...an compitiendo para alcanzar un puesto, en el que quiza no hay lugar para mas de uno. aunque claro esta, esa informacion no es evidente desde el principio.
para la empresa es una muy buena manera de poder evaluar las competencias de un candidato en su interaccion con los demas, en un contexto de trabajo o de comunicacion social. digamos que, es como si pudieran ver tu curriculum en vivo y en directo, desde el gran hermano seleccionador (evaluadores que toman notas en la distancia).
es una tecnica que esta arrojando una eficacia del 90% al encontrar al candidato ideal para un determinado puesto de trabajo. hoy en dia, no basta con rendir y ser competente con la tarea en si, sino que hace falta mediar, persuadir, intercambiar opiniones, captar el lenguaje no verbal de usuarios o clientes potenciales, etc.; habilidades todas ellas, que pasarian desapercibidas con otro tipo de entrevistas exclusivamente individuales.
por eso, entre toda la informacion que pueden recopilar y evaluar en las dinamicas de grupo como entrevistas de emprego, analizan los roles que cada integrante se autoasigna de forma espontanea, y su grado de flexibilidad para con los otros. has de saber, que te hacen una fotografia del alma, que ni el examen medico mas exhaustivo. miden tu capacidad de negociacion, tu iniciativa y creatividad, tu tendencia al liderazgo, tu autonomia o dependencia con respecto al grupo, tu habilidad de comunicacion, escucha y empatia, tu asertividad (habilidad para expresar tus necesidades y pensamientos sin sumision ni agresividad), tu nivel de proactividad o pasividad, si trabajas con motivacion intrinseca o extrinseca, e incluso tu escala de valores.
si te estas preguntando pero que es exactamente lo que tendre que hacer, vamos a intentar ofrecerte un repertorio de los tipos de dinamicas mas significativos:
- ejercicios ya disenados como el “5 objetos para llevar a una isla desier...
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