabajo no es paranoia, sino que se motiva con la actual situacion del mercado laboral...
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Opinión
Despidos

Alerta. ¿Me estoy por quedar sin trabajo?

Existen diferentes pautas que nos permitirán detectar si estamos por ser despedidos
Por , en 4 de abril de 2010
...como generadores de miedos que no hacen mas que llenarnos la cabeza de fantasias sobre la posibilidad de ser despedidos de nuestro empleo. en muchos casos, esto no es mas que nuestra propia imaginacion, pero en algunos otros esta sensacion puede ser correcta y el despido puede estar a la vuelta de la esquina. quizas, en estos casos, la pregunta es ¿como saber si me estan por despedir o es solo una sensacion mia? cuando en una empresa se esta por despedir a un empleado, algunas cosas comienzan a cambiar, sobre todo en el trato de los superiores con el empleado en cuestion. es por eso que existen algunas pautas que nos permitiran detectar si podemos ser despedidos. se tratan de pequenos indicios que denotan cuando un trabajador es...
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Noticias, Opinión
Malas previsiones para el mercado laboral tras el verano

Lo que nos espera en el mercado laboral tras el verano

Si no quedan temporales, habrá que despedir a indefinidos
Por , en 10 de agosto de 2009
...despedir, porque se ira al paro directamente. ¿de donde tiraran las empresas para despedir y defender que son las eficientes en costes con respecto de lo que ingresan? pues la respuesta es muy sencilla. si en una empresa ya no quedan temporales a los que echar debera de recurrir a despedir a indefinidos. el coste de los despidos sera mayor, pero no quedara otro remedio. las previsiones son las que son, y si las empresas deben de aumentar la eficiencia y eso implica reducir costes, y lo mas sesnsible es reducir sueldos, se debera tirar de donde se pueda. el verano siempre ha sido bueno en cifras de trabajo eventual y de estacionalidad, pero poco en conversion de contratos temporales en indefinidos. segun las previsiones de la caida de empleados estacionales y vinculados al plan e, la tasa de paro seguira incrementandose, hasta alcanzar a final de ano el 19,5%. la cifra que no obstante mas me preocupa es que esta creciendo, de un 23% a un 26% el numero de desempleados que llevan ya mas de seis meses buscando empleo. desde luego, parece que las previsiones son acertadas a pesar de ser negativas....
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Derecho laboral, Noticias, Remuneración, Riesgos laborales
Empresas

Medidas drásticas ante la crisis

Suspender contratos, congelar vacantes, abrir retiros voluntarios y despedir personal
Por , en 31 de marzo de 2009
Con la crisis en el mercado global, era de esperarse que pronto se sintieran las repercusiones en el ámbito laboral. Las técnicas de subsistencia y permanencia ante esta crisis. La ...
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Ofertas de empleo
Desempleo

Un despido más barato fomentaría el empleo

Para bajar el desempleo, medidas más flexibes para los empresarios
Por , en 12 de febrero de 2010
...como los sindicatos y empresarios puedan consensuar una reforma que modernice el mercado de laboral espanol, al cual hoy le pesa una tasa de desempleo de casi 19% y que, traducido a personas, se trata de mas de 4.3 millones de desempleados. la reforma del mercado laboral presentada por el gobierno espanol en la cual se propone atajar la temporalidad y el desempleo juvenil, asi mismo como incentivar el contrato indefinido y hasta reducir los costos del despido fue presentada la semana pasada. esta iniciativa ha tenido muy buena acogida por parte de los agentes sociales y todos apuestan a que el acuerdo entre empresarios y sindicatos se lograra en el corto plazo para paliar la crisis de empleo que se vive actualmente en espana. entre los puntos mas importante...
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Derecho laboral, Noticias
El despido en el centro de la discusión

Cómo será el despido con la reforma laboral

El Gobierno estaría analizando la posibilidad de que las empresas con problemas económicos puedan despedir con solo 20 días
Por , en 5 de junio de 2010
...como si no". y en este tiempo que resta para que la reforma quede realizada, el tema del despido cobra una gran importancia. sobre la forma del despido se ha barajado distintas opciones, pero no hay acuerdo entre los grupos. a esto se le anade una situacion que esta preocupando a muchas personas y grupos. se debe a la posibilidad de que el gobierno facilite a las empresas con problemas el poder de despedir con solo 20 dias. este dato que constituye la principal demanda de los grupos empresariales, se ha conocido por una infiltracion que llego a rne. en la misma se divulgaba que el documento de la reforma laboral incluye la alternativa de que las empresas con problemas economicos puedan acogerse a este despido objetivo, cuya indemnizacion alcanza solo 20 dias, en vez de los 45 dias que correspon...
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Noticias
Una mirada británica

The Economist critica la reforma laboral española

Os mostramos cómo se ve la economía desde el semanario británico The Economist
Por , en 14 de octubre de 2010
...como sean interpretadas. al respecto, luis garicano, analista de london school of economics, manifiesta que “podria llevar anos clarificar sobre que circunstancias las empresas pueden despedir a trabajadores y pagarles solo 20 dias de compensacion”, mas teniendo en cuenta que la justicia espanola tiene una mala opinion sobre las empresas que recortan empleo. estos ojos britanicos tambien opinan que las bonificaciones espanolas por desempleo son muy generosas y se pagan por un considerable periodo de tiempo. por esta misma razon, pone en duda que los trabajadores lleguen a aceptar salarios mas bajos de los que se recogen en los acuerdos  salariales ya que estos podrian elegir el despido y sus bonificaciones. aparte de estas declaraciones, que generaran distintas reacciones en vosotros, el semanario sentencia que la reforma laboral ha llegado con retraso ¿por que? porque despedir empleados era muy caro para las empresas, hecho que motivaba que opten directamente por no contratarlos. vosotros, ¿que pensais de esta mirada britanica sobre la economia espanola? ¿es asi? fuente: europapress foto: centro comercial en espana por tomas r vigo en flickr...
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Derecho laboral, Noticias, Opinión, Remuneración
Disminucion del desempleo

¿Abaratar los despidos propiciaría la creación de empleo?

Abaratamiento del despido
Por , en 13 de febrero de 2009
...como locos, y porque no quieren gastarse “los dineros” que han amasado estos anos en despedir a los que se los hicieron ganar, vaya el gobierno y se baje “los calzones” y abarate el despido de 45 dias por ano trabajado a 2o. ¿que estan, de broma? es mas, a este senor se le deberia indicar que los beneficios de las empresas de estos senores, han aumentado ano a ano en cifras muy superiores a las que aumentaban los sueldos de los empleados, con lo que creo yo, que algo de dinero habran ahorrado por si venian las “vacas flacas” y lo podrian aplicar a pagar el despido de aquellos que contribuyeron a que vivan mejor, o sea, sus empleados. que las empresas espanolas no sean productivas como las de otros paises europeos, estoy de acuerdo, pero ¿por que hasta ahora se han acordado del abaratamiento del despido estos personajes?. sencillamente porque ahora, es cuando ellos quieren despedir, antes daba igual, todo valia con tal de engordar su saca. solo espero que se desista de esta idea lo antes posible y que si es necesaria la movilizacion social, que la haya, a ver si de una vez en este pais, los sindicatos se ganan las subvenciones que tienen y se dejen de vivir la “vida padre”. debemos de recordar que este problema no es de los desempleados, sino de los que tienen trabajo y pueden perderlo. es deci...
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Emprendedores
Consultoras

¿Cómo mejorar la empresa?

Los servicios de consultoría promueven cambios para mejorar la posición de las empresas y sortear momentos difíciles
Por , en 6 de agosto de 2010
...como mejorar la empresa? quienes tengan un negocio o empresa propia suelen preguntarse acerca de la efectividad de su negocio: ¿puedo mejorar la empresa? ¿como lo hago? ¿debo modificar el servicio a los clientes? tambien, cuando la empresa no esta pasando su mejor momento; caen las ventas, se pierden clientes, suben los impuestos, hay crisis nacional, etc.; quienes llevan el mando del negocio se replantean acerca de algunas importantes decisiones ¿hay que recortar personal? ¿c...
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General

Mobbing o cómo acabar con la moral de los empleados

Por , en 20 de julio de 2007
...ar con la reputacion de la víctima, impedir el buen desarrollo de sus tareas y conseguir que decida abandonar su puesto de trabajo impidiendo, así, que la empresa deba despedirlo. existen dos tipos de mobbing diferentes: el bossing y el mobbing propiamente dicho. el primero se da cuando es un superior quien lo practica para evitar despedir al trabajador y ahorrarse, así, los costes derivados de su decision, cuando el hostigamiento lo realizan los propios companeros su denominacion es mobbing. hay dos factores que se suelen dar en este acoso laboral: se produce en privado o con personas que nunca afirmaran haber visto u oído nada y la culpabilidad y verguenza que desarrolla la víctima. la formacion en el acoso laboral es uno de los agentes mas destacables para prevenir el mobbing. sin embargo, una vez que este se haya empezado a desarrollar lo mas aconsejable es comunicarselo a los companeros de confianza, solicitar la intervencion de la organizacion, comunicarselo a la ins...
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