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Entradas etiquetadas con ‘Clausulas para empleados’

Derecho laboral
Cuando todo perjudica al trabajador

Las cláusulas de no competencia

Cláusulas que prohíben a los ex empleados de una empresa trabajar para empresas del mismo sector
Por , en 10 de junio de 2010
...para aplicar estas clausulas de no competencia que, en varias ocasiones, se vuelven abusivas y en perjuicio de los trabajadores. para comprender bien a estas clausulas, comenzaremos definiendo correctamente a las mismas. en este sentido, las clausulas de no competencia prohiben a los ex empleados de una empresa trabajar para empresas del mismo sector durante dos anos a tecnicos y directivos y durante seis meses al resto del personal. en este tiempo las personas perciben una compensacion por parte de la empresa y, en caso de no observancia de los tiempos que hemos nombrado en el parrafo anterior, los ex empleados deberan asumir una fuerte penalizacion economica, que puede alcanzar el 66% del salario del periodo cubierto por la clausula. asi mismo, las clausulas deben proteger ...
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Opinión
Recesión

Un otoño complicado

Más IVA, menos empleo y unos meses complicados por delante
Por , en 13 de septiembre de 2010
...clausulas de salvaguarda para no perder el poder adquisitivo y empeorar aun mas una economia en recesion que lo unico que necesita para pasar de gris a oscuro es que se cumpla la inflacion prevista para septiembre. por ello y para evitar que la inflacion repunte en septiembre y ponga aun mas complicado el otono, la ugt considero imprescindible que se firmen las clausulas de garantia salarial en todos los convenios de trabajo con el unico objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. asimismo, esta organizacion ha indicado a traves de un comunicado que las politicas que es necesario impartir para salir de la crisis "no son las que anteponen los ajustes del deficit publico, las que modifican las relaciones laborales o las que minan los derechos de los trabajadores" y que, por el contrario, para ...
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Noticias, Profesiones

El mundo de las franquicias

Por , en 12 de mayo de 2007
...para que las personas vean en la franquicia una forma de emprender una nueva actividad empresarial y el sistema ideal para crecer empresarialmente. sin embargo, ¿que requiere poner una franquicia? ¿como se debe hacer si se desea poner una?¿que obligaciones tiene cada parte? en primer lugar hay que destacar que cada contrato puede ser diferente y se somete a unas clausulas determinadas, sin embargo, normalmente el franquiciador se compromete a: ceder su imagen de marca, ensenar su saber hacer y realizar una campana publicitaria, principalmente. por otra parte, el franquiciado, siempre respetando el know-how que se le ha transmitido y preservando la imagen...
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Remuneración
Quiénes son los más calificados

Cómo conseguir un aumento a pesar de la crisis

Factores a considerar y argumentos
Por , en 4 de febrero de 2009
...para la companía, huyan a la competencia. pero, vale decir que, aunque la crisis no es una excusa, sí que no es el mejor momento para pedir un aumento al jefe. si bien muchos aseguran que no es un buen ano debido a la crisis que se esta extendiendo a todos los mercados. sumado a las elevadas tasas de inflacion, con las que seguramente se finalizaran los ejercicios, se consumiran casi todo el dinero disponible en los empleados sujetos a convenio, sobre todo aquellos con clausulas de revision automatica. en muchas empresas tienen instrucciones por parte de sus consejos de administracion de controlar el capítulo de gastos al maximo, por lo que cualquier excepcion debera estar muy justificada. muchos trabajadores daran prioridad a la estabilidad en su puesto de trabajo frente a incrementos salariales elevados. pero tambien hay que reconocer que las empresas obligatoriamente deberan ajustar sus inversiones en compensacion, de manera que se garantice una maxima rentabilidad de los incrementos salariales en terminos de retribucion fija. para lograr esto, las companías continuaran centrando sus esfuerzos retributivos en aquellos empleados con habilidades críticas y de alto rendimiento, es decir, aquellos con contribuciones superiores a los resultados economicos, esto se convierte en un factor crítico de retencion. esa claro que no todos tienen las...
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Internet & Empleo, Opinión

Las 25 mejores empresas para trabajar en el mundo

Por , en 3 de noviembre de 2011
...empleados. vende comida y bebidas. su origen es norteamericano, su capital es privado. kimberly-clark: 57.000 empleados. vende productos manufacturados personales y para el hogar. su origen es norteamericano, su capital es privado. sc johnson: 12.000 empleados. vende productos manufacturados personales y para el hogar. su origen es norteamericano, su capital es privado. diageo: 20.000 empleados. vende productos manufacturados personales y para el hogar. su origen es del reino unido, su capital es privado. american express: 63.409 empleados. servicios financieros, servicios de credito. banco. su origen es norteamericano, su capital es publico. medtronic: 43.269 empleados. vende productos manufacturados del area de salud. su origen es norteamericano, su capital es privado. intel: 90.828 empleados. vende hardware, tecnologia. su origen es liechtenstein y su capital es privado. hilti: 20.305 empleados. vende productos manufacturados para el area de la construccion. su origen es liechtenstein y su capital es privado. 3m: 80.057 empleados. vende productos manufacturados. su origen es norteamericano, su capital es privado. telefonica: 134,275 empleados. encargado del area de telecomunicaciones. su origen es espanol, su capital es privado. national instruments: 6.130. vende productos electronicos manufacturados. su origen es norteamericano, su capital es privado. mars: 65.000 empleados. alimentos manufacturados. su origen es norteamericano, su capital es privado. accenture: 236.000 empleados. servicios profesionales, consultoria. su origen es norteamericano, su capital es privado. roche: 80.000 empleados. biotecnologia, productos farmaceuticos. su origen es suizo, su capital es privado. novo nordisk: 80.057 empleados. productos manufacturados. su origen es de dinamarca, su capital es privado. the coca-cola company: 140.000 empleados. productos manufacturados: bebidas y tabaco. su origen es norteamericano, su capital es privado. atento: 151.896 empleados. servicios profesionales, asistencia telefonica y centro de ventas. su origen es espanol, su capital es privado. quintiles: 23.800 empleados. servicios de la salud. su origen es norteamericano, su capital es privado. fuente: great place to work foto: totalaldo...
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Ofertas de empleo
Desempleo

Un despido más barato fomentaría el empleo

Para bajar el desempleo, medidas más flexibes para los empresarios
Por , en 12 de febrero de 2010
...para asi poder acabar con la desocupacion juvenil -cercana al 40 por ciento-. si bien los gremios han dado buena acogida al proyecto, adelantaron que muchas clausulas "pueden ser mejoradas con el dialogo pero que son positivas". fuente: milenio...
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Ofertas de empleo

Las 5 empresas de Fortune con más despidos en 2009

La crisis de 2009 provocó el recorte de hasta el 50% de sus plantillas
Por , en 3 de diciembre de 2010
...empleados durante todo el 2009 y a la cabeza de esta lista negra de despidos para los empleados, se encuentra citigroup. 1. citigroup la compania bancaria despidio a mas de 55,000 empleados en 2008, durante plena crisis crediticia y el ano pasado, cuando todavia se encontraba peleando por recuperar su rentabilidad y pagar el prestamo de su rescate financiero de 25 millones de dolares, citi volvio a despedir personal: otros 57.700 empleados menos acompanaron las perdidas que ese ano significaron 1,600 millones de dolares. empleos perdidos: 57,700 % de caida (1 ano): 18% empleados restantes: 267,150 lugar en fortune 500: 12 2. time warner ademas de convertir en filial a aol, junto con sus 6,700 empleados, y a time warner cable, con otros 47,000 trabajadores, el ano pasado time warner despidio empleados de la revista time -que paradojicamente es la madre de fortune- y del estudio de entretenimiento warner brothers. empleos perdidos: 56,000 % de caida (1 ano): 64% empleados restantes: 31,000 lugar en fortune 500: 82 3. starbucks durante 2008 y 2009 la famosa tienda de cafe cerro mas de 80 locales en estados unidos y otras 100 sucursales en el extra...
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Profesiones
Comprender el funcionamiento de la gestión de personal

Diferentes maneras de dirigir a las personas

Dirigir, una actitud, una forma de vida
Por , en 3 de febrero de 2010
...empleados para pensar nuevas soluciones y utilizan habitualmente el imperativo, o incluso amenazas. "finalizar informe al mediodia”. “otro paso en falso y...". estos directivos parten de la premisa (teoria x) de que sus empleados son perezosos y debe ser controlados para llevar a cabo sus tareas. este tipo de gestion es de trabajo. sin embargo, los empleados se convertiran rapidamente en zombies desmotivados; lo malo es que el “jefecito” no podra hacer el trabajo por las personas que tiene a su cargo. el resultado de un manejo autoritario es el sentimiento de los empleados de ser desacreditados publicamente, por lo que no toman la iniciativa para resolver un problema ... gestion laxa. a diferencia de la rigidez de los jefecitos, el administrador de gestionlaxa respeta la sensibilidad y los sentimientos de cada uno de sus empleados. esta teoria (teoria y) es postular la voluntad de los empleados para ejercer correctamente sus funciones. "hubo un pequeno problema con sus datos. todas las cifras son incorrectas. no va contra usted personalmente, sino que debemos encontrar una solucion para que este tipo de error no se produzca en el futuro". le pasa lo mismo que ...
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General
Redes Sociales

¿Social Networking o social “not-working”?

El rol de las redes sociales para retener talentos en la empresa
Por , en 30 de diciembre de 2011
...para la retencion del personal. demasiadas restricciones en lo que los empleados pueden acceder los pueden alejar hacia un competidor, y eso podria costar mas que cualquier impacto en la productividad. una encuesta publicada en el reino unido esta semana revelo que la mitad de los empleados menores de 24 anos se niegan a trabajar para un empleador que prohibe los medios de comunicacion social en el trabajo. y esto es en un pais donde mas de 1 millon de jovenes estan desempleados. es seguro asumir que en australia, donde los empleados tienen una mayor capacidad de eleccion sobre el lugar donde trabajan, los resultados podrian ser similares. tal vez por eso un cuarto de los encuestados en la investigacion de movistar dicen que permitirian a su personal usar los medios sociales con la condicion de que sean supervisados por el departamento de ti. mientras tanto, los empleados pueden seguir utilizando los medios de comunicacion social en el hogar o en su smartphone y, a veces lo utilizan para expresarse acerca de su trabajo. fotografia: windowsau en flickr...
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Profesiones

Las mejores empresas para trabajar en España dan beneficios sociales

Beneficios sociales, partes accionarias y flexibilidad de horarios
Por , en 11 de diciembre de 2010
...para trabajar en espana, con las opiniones de empleados de otras empresas. asi, se determino que las 50 mejores empresas para trabajar en espana tienen 7 puntos porcentuales de ventaja en conformidad de sus empleados por sobre el resto de las empresas espanolas y entre las principales razones para tal diferencia se encuentran, a la cabeza, la posibilidad de conciliacion de la vida laboral y familiar. los empleados que forman parte de la plantilla de las 50 mejores empresas para trabajar en espana creen que la clave del exito de estas empresas se halla en el trabajo en equipo y en la forma de organizar y coordinar el trabajo entre departamentos. siguiendo con el informe, las mejores empresas para trabajar, ademas de ser las que mantienen mas contentos a sus empleados, son mas rentables y productivas que el resto y una de las razones es que tienen un gran indice de confianza entre sus trabajadores. finalmente, las empresas que se consideran las mejores para trabajar en espana han creado 2.000 nuevos puestos de trabajo y son las que registran un menor indice de absentismo laboral, tan solo el 1,6% y tiene, ademas, una rotacion voluntaria del 6,3%. fuente: europapress fotografia: aloshbennet en flickr....
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