Selección de personal
Según la Universidad Complutense, “Profesor Layton” es un medio idóneo y efectivo para medir la inteligencia de las personas
Por
Bárbara Hirtz, en 11 de septiembre de 2009
...rofesora de la universidad complutense, "solo viendo como las personas se manejan con el videojuego se podria detectar a personal un 30% mas efectivo".
por su parte, la empresa adecco, dedicada a la gestion de recursos humanos, ha innovado en los procesos de evaluacion de personal para altos cargos, introduciendo en dicho proceso a la serie de videojuegos de misterio profesor layton, para que los candidatos la resuelvan. por el momento es una prueba piloto, pero que ya ha demostrado diferentes resultados.
“observando el desempeno en el juego, podemos distinguir si un candidato es mejor o peor por ejemplo en razonamiento logico, necesario para puestos tecnicos, o en razonamiento abstracto, indispensable para puesto creativos”, afirma adecco.
otro dato a favor para este videojuego, en cuanto a la medicion de la inteligencia de las personas, segun afirma el estudio de la universidad complutense, es que aquellas que tienen un cociente intelectual mayor, son capaces de resolver los rompecabezas entre tres y ci...
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