Entradas etiquetadas con ‘Cómo actuar frente a una pandemia’

General, Riesgos laborales
Pandemia de Gripe

Cómo asegurar la actividad de la empresa frente a una pandemia

Medidas que se deben considerar e implementar para prepararse frente a los efectos de una pandemia de gripe
Por , en 8 de agosto de 2009
...frente a una pandemia a la informacion brindada acerca de los riesgos, estrategias y complicaciones economicas que una pandemia de gripe, o cualquier otra enfermedad o situaciones de urgencia, puede traer a una empresa o centro de trabajo, agregaremos los aspectos a tener en cuenta para que las empresas aseguren su actividad principal. pues bien, ¿como asegurar la actividad de la empresa frente a una pandemia de gripe u otra situacion excepcional? varios son los lineamientos a considerar para asegurar que las funciones principales de la empresa sigan su curso frente a un desastre natural, error tecnologico, error humano, etc. pero en una pan...
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Riesgos laborales
Pandemia de Gripe

Plan a seguir frente a una pandemia o urgencia

Las empresas o centros de trabajo deben estar preparados para enfrentar estas situaciones
Por , en 9 de agosto de 2009
...frente a los efectos de una pandemia de gripe, u otra situacion de emergencia. plan a seguir frente a una pandemia o urgencia 1. preparacion para el impacto de una pandemia en su empresa designar a un coordinador y a un equipo, con responsabilidades y funciones definidas para que se ocupen de la planificacion y labores de respuesta en caso de una pandemia. este equipo debera elaborar y mantener actualizado el plan de actividades especificas para hacer frente a la pandemia en la empresa o centro de trabajo. determinar que areas y quienes son los empleados esenciales y cuales son los ...
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Riesgos laborales
Pandemia de Gripe

Riesgos de la pandemia de gripe para empresas y centros de trabajo

Diversos aspectos a considerar en la planificación de las actuaciones para encarar el impacto de la pandemia
Por , en 6 de agosto de 2009
...frente a emergencias – pandemia de gripe, manifiesta los siguientes aspectos (transcripcion): las pandemias se comportan de una manera impredecible en cuanto a patron de diseminacion, gravedad de la enfermedad y mortalidad, es decir, la forma en que la enfermedad se va a distribuir entre la poblacion a lo largo del tiempo. por lo que se refiere a la gripe producida por el nuevo virus a (h1n1), la mayoria de los casos presentan enfermedad leve y la mortalidad asociada a la misma muy baja. el nuevo virus tendera a producir varias ondas (periodo durante el cual ocurren los brotes a traves del pais). los grupos de edad y areas no afectados en la primera pueden ser los mas vulnerables en las siguientes. cada onda puede durar de 2 a 3 meses y, a diferencia de la gripe estacional, el momento del ano en el que aparecen no se puede predecir. la susceptibilidad de la poblacion al virus pandemico de la gripe sera universal. la gran mayoria de la poblacion podria enfermar. los grupos de riesgo para una enfermedad grave, con una mayor mortalidad, no se pueden predecir con certeza. puede producir enfermedad en grupos que tradicionalmente se afectan menos por la gripe comun (por ejemplo en adultos jovenes), como esta sucediendo con la gripe producida por el nuevo virus a (h1n1). la proporcion de afectados podria ser mas alta entre los ninos en edad escolar. la proporcion de adultos trabajadores enfermos, durante determinadas fases de la pandemia, podria ser muy elevada lo que conllevaria una importante reduccion de los trabajadores en activo. los casos se pueden producir de manera muy rapida y aumentar exponencialmente en muy poco tiempo (semanas). algunas personas se infectaran pero no desarrollaran sintomas clinicos significativos, aunque pueden transmitir la infeccion. la no asistencia al trabajo dependera de la magnitud de la pandemia y tendra una correlacion con el numero de casos de gripe que se produzcan. en una pandemia grave, la no asistencia al trabajo atribuible a la enfermedad, o por indicacion de aislamiento y observacion, asi como por la necesidad de cuidar a los enfermos de la familia, puede ser elevada durante las semanas de mayor incidencia de la epidemia. estos indices seran mas bajos durante las semanas previas y posteriores al pico de la epidemia. no se puede descartar que las autoridades sanitarias intencionales recomienden algunas intervenciones de salud publica encaminadas a retrasar la difusion del virus de la gripe relativas a la asistencia al trabajo, a la actividad de las escuelas, la cuarentena de los convivientes de los individuos infectados, o relativas a los viajes. ...
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Riesgos laborales
Pandemia de Gripe

Estrategias y complicaciones en el trabajo por la Gripe

Las estrategias que apliquen las empresas serán esenciales para minimizar el impacto de la enfermedad en sus empleados
Por , en 6 de agosto de 2009
...frente a una pandemia o gripe grave, las empresas ven profundamente afectado los recursos humanos. es decir, a su propio personal. esta afectacion de la empresa dependera de como haya afectado la pandemia a sus empleados y de las medidas que hayan realizado para minimizar el impacto. aca sera de mucha importancia que sigan el plan de actuacion de la empresa o centro de trabajo respecto de la pandemia de gripe. cada lugar de trabajo tendra que apuntar las funciones que considere esenciales a sus negocios, a fin de mantener la productividad en niveles aceptables en el transcurso de la pandemia. es menester que se planifique un esquema, identificando al personal y actividades que sean esenciales. para tener presente la inasistencia de los trabajadores se puede dar en todos los niveles. tanto por la enfermedad de los propios empleados como de la necesidad de cuidar a los miembros de la familia enfermos. la propagacion de la enfermedad puede ser rapida e imprevisible, dificultando el recambio de personal y recursos, sobretodo cuando esto no se haya previsto. las restricciones al movimiento y/o cuarentenas podrian interrumpir algunos servicios. el distanciamiento social afectara a las empresas o centros de trabajo donde el contacto con el publico es clave, o a los trabajadores que comparten un espacio de trabajo comun. el cierre de empresas o centros de trabajo por periodos prolongados puede provocar un dano socioeconomico importante. la paralizacion de empresas o centros de trabajo esenciales podria causar significativos trastornos economicos y sociales. ...
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Noticias, Riesgos laborales

Efectos en el trabajo de la gripe A

Por , en 12 de agosto de 2009
...una plantilla de una empresa si se ve afectada por un brote de gripe a pueden ser muy costosas que la gripe a es una pandemia en expansion es un hecho consumado. que su propagacion ya no tiene freno en ningun pais y en niguna zona determinada tambien es un hecho. ¿como afectarna esto a los puestos de trabajo? segun un reciente infome, un brote de gripe a en una empresa normal, con casi toda seguridad afectara a un porcentaje algo superior al 50% de la plantilla. eso comienza a ser preocupante des...
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General
Inestabilidad económica

Dodecalogo para enfrentar la crisis

12 medidas para hacer frente a los periodos de inestabilidad y minimizar las consecuencias negativas
Por , en 7 de marzo de 2010
...actuar rapidamente tras la comunicacion del mensaje. ayudar y dar soporte a los directivos en la transmision del mensaje. preparar a los directivos para lo que viene. ayudar a los supervivientes en la adaptacion al cambio. dirigir la reestructuracion de manera consistente con la cultura de la empresa. redefinir el trabajo que queda. aprender de la experiencia. como podemos ver, estos doce lineamientos tienen una marcada tendencia a estar preparados para actuar frente a una nueva crisis. y esto es correcto desde el punto de vista que no se puede permitir que un cambio brusco en la economia termine “matando” a la empresa o a millones de puestos de empleos. ¿se acuerdan del dicho “mejor prevenir que curar”? imagino que todos lo conocen, y justamente de esto se trata; de estar preparados previniendo futuras crisis del mercado o economia, y no de actuar en consecuencia cuando ya se tuvo que tomar la decision de despedir a miles de empleados. ese despido sorpresivo y masivo, con todas las consecuencias que traen a colacion, es lo que se debe prevenir, y, para ello, este “dodecalogo para enfrentar la crisis” es util y oportuno, ya que invita a replantearse muchas situaciones y acciones que se han tomado producto de la crisis, y como se pueden mejorar a futuro. los cambios en las economias tienen muchas variables y factores, impactando directamente en las economias locales o regionales. frente a estas situaciones, las empresas, empleados y demas entes relacionados, deben estar preparados para sobrellevar las crisis que se puedan suscitar en el mercado, tratando de minimizar los perjuicios y danos que la crisis provoca. en este sentido, os repito que estas medidas expuestas sirven de parametro para que las empresas comiencen a tener planes de actuacion frente a nuevos periodos de inestabilidad, que esperemos no vuelvan a suceder, y que los empleados sufran lo menos posible las consecuencias negativas. aca debe existir un activo...
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Derecho laboral, Internet & Empleo
Internet & Empleo

Una reflexión sobre el uso de Internet en el empleo

La culpa in vigilando de los empleadores y el “monitoreo” excesivo
Por , en 14 de mayo de 2009
...a todo patron sobre sus dependientes. es decir, en la obligacion que tiene el empleador de vigilar lo que esta sucediendo en su empresa, ya que el es responsable frente a terceros. existen abogados y juristas que consideran que los empresarios tienen el derecho y, aun mas, el deber de controlar a sus empleados. asi, afirman, es como una empresa es responsable frente al resto, y que prefieren que el empleado no tenga intimidad en los correos laborales, a que el empresario, por no poder chequear eso, sea ajeno a lo que esta sucediendo en su lugar. empleados reacios, molestos por alguna situacion, u otras razones que ellos consideran validas, usan el correo electronico laboral en contra de los intereses de la empresa que le da empleo. y muchas veces, los perjuicios de estos actuares ...
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Derecho laboral
¿Tengo que comunicar que secundo la huelga? ¿Qué me descuentan?

Dudas e inquietudes sobre las huelgas

Aclaramos algunas cuestiones
Por , en 8 de octubre de 2010
...actuar frente a una huelga? ¿que puede hacerme la empresa si me adhiero a la huelga? ¿hay descuentos en los salarios? estas dudas, entre varias mas, aun siguen dando vueltas en la cabeza de los trabajadores. por ello, aqui os acercaremos algunas aclaraciones que seguramente os ayudaran a estar mas y mejor informados. primero repasemos el origen de la huelga del 29-s. esta huelga fue llamada por los sindicatos como reaccion a la reforma laboral que el gobierno aprobo en junio, en la cual se establece 33 dias de indemnizacion por despido improcedente, en tanto que ahora son 45 dias, y 20 dias de indemnizacion ...
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Opinión
Consejos

Dime qué jefe tienes y te diré como actuar

La forma de actuar según los distintos tipos de jefes no es siempre la misma
Por , en 13 de marzo de 2010
...a motivar a los empleados (aunque rara vez sucede), pero les otorga muy poca autonomia a ellos. siente que su poder pasa por el control, la supervision y la sensacion de seguridad que trasmite. en este caso la forma de actuar es la siguiente: siempre debemos mostrarnos seremos pero firmes, esperando el momento oportuno para plantearle una confrontacion. exponer con claridad las formas de resolver conflictos, otorgandole esperanzas razonables para una solucion que lo mantenga mas tranquilo. en el caso de que el jefe comience a levantar la vos, lo mejor es dejar que se desahogue, pero sin bajar la mirada cuando lo hace, siempre es recomendable mirarle a los ojos, y responderle en tono firme a sus palabras. jefe participativo en el caso del lider participativo, sus caracteristicas son las de pedir opinion a sus empleados, escuchar sus propuestas y valorarlas, sin embargo se reservara el derecho de tomar las decisiones importantes y dar instrucciones. la forma de actuar ante este tipo de lideres es la siguiente: mostrar una personalidad participativa, al igual que la suya, aportando soluciones y siendo proactivos. en este tipo de jefes sera posible formar alianzas, por lo que es recomendable para crecer profesionalmente. es importante aprovechar este tipo de personas. jefe liberal el jefe liberal suele marcar los objetivos a cumplir y entregarles total libertad a sus empleados para que lleguen a cumplirlo, por supuesto, siguiendo algunas normas basicas. l...
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Formación

¿Qué mentalidad tienen los profesionales?

Por cómo encaran las situaciones y el trabajo, los profesionales pueden tener mentalidad anglosajona, latina, asiática o germánica
Por , en 17 de diciembre de 2010
...a un mejor entendimiento de las personas. consecuentemente, uno puede actuar de mejor manera frente a dichas personalidades. no obstante, es preciso senalar que suelen darse mezclas de las mentalidades, aunque siempre una de ellas es la que predomina en la forma de ser del profesional. ademas, los equipos de trabajos se suelen conformar combinando los distintos tipos de profesionales. para que cada uno de vosotros analice su personalidad profesional, o la de sus respectivos jefes, aqui os senalaremos los aspectos mas importantes de cada mentalidad profesional. mentalidad anglosajona. las personas y profesionales con este tipo de mentalidad ...
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