Entradas etiquetadas con ‘Clima organizacional’

Formación, Opinión
Direccion de personas

Clima organizacional y la cultura de la organizacion

Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Por , en 17 de febrero de 2009
...existe una clara diferencia entre los conceptos de clima organizacional y cultura de la organizacion, aunque muchos creen que es lo mismo, pero, en realidad, no es así. con clima organizacional, hacemos referencia a las percepciones de los empleados de su lugar de trabajo, la toma de decisiones, las relaciones interpersonales entre los empleados (jefes y companeros), la comunicacion informal, entre otros...
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General
¡A informar y comunicar!

Comunicación dentro y fuera de la empresa

Una forma de crear ambientes de trabajo abiertos, transparentes e interactivos
Por , en 29 de agosto de 2010
... a la vez, los protocolos de comunicacion permite que los jefes, lideres, gerentes y personal jerarquico sigan caminos establecidos, generando un ambiente de trabajo coordinado, con un mismo manejo de la informacion y no con mensajes dispares en los distintos departamentos de la empresa, los cuales generan confusion, incertidumbre, rumores y demas situaciones que no colaboran con un buen clima organizacional...
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Opinión
Técnicas de motivación

El deporte en la empresa

Nada mejor para estimular o potenciar habilidades en los empleados
Por , en 15 de abril de 2009
... asi, con la implementacion de jornadas deportivas, juegos y competencias internas, olimpiadas y demas alternativas similares, las empresas conseguiran varios aspectos positivos en su personal. por un lado estaran fomentando, o potenciando, la comunicacion entre los empleados, el rendimiento personal de ellos, la concentracion, la coordinacion en equipo y el liderazgo, mejorando las relaciones sociales, que son claves para un buen clima organizacional...
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Profesiones

La importancia de la Comunicación Organizacional

Por , en 4 de septiembre de 2008
...organizacional dentro de una empresa; y la comunicacion organizacional es la disciplina que se encarga de estudiar estas posibles situaciones y buscar una salida exitosa ante estos escenarios. en los círculos academicos mundiales, la comunicacion organizacional recibe, por lo menos, tanta atencion como la comunicacion de marketing o la administracion de empresas. hay, sin embargo, una diferencia significativa. en la practica, la fragmentacion de la comunicacion organizacional lleva a un enfoque distinto en diferentes disciplinas academicas. en las universidades anglosajonas, se le concede mayor importancia a las relaciones publicas, a menudo en la forma de una asignatura o a la comunicacion organizacional, como parte de un programa de ciencias sociales. a pesar de ello, de una forma u otra esta disciplina se encuentra presente dentro de las especialidades que desarrollan un enfoque humanístico integral, la cual servira de base a futuros profesionales. en definitiva, no se puede negar la importancia que ha tenido, tiene y seguira teniendo la comunicacion organizacional como herramienta de gestion y como repertorio de procesos involucrados en la transmision de informacion dentro y fuera de una organizacion. como carrera profesional, se abre paso como una especialidad atractiva dentro de la gama de oportunidades que brindan las universidades, a la vez exige mucho del estudiante al tener ese componente multidisciplinario que las carreras de nivel exigen hoy en día....
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Riesgos laborales
Falta de motivación en los empleados

A mayor desmotivación laboral, mayor rotación laboral

La falta de objetivos y el estrés son los principales disparadores que llevan a los empleados a cambiar de trabajo
Por , en 5 de octubre de 2010
...clima laboral es muy influyente en los empleados. si hay un buen clima laboral en la empresa, los trabajadores experimentan mayores sensaciones buenas y optimistas que se reflejan en el rendimiento laboral de los mismos. por el contrario, cuando el clima laboral no es bueno, los empleados se sienten desconte...
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Ayuda a buscar trabajo
Investigar

Qué hacer antes de una entrevista laboral

Conocer algunos tips para buscar información sobre la empresa, antes de la entrevista laboral, nos dará ventajas de todo tipo
Por , en 20 de abril de 2010
...organizacional, su responsabilidad social, sus beneficios. las podemos dividir en tres niveles: la informacion general de la empresa. datos como, la historia, la cultura corporativa, su estructura organizacional, su ubicacion, si tiene otras cedes, etc. administracion de recursos humanos. informacion respecto a oportunidades de crecimiento, beneficios, cultura organizacional, etc. competidores. aspectos relacionados a la competencia, su estado dentro de la industria, etc. todo este tipo de informacion podemos comenzar a obtenerla en los buscadores de internet. podremos realizarla en los conocidos buscadores como google, yahoo, altavista, etc., como asi tambien en sitios especializados como einforma.com, o, por supuesto, en el sitio oficial de la empresa. ademas, tambien podemos encontrar informacion en las camaras empresariales de la industria. finalmente, una ultima recomendacion. si existiera la posibilidad de que el puesto de trabajo nos lleve a cambiar de residencia, tambien es importante que realicemos una busqueda sobre el pais, la ciudad o el barrio a donde tendremos que dirigirnos. para ello podemos utilizar los portales de internet de las secretarias de turismo, o el del inegi (instituto nacional de estadistica y geografia)....
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General, Opinión
Capitalizando información.

Aprendizaje Organizacional

Gestión del conocimiento.
Por , en 20 de agosto de 2008
...organizacional que surgen de las dimensiones de la creacion de conocimiento de nonaka y takeuchi, (empirismo), plantean que "para que el conocimiento individual se convierta en conocimiento organizacional se requieren que ciertas acciones que eleven el nivel personal del conocimiento, al pasar de los individuos los grupos, y de los grupos a las organizaciones." así que en los procesos de consolidacion de  conocimiento organizacional  se dan en la medida que se generen proceso de socializacion y el nivel de alineacion de estos con la cultura y objetivos organizacionales. esto se logra a traves la implementacion de estrategias de conversion de conocimiento y el desarrollo de procesos de aprendizaje en los niveles de; 1. adquisicion. adquirir actitudes, creencias, valores, principios, informacion, conocimiento y oficio. 2. utilizacion. utilizacion de los elementos adquiridos. hay que tener en cuenta que esta implica un proceso de retroalimentacion que permita la comparacion de resultados y los ajustes que se hacen del conocimiento específico. 3. reflexion. busqueda de perspectivas mas amplias sobre las situaciones, pensar en lo que se hace y verlo desde diferentes puntos de vista. 4. cambio. asimilar situaciones cambiantes o nuevas tecnologías,  lo cual cubre niveles de pensamiento y la accion.  la organizacion y sus colaboradores actuan y responden ante una nueva situacion implementando opciones de respuesta y modificando o adaptando los recursos que poseen  a los nuevos parametros. 5. flujo.  cada una de las situaciones de aprendizaje que se encadenan y se refuerzan entre si. las organizaciones generan diferentes niveles de aprendizaje y de conocimientos, el mas basico consiste en un  desarrollo de aprendizaje en  la ejecucion  de las tareas específicas que puede ser altamente complejo de acuerdo al tipo de producto o servicio que la organizacion ofrezca al mercado. desde allí se pueden identificar otra serie de  conocimientos que  al ser evaluados en conjunto lo que hacen es generar ventajas competitivas. un aspecto clave para identificar lo que debe ser aprendido dentro de una organizacion esta en identificar el contenido y los metodos "apropiados" con los cuales se desarrolla el negocio, allí los colaboradores y empleados pueden  hacerse una serie de preguntas que les permitiran ubicar con faci...
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Riesgos laborales
Conflictos laborales

¿Por qué evitar el conflicto de oficina no es una opción para un gerente?

La capacidad para gestionar tus propios grupos y los que te trascienden como gerente
Por , en 11 de diciembre de 2011
las discusiones y luchas dentro de la oficina llamalo conflicto organizacional, politica de oficina, o simplemente el drama sencillo, a pocos de nosotros nos gusta el desacuerdo o la confrontacion, en el trabajo o en otro lugar. de hecho, muchos de nosotros gastamos una parte importante de nuestr...
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General
Clima de trabajo

Cómo contribuir a un lugar de trabajo socialmente amable

Sin sobresaltos y con cooperación
Por , en 31 de julio de 2011
Un lugar de trabajo es un lugar social, y social es una especie de conexión con la palabra "emoción", cómo te sientes, reaccionas o interactúas con tus ...
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General, Noticias
Favorecer un buen clima laboral reducirá la perdida y aumentará la calidad del tiempo productivo

Trabajar en un buen ambiente genera mejores resultados.

Las empresas deben realizar monitoreos para medir el estado de los empleados y generar incentivos.
Por , en 1 de junio de 2008
...clima de trabajo incordioso. a pesar de no ser la responsable directa, en muchos casos, la empresa puede intervenir para intentar generar un clima acogedor que permita de esta manera aplacar los animos de sus trabajadores. para llegar a obtener una respuesta a cerca de las razones de la tension, las companías cuentan con la posibilidad de efectuar mediciones de clima y ambiente laboral. las mismas van a reflejar lo que hay en la mente y en los sentimientos de sus empleados. de esta manera logran responder el interrogante a cerca de cuales son los factores que intervienen en la percepcion del ambiente. los resultados que dicha medicion arroje sera la valoracion que los empleados hacen del clima laboral en el que estan inmersos. entre los principales parametros que se deben tener en cuenta a la hora de la elaboracion del informe se encuentran: motivacion dentro de la empresa: se refiere al conjunto de estímulos que siente un empleado y que potencian su percepcion de la empresa como tal, como organizacion y como lugar en el que trabaja. esos estímulos pueden ser positivos o negativos, produciendo motivacion o desmotivacion. por esta razon un reconocimiento del trabajo y de la labor del empleado por parte de la empresa, la posibilidad de promocion, una buena atencion por parte de los jefes o superiores a las sugerencias del empleado, una sensacion de estabilidad en el empleo y la posibilidad de aprendizaje y formacion, como así tambien la implicacion del empleado en la empresa y una buena comunicacion generan en el trabajador una buena predisposicion y satisfaccion por su propia empresa. motivacion en el puesto de trabajo: es el conjunto de estímulos que siente un empleado, ubicado en un determinado puesto dentro de la empresa u organizacion, que potencian su percepcion a cerca de la tarea que esta realizando y que desarrolla en y desde ese puesto de trabajo. aquí tambien los estímulos que el mismo reciba pueden ser positivos o negativos, motivadores o desalentadores. la actitud aquí se ve influida por el nivel de responsabilidad que tiene un trabajador en su puesto de trabajo; la autonomía y posibilidades de iniciativa que el posee; la potenciacion que tenga en el trabaj...
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