Entradas etiquetadas con ‘Cheque bebe’

Noticias
Ayudas en duda

¿Adiós a la ayuda de 420 euros para parados?

En tiempos donde se define una reforma laboral y se anuncia un “paquete de medidas”, se pone en duda la continuidad de la ayuda de 420 euros
Por , en 19 de mayo de 2010
...sin dinero, ¿le diremos adios a la ayuda de 420 euros? contexto preocupante. mientras la reforma laboral esta sobre la mesa, las bajas y congelamientos de salarios se han anunciado, algunas ayudas (como el cheque bebe) se han eliminado y el empleo sigue brillando por su ausencia para muchas personas. y como si esto fuera poco, ahora es posible que no se renueve la ayuda de 420 euros para parados...
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Derecho laboral

Duración de la reducción de jornada

Por regla general, la vigencia del derecho nos permite seguir disfrutando de él
Por , en 29 de octubre de 2011
No combines ambas cosas, dedícale tiempo en exclusiva a tu hijo En estos días hemos tratado diversos aspectos relacionados con la reducción de jornada, desde los motivos para ...
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Derecho laboral
Maternidad

Baja por maternidad

El periodo de descanso laboral que intenta conciliar la vida familiar y laboral
Por , en 27 de mayo de 2009
...bebe. al presentarse esta situacion, tanto mujeres y hombres, futuros padres, deben de considerar varias cuestiones en torno a dicho arribo. desde el punto de vista laboral, les informaremos en algunos post todo lo que deben tener presente para que, cuando llegue el bebe, solo se preocupen del disfrute de el. lo que los trabajadores deben solicitar es la baja maternal, que es el p...
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Noticias, Remuneración
Duras medidas de ajuste

Baja y congelamiento de sueldos al sector estatal

Estos son solo dos de los ajustes que conforman el “paquete de medidas” del Gobierno para evitar la crisis
Por , en 13 de mayo de 2010
Recorte en sueldos e inversion, eliminacion del "Cheque-bebe"... Ante un contexto crucial en la economía del país, donde la Unión Europea y los mercados están ...
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Noticias
Trabajo esclavo

Esclavitud en el año 2009

Casi 200 guanajuatenses fueron tratados como esclavos en Sonora
Por , en 20 de abril de 2009
... estado de guanajuato, nunca leyeron ninguno de esos libros. al menos 200 guanajuatenses fueron victimas de una crueldad absoluta en los vinedos sonorenses. el programa de empleo, denominado “jornalero agricola”, habia convocado a trabajadores agricolas para una muy buena oportunidad laboral. buenos sueldos, comida paga, y un cheque para las familias, para que no se quedaran sin comer el tiempo hasta que ellos pudieran enviarle dinero. sin embargo, segun relatan dos irapuatenses que lograron huir de los dominios de la empresa agricola llamada “las mercedes”, propiedad de gerardo valdovinos, lo que les hicieron fue un engano total. nunca vieron dinero, y cuando si lo hicieron, se los volvieron a quitar alegando que debian pagarse la comida. alimentos que consistian en caldo de frijol con atun de donde salian pelos, piedras, cucarachas y hasta unas, y el agua que consumian directamente de la llave. razones por la que uno de los trabajadores se encontraba en estado critico, internado en un hospital, con un complicado cuadro pulmonar y con sintomas de hepatitis y tifoidea. guanajuatenses de regreso por otra parte, como si haria falta agregarle un poco mas de crueldad ha tan horrible situacion, se ha sabido tambien, que familiares de los trabaja...
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Derecho laboral, Mujer y Trabajo
Mujer trabajadora

Baja maternal: Tiempo y formas

En España la baja es de 16 semanas y pueden combinarse de diferentes formas
Por , en 20 de mayo de 2009
...bebe sea prematuro, podran retrasar el momento en el que se toman las 10 semanas a cuando al hijo le den el alta en el hospital. tambien pueden combinarlo con la pareja, ustedes eligen quien se acoge. otra opcion que ofrece la ley para el nacimiento de ninos prematuros es utilizar el permiso completo de 16 semanas, y si el bebe continua todavia en el hospital, tomar otras 13, hasta un maximo de 29 semanas. ninos adoptados la ley tambien avala a la adopcion. cuando adoptan a ninos menores de seis anos, podran distribuir la baja de 16 semanas con vuestra pareja. no esta demas aclarar que aqui no se considera las 6 semanas de recuperacion fisica de la mama, ya que no hay parto. las 16 semanas las dividen como gusteis; los dos simultaneamente por 8 semanas cada uno, la madre 10 y el padre 6, etc. en caso de que el nino adoptado tenga alguna discapacidad, la baja se extiende a 18 semanas. permiso por paternidad en este apartado hare una mencion acerca de este permiso para el padre. desde 2007 tiene una duracion de 13 dias, a los que se anaden dos en concepto de permiso por el nacimiento del hijo. es decir, un total de 15 dias. puede solicitarse en los mismos casos que el de maternidad, es decir, por nacimiento, adopcion y acogida....
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Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Riesgos Laborales

Diferentes factores de riesgos durante el embarazo y lactancia

Entre ellos se encuentran la exposición a agentes químicos, físicos, biológicos, o factores psicosociales o ergonómicos
Por , en 6 de septiembre de 2009
...bebe concebido. estos riesgos los podemos clasificar por la exposicion a agentes quimicos, fisicos, biologicos, o bien, pueden ser por factores psicosociales o ergonomicos, entre los mas frecuentes. por todo lo dicho, durante el embarazo y el periodo de lactancia de una mujer, hay que prevenir que los diferentes riesgos laborales perjudiquen a la salud de ella y del bebe. en sucesivos post estare desarrollando lo mas importante de cada factor de riesgo, como de la regulacion legal existente, para que todos esten bien informados de este sensible tema laboral....
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Derecho laboral
Maternidad

Baja maternal: Derechos conexos

Permiso por lactancia, excedencias y reducción de jornada laboral
Por , en 30 de mayo de 2009
...bebe, hasta que este tenga 9 meses. si la mama no hace uso de este derecho laboral, el padre podra solicitar este permiso. otra alternativa para tomar este permiso es cambiar la hora diaria que otorga, por 15 dias. estos se sumarian a la baja maternal, cuando esta acabe. otro dato: si por algun motivo tienen que cambiar de trabajo cuando estan dando el pecho y esto influye en vuestra salud, o en la del hijo, el contrato se puede suspender hasta que el bebe cumpla nueve meses y durante ese tiempo deberan pagarles el 100 por cien de la base reguladora. reduccion de jornada laboral aqui es menester saber que ambos padres pueden solicitar la reduccion hasta un maximo de la mitad de la jornada que tengan. es decir que si trabajan 6 horas diarias, pueden solicitar una reduccion de hasta 3 horas. cuando se accede a la rebaja de la jornada, el sueldo tambien se reducira. este sera proporcional a la jornada que ustedes terminen arreglando. por su parte, la nueva ley de igualdad permite modificar los horarios de trabajo, sin que haya una rebaja en la jornada y, consecuentemente, s...
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Derecho laboral

Motivos para pedir una reducción de jornada

Lactancia, hijos prematuros, carga familiar y víctimas de violencia de género
Por , en 27 de octubre de 2011
tener un bebe da derecho a varios tipos de reduccion de jornada. en posts anteriores ya hemos tratado la reduccion de jornada en si misma, e incluso de algunos casos concretos como la reduccion de jornada por maternidad. pero, ¿que otros motivos podemos alegar para pedirla y que la empresa este o...
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Ayuda a buscar trabajo
Trabajo Temporal

Encuentra un trabajo en la “caja de objetos perdidos”

Las suplencias pueden ser increíbles oportunidades de mostrar tus capacidades
Por , en 7 de septiembre de 2010
...causa no puede ocuparse de el: licencias por maternidad, enfermedad, licencias por estudio, otros permisos, etc. cuando encuentras un trabajo de estas caracteristicas sabes que es trabajo temporal, que puede durar semanas o meses, dependiendo de la razon por la que se genero la vacante temporal y que, al final del contrato de trabajo tendras un cheque. pero si es asi como apreciaras la oferta de trabajo, entonces no estaras aprovechando la oportunidad que te significa pues lo menos que puedes hacer con ese empleo con fecha de caducidad es usarlo para impresionar. interesarte por las labores aunque no sean propias de tu profesion, incluso cuando entiendas que todo lo que aprendes del trabajo diario es un desperdicio que en unas semanas no te servira de nada; ocuparte de hacer networking con los trabajadores permanentes de la empresa, ofrecer tu colaboracion para resolver conflictos o deadlines muy ajustados son actitudes bien valoradas en un trabajador temporal. por el contrario, ocupar la silla y dedicarse a las funciones minimas, pasar algunas horas en facebook durante las horas de oficina y no prestar atencion al trabajo te garantizara una o varias puertas cerradas para encontrar el empleo que quieres. puede no gustarte trabajar con empresas de trabajo temporal, puede no gustarte hacer suplencias y puedes elegir no hacerlas pero estaras pe...
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