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Entradas etiquetadas con ‘Clausulas de no competencia’

Derecho laboral
Cuando todo perjudica al trabajador

Las cláusulas de no competencia

Cláusulas que prohíben a los ex empleados de una empresa trabajar para empresas del mismo sector
Por , en 10 de junio de 2010
...las clausulas de no competencia las clausulas de no competencia integran un tema amplio y ambiguo que merece diversas opiniones y criticas. estas clausulas son incluidas por algunas empresas para que en el caso de que sus trabajadores renuncien o sean despedidos, no puedan trabajar, por un tiempo determinado, en empresas que sean competencia...
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Opinión
Recesión

Un otoño complicado

Más IVA, menos empleo y unos meses complicados por delante
Por , en 13 de septiembre de 2010
...clausulas de salvaguarda para no perder el poder adquisitivo y empeorar aun mas una economia en recesion que lo unico que necesita para pasar de gris a oscuro es que se cumpla la inflacion prevista para septiembre. por ello y para evitar que la inflacion repunte en septiembre y ponga aun mas complicado el otono, la ugt considero imprescindible que se firmen las clausulas de garantia salarial en todos los convenios de trabajo con el unico objetivo de mantener el poder adquisitivo de los trabajadores. asimismo, esta organizacion ha indicado a traves de un comunicado que las politicas que es necesario impartir para salir de la crisis "no son las que anteponen los ajustes del deficit publico, las que modifican las relaciones laborales o las que minan los derechos de los trabajadores" y que, por el contrario, para lograr la recuperacion sera necesario que se estimule el crecimiento economico y que la creacion de empleo retome el cau...
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Remuneración
Quiénes son los más calificados

Cómo conseguir un aumento a pesar de la crisis

Factores a considerar y argumentos
Por , en 4 de febrero de 2009
...competencia. pero, vale decir que, aunque la crisis no es una excusa, sí que no es el mejor momento para pedir un aumento al jefe. si bien muchos aseguran que no es un buen ano debido a la crisis que se esta extendiendo a todos los mercados. sumado a las elevadas tasas de inflacion, con las que seguramente se finalizaran los ejercicios, se consumiran casi todo el dinero disponible en los empleados sujetos a convenio, sobre todo aquellos con clausulas de revision automatica. en muchas empresas tienen instrucciones por parte de sus consejos de administracion de controlar el capítulo de gastos al maximo, por lo que cualquier excepcion debera estar muy justificada. muchos trabajadores daran prioridad a la estabilidad en su puesto de trabajo frente a incrementos salariales elevados. pero tambien hay que reconocer que las empresas obligatoriamente deberan ajustar sus inversiones en compensacion, de manera que se garantice una maxima rentabilidad de los incrementos salariales en terminos de retribucion fija. para lograr esto, las companías continuaran centrando sus esfuerzos retributivos en aquellos empleados con habilidades críticas y de alto rendimiento, es decir, aquellos con contribuciones superiores a los resultados economicos, esto se convierte en un factor crítico de retencion. esa claro que no todos tienen las mismas posibilidades ni califican de igual fo...
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Opinión

Fidelizar a los trabajadores

La clave está en crear un clima laboral adecuado
Por , en 22 de marzo de 2008
...de trabajo semanalmente. durante algun tiempo se puso de moda realizar clausulas en los llamados “contratos blindados”, en los que si una persona se iba tendría que reembolsar el coste de su formacion o algun tipo de prima economico. con el tiempo, esta practica se ha mostrado totalmente ineficaz, las personas buscan estabilidad en los empleos independientemente de sus clausulas. la idea de retener a un trabajador en contra de su voluntad no es nueva, ni buena. lo que realmente funciona es crear un clima laboral bueno en el que no se cierren las puertas a nadie, ni para irse ni para volver. las malas condiciones de trabajo pueden empujar a un trabajador a presentar su baja voluntaria, las frustraciones se acumulan hasta que un día se marcha o se lía a ostias con los companeros. evaluar salarios, intuir posibles problemas internos, distinguir las esperas que son factibles de las irrealizables, esa es la base de la fidelizacion. en ese sentido, una empresa que propone servicio de guardería para los trabajadores esta ganando puntos de fidelizacion incluso con aquellos trabajadores que no son padres. en todo este complicado proceso hay que tener en cuenta que las personas cambian con el tiempo y que a veces no se es fiel a una empresa. tan complejo que solo nos atrevemos a dar unos pequenos consejos a todos esos directivos que nos leen de vez en cuando: -demuestra transparencia. hay que hacer lo que se dice y decir lo que se hace con el fin de mantener una imagen clara para todo el mundo. -no mientas, ni siquiera en la contratacion. no ocultes nunca los puntos negativos del puesto de trabajo que necesitas cubrir. -los salarios evolucionan con relacion a los beneficios de la empresa. y no solamente vale con lo que se negocio a la hora de firmar el contrato. es necesario mantener una comunicacion fluida con respecto a ello, evita el tabu del salario para una mayor salud mental del personal. -intenta mantener un buen clima social en la empresa. a veces es bueno mostrar pequenas atenciones. por ejemplo, pizza hut ha implementado una medida bastante curiosa, los trabajadores se llevan pizza gratuita todos los martes por la noche. el resultado es que aumenta la satisfaccion de los trabajadores....
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Opinión
Más complicado buscar trabajo

¿Son actualmente más duros los procesos de selección?

Mercado laboral más competitivo
Por , en 27 de agosto de 2009
...de los procesos de seleccion ha aumentado de verdad o que la competencia ha aumentado tanto que se hace cada vez mas exigente el proceso de seleccion para quien esta buscando trabajo? probablemente sea de todo un poco y ambos factores sean causa y efecto de la situacion actual, pero la gente no piensa del mismo modo. un 56% cree que se han endurecido de verdad los procesos de seleccion y un 39% creen que es por el aumento de competencia. pues perdonar que yo discrepe pero no estoy del todo de acuerdo con estos resultados. que los procesos de seleccion se hayan endurecido no es la cuestion si tenemos en cuenta que por proceso de seleccion es el sistema que aplican para contratar a alguien que busca trabajo, sencillamente eso es mentira, no se ha endurecido, hay que pasar las mismas pruebas que antes. lo que si se puede haber endurecido es el nivel de los requisitos que los puestos de trabajo que se ofertan, ya que muy probablemente exigen mas requisitos ahora al aumentar salvajemente la competencia, porque a fin de cuentas hay mas donde escoger. por lo tanto, lo que es el proceso de seleccion no se ha endurecido sino que se ha hecho mas competitivo. si antes para un puesto de trabajo se exigia por ejemplo un perfecto nivel de ingles...
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Noticias, Profesiones

El mundo de las franquicias

Por , en 12 de mayo de 2007
...clausulas determinadas, sin embargo, normalmente el franquiciador se compromete a: ceder su imagen de marca, ensenar su saber hacer y realizar una campana publicitaria, principalmente. por otra parte, el franquiciado, siempre respetando el know-how que se le ha transmitido y preservando la imagen de marca, debera desembolsar una cantidad inicial determinada y unos pagos periodicos o royalties (aunque no todas las empresas los poseen). hay algunas paginas web que, ademas de aportar mas informacion sobre el tema, clasifican todas las empresas para que resulte menos dificultosa la tarea de buscar la franquicia. sin embargo, antes de lanzarse a este mundo convendría leer la guía practica del franquiciado que ofrece 50 consejos para guiar la eleccion. aquí os ofrecemos un ejemplo con algunos de los requisitos que se solicitan para montar una franquicia, en este caso de la cervecería 100 montaditos: inversion mínima: 317.000 €. derecho de entrada: 39.000€. royalty: fijo 1.300€ a partir de 3% de ventas. canono publicitario: no. zona de exclusividad: no. amortizacion inversion: 3...
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Noticias, Opinión

Dumping: cuestión de honestidad

Muchas empresas incurren en la competencia desleal para ganar más beneficios
Por , en 22 de diciembre de 2011
...de industria y de comercio. por tanto, cuando decimos que una competencia es desleal o anticompetitiva, estamos haciendo referencia a que algun organismo del mercado esta desempenando una actividad de dudosa honestidad, que busca unica y exclusivamente su beneficio propio a expensas de sus competidores. a la hora de analizar si existe competencia desleal o no, tendremos que ver si se cumplen una serie de requisitos minimos que tachen una actividad de anticompetitiva.  por ejemplo, se requiere que se cumplan algunos ambitos de aplicacion, como son el territorial, el objetivo y el subjetivo. esto quiere decir que para que una empresa haga competencia desleal a otra, tiene que estar situada en el mismo territorio geografico, ofrecer un producto similar o de igual ramo, y ofrecerlo a un nicho coincidente. veamos las practicas mas frecuentes de competencia desleal: actos de explotacion de la reputacion ajena: en este caso, una empresa se aprovecha indebidamente para beneficio propio o ajeno, de las ventajas de la reputacion industrial, comercial o profesional adquiridas por otra empresa en el mercado. por ejemplo: utilizar signos distintivos ajenos. actos de imitacion. todo lo que tenga que ver con imitar a otros es una decision libre, salvo que lo que pretendamos imitar teng...
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Formación, Profesiones

La Formación en Centros de Trabajo

Por , en 6 de mayo de 2007
...de formacion profesional. los periodos de realizacion normalmente son de septiembre a diciembre o, de abril a junio y, durante este periodo, el objetivo principal es complementar la cualificacion y formacion ya adquirida en los centros de estudios. asimismo, se pretende que esta incorporacion en la empresa sirva para que los alumnos realicen actividades formativas y productivas propias de su perfil y que, esta experiencia, valga para medir la competencia profesional de los jovenes. en ultimo lugar, la fct favorece la insercion laboral de los titulados. para realizar la formacion en centros de trabajo debe existir un convenio entre el centro de estudios y la organizacion por el que se comprometen a designar un tutor que siga la evolucion y realice un “informe valorativo” de la competencia profesional del alumno. el acuerdo tambien fijara las bases para las actividades que deben realizar los jovenes en las empresas. por el contrario, si el alumno prefiriese realizar esta formacion ...
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General, Noticias
Mens sana in corpore sano

Los Juegos de las Empresas 2010

Una cita entre el deporte y las empresas que fomenta, entre varias cosas, el sentido de pertenencia de los trabajadores en la misma
Por , en 7 de mayo de 2010
...de si en la competencia. este momento previo tambien es muy bueno para fomentar los valores dentro la propia empresa, contagiando un animo saludable y amistoso entre los trabajadores de la misma. esta vii edicion de los juegos de las empresas, que cuenta con el apoyo total de randstad, convoca un total de 16 modalidades deportivas divididas en categorias masculina, femenina y mixta, segun el deporte. a proposito de esta edicion, una novedad de la misma es la inclusion de una categoria adaptada, la cual se destina a los profesionales con discapacidad e incluye la competencia en ajedrez, natacion y tenis de mesa. las otras categorias deportivas son: futbol 7, dragon boat, bolos, padel, karting, baloncesto, paint ball, tenis, voley playa, btt, cross, golf, natacion y piragua. la competencia se abre a nivel nacional por medio de las fases clasificatorias que tendran lugar en madrid, barcelona, bilbao, sevilla y valencia. de esta forma, los profesionales y trabajadores de estas provincias tambien podran representar a sus empresas en esta olimpiada corporativa sin tener que trasladarse a madrid. solo los finalistas viajaran a madrid donde se desarrollara la fase final. los deportes son, sin lugar a dudas, un buen medio para fomentar valores y fortalecer la union de los trabajadores. tal como afirman desde “los juegos de las empresas”, estos “constituyen una herra...
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Profesiones
Preparación física y psicología

Trabajar de entrenador

Una profesión muy satisfactoria pero también con varios riesgos
Por , en 18 de abril de 2011
...de sus jugadores. como se suele decir, “el record del entrenador depende del record publico, y la presion de registrar victorias en vez de derrotas parece eterno”. falta de seguridad. a un entrenador se lo evalua segun su desempeno en la competencia anterior, lo que hace que no exista mucha seguridad y no importe que haya tenido muchas victorias conseguidas a lo largo de su vida, si es que tuvo un mal desempeno en el ultimo tiempo. profesion corta. los entrenadores no llegan a retirarse a una edad avanzada. ser entrenador se considera como una tarea de hombres jovenes. considerando lo expuesto, ¿a quien le gustaria trabajar como entrenador? ¿de que serian entrenadores? fuente: hsra foto: entrenador por giorgio frasca en flickr...
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