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Entradas etiquetadas con ‘Como actuar segun los jefes’

Opinión
Consejos

Dime qué jefe tienes y te diré como actuar

La forma de actuar según los distintos tipos de jefes no es siempre la misma
Por , en 13 de marzo de 2010
...como actuar jefes los hay y de todo tipo, sin embargo, el modo de dirigirnos a ellos, de trabajar con ellos, no es el mismo segun los distintos casos, por lo menos no lo es si queremos evitar problemas y trabajar en un ambiente lo mas agradable posible. como dijimos, tipos de jefes hay muchos, pero hoy nos centraremos en tres personalidades de lideres diversas, analizaremos como es su comportamiento y como debemos actuar segun sus caracteristicas. analizaremos a los jefes autoritarios, los participativos y los libera...
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Profesiones
Tipos de jefe

Cómo manejar un jefe autocrático

Todavía es un buen jefe pero, quizás, demasiado despersonalizado
Por , en 28 de octubre de 2011
...los tipos de jefes que definimos anteriormente como "jefe autocratico". respecto de los jefes "autocraticos" hemos dicho que se parecen bastante a uno de caracter ejecutivo, con la excepcion de ser muy conscientes sobre el rendimiento y de ser capaces de actuar en consecuencia del rendimiento de los miembros de su equipo. es decir, de individualizar a quien falla para darle un m...
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Remuneración
Salario

Evitar conflictos en el trabajo no es bien visto por los jefes

Cuando el humor de los trabajadores incide en sus salarios
Por , en 4 de diciembre de 2011
...los primeros parecen coincidir con puestos de mando y anos de trayectoria, mientras que los segundos en general se asocian a "los nuevos". en el caso de quienes se muestran como los "buenos", lo que a priori parece una virtud, es en realidad su problema pues tienden a evitar conflictos, y eso no siempre es posible o pocas veces es bien visto en las oficinas. segun un informe realizado por profesionales de las universidades de cornell, en nueva york; notre dame, en indiana; y la western en ontario, canada, las empresas necesita...
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Formación

¿Qué mentalidad tienen los profesionales?

Por cómo encaran las situaciones y el trabajo, los profesionales pueden tener mentalidad anglosajona, latina, asiática o germánica
Por , en 17 de diciembre de 2010
...los profesionales? asi como cada persona tiene su forma de ser y se las conoce como “simpaticas”, “complicadas”, “sensibles” y demas caracteristicas, los profesionales se suelen encuadrar en cuatro tipos diferentes de mentalidades: la anglosajona, la latina, la asiatica y la germanica. conocer como es cada mentalidad es bueno y contribuye a un mejor entendimiento de las personas. consecuentemente, uno puede actuar de mejor manera frente a dichas personalidades. no o...
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Internet & Empleo
Redes Sociales

Unvarnished, una Red Social para hablar mal de los jefes

El Sitio permite a sus usuarios dejar mensajes anónimos sobre sus jefes o compañeros de trabajo
Por , en 15 de abril de 2010
...los jefes ya fue creada. la pagina de internet se denomina unvarnished, lo que en la traduccion al espanol significa “sin barniz”, y entre sus caracteristicas permite a los usuarios subir comentarios sobre sus jefes, companeros, o personas de su ambiente laboral, de forma anonima, sin dar la posibilidad al aludido de solicitar su retirada. para poder ser parte de unvarnished es necesario que el usuario tenga una cuenta facebook, ya que, segun palabras de sus fundadores, es la unica manera de asegurarse que sean mayores de 21 anos. por otra parte, si bien el sitio no es el primero en publicar mensajes anonimos, si lo es en cuanto a la intencion de proporcionar informacion para busquedas laborales. ademas del anonimato, el sitio no permite que se divulgue informacion personal en los comentarios, tan solo a lo que tiene que ver con el aspecto profesional. continuando con las caracteristicas de esta red social, uno de sus creadores, peter kazanjy, asegura que el sitio cuenta con mecanismos que le permiten detectar ...
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Profesiones

¿Qué hace mal un mal jefe?

Cinco características a tener en cuenta para evitar convertirse en uno de ellos
Por , en 21 de septiembre de 2011
...como tampoco de si obtiene o no los objetivos establecidos para cada semestre. estos conceptos tambien se refieren a un cumulo de aptitudes y capacidades que los lideres, gerentes o directivos necesitan para dirigir un equipo de trabajo en pos de un objetivo comun. sin duda, existe un sinnumero de ingredientes que hacen de un jefe uno bueno o uno malo, pero dentro de los mal-jefes (idea que debe diferenciarse de los 'jefes malos' por tratarse entonces solo de una cuestion de antipatia o enemistad) hemos tratado de identificar que cosas hacen bien y que cosas hacen mal. de este modo, en el caso de que seas un jefe y no quieras ser un 'mal jefe', podras evitar esta...
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General, Noticias, Opinión

Un jefe que sí sube el sueldo…

Por , en 30 de octubre de 2007
...los empleados estan de acuerdo: creen que su sueldo es insuficiente. en la mayoría de los casos lo creen con razon pero ¿y sus jefes? ¿compartirían este punto de vista? bien, pues parece ser que alguno de ellos ha llegado a esta opinion. hace solo unos días leíamos la noticia. los afortunados han sido los trabajadores de una empresa italiana de pasta. segun cuentan los diarios, el comprensivo jefe decidio vivir durante un mes con un sueldo como el de sus empleados. el resultado: lo que, probablemente, pasaría si se sometiesen a esta prueba otros muchos jefes, el empresario se “rindio” a los 20 días. hipoteca, alimentacion, ropa... lo cierto es que enzo rossi vio imposible llevar una vida normal con el salario que le pagaba a sus trabajadores. debido a la angustiosa experiencia vivida por el y su familia decidio aumentar el salario a l...
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General
Jefes

Frases célebres de los jefes

Reprimendas, excusas y formas delicadas de pedir favores
Por , en 21 de mayo de 2010
...jefes tienen frases que, como latiguillos, motivan o castigan nuestros jefes son, cada uno, muy especiales y si ya llevas algo de tiempo trabajando con el os conoceis en profundidad (laboralmente) y te puedes anticipar (laboralmente hablando) a lo que dira o pedira. es que, en cierto grado, todos somos previsibles en el trabajo, incluso, cada uno de nosotros, jefes o subordinados tenemos citas o expresiones que usamos como mule...
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Formación
Basta de jefes que sólo den ordenes

¿Empresas con jefes o con trabajadores más independientes?

El paso del tiempo demuestra que los jefes de antes ya no son necesarios, que los trabajadores son más efectivos con mayores libertades y que se necesitan nuevos líderes que motiven
Por , en 15 de diciembre de 2010
...los jefes que solo se ocupan de controlar lo que realizan los empleados. todo lo contrario, mas que supervision se necesita alguien que los guie y aporte los elementos necesarios para que cada empleado pueda potenciar sus capacidades. incluso este brusco cambio en los roles de los jefes queda evidenciado con la preocupacion que demuestran los empleados sobre ellos. muchos son los trabajadores y profesionales que cuando estan por ingresar a una nueva empresa preguntan sobre como es el jefe, ya que no estan dispuestos a trabajar con alguien que solo de ordenes. asi, podemos inclinarnos a afirmar que las empresas necesitan de nuevos lideres. no es necesaria la existencia de muchos jefes, sino de pocos y buenos lideres que guien a los trabajadores del conocimiento, los cuales son trabajadores que no necesitan de una supervision constante. al contrario, este tipo de trabajadores puede desempenarse muy bien con mayores libertades y responsabilidades, siendo en parte trabajadores y jefes de ellos mismos. en este contexto, jesus vega, escritor y conferenciante, menciona que "evolucionamos hacia un mundo profesional con menos jefes. la gran responsabilidad de los lideres es poner en marcha entornos en los que las cosas se hagan ‘en union de otros’. deben ser transmisores culturales y motivadores que muestren el camino, pero no es necesario que lo hagan. antes las empresas reproducian los esquemas padres-hijos, pero ahora vivimos en un mundo mas adulto en el que la figura del jefe no va a ser tan importante". fuente: expansion y propia foto: office work de  office now en flickr...
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Mujer y Trabajo
Para controlar la productividad

Las trabajadoras que tengan la regla deberán lucir una pulsera roja

Un jefe noruego dispuso esta medida para controlar el tiempo que las mujeres pasan en el baño
Por , en 9 de diciembre de 2010
...jefes ya estan obsesionados con la productividad de sus empleados y recurren a diferentes maneras de controlar todo lo que hacen los mismos, con el objetivo de que estos sean cada vez mas productivos. pero en esta busqueda, estos jefes deben tratar de no perder las buenas formas. por su parte, un sindicato de trabajadores de noruega ha realizado un informe sobre las reglas de aseo de las companias noruegas. este informe deja en evidencia que las empresas comienzan a estar “demasiado obsesionadas” con la productividad de sus trabajadores. y el tiempo en que los trabajadores van al bano es una de las cuestiones mas observadas por las empresas, siendo la razon que motivo el uso de la pulsera roja en las trabajadoras con la regla. retomando la implementacion de las tarjetas electronicas para controlar el tiempo que los trabajadores pasan en el bano, ¿saben cuantas empresas hacen uso de esta medida? segun el informe elaborado por el sindicato de trabajadores, el 66% de las empresas noruegas reparte a cada trabajador una tarjeta electronica para chequear las pausas que hacer para ir al aseo. para vosotros, ¿es correcta la medida del jefe noruego para controlar el tiempo en que las mujeres van al bano? ¿o mas bien responde a un tipo de medida injustificada que pone en una incomoda situacion a las mujeres trabajadoras? fuente: equiposytalento foto: bano por hyperboreal en flickr...
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