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Entradas etiquetadas con ‘Caracteristicas del empleado’

Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por , en 29 de mayo de 2009
...del empleado es el que es y la ubicacion fisica de un nuevo empleado es imposible. se podria pensar que cuando acabase la jornada laboral un empleado, el nuevo que fuese resultado de la suma de las horas extras de todos los companeros comenzase su jornada. pero muy probablemente esto supusiese que la cadena se mantuviese en marcha y por lo tanto que necesitase de mas mano de obra, con lo que se deberian de prolongar jornadas fuera de convenio o que todos los trabajadores comenzasen la jornada en ese momento. en esencia hay radica el que al empleador le compense economicamente que el empleado actual prolongue una hora mas su jornada laboral antes de juntar todas y crear un puesto de trabajo. muchas veces la solucion buscada a estas horas fuera de convenio es la del trabajo a turnos que permiten adaptar mejor las horas disponibles dentro del convenio a las necesidades reales para el funcionamiento de la empresa. lo que no entiendo y me es fisicamente incomprensible es la importancia vital de estas horas a mayores de la jornada laboral. ¿me estan diciendo que es necesario que prolonguen una hora la jornada por ejemplo, y que si no la tarea no se daria acabado?. entonces, ¿que se hizo durante la jornada laboral normal? visto que su retribucion es mayor que las horas normales solo me sale una explicacion que es...
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Opinión
Despidos

Alerta. ¿Me estoy por quedar sin trabajo?

Existen diferentes pautas que nos permitirán detectar si estamos por ser despedidos
Por , en 4 de abril de 2010
...caracteristicas. por ejemplo, una de estas situaciones es cuando el jefe le pide al empleado, sin que haya ningun tipo de problema alguno, que se centre exclusivamente en el trabajo que debe realizar, para terminarlo en tiempo y forma. es verdad que esta misma situacion puede tratarse simplemente de que el superior nota cierta dispersion en el trabajo del empleado, sin embargo tambien puede tratarse de que la cesantia esta muy cerca. para evitar las dudas entre estas dos posibilidades, siempre es recomendable tener una comunicacion directa con los superiores. otro de los indicios es cuando para realizar un trabajo no existia un limite temporal, y luego, sin ninguna razon aparente, comienza a haberlo. tambien es situacion de alerta cuando las tareas que comunmente realizabamos, se le son otorgadas a otro empleado. el ambiente laboral tambien es otra de las caracteristicas que indican que puede estar cerca un despido. cuando en los ultimos dias se comienza a experimentar un clima de trabajo mas serio y con menos humor, es cuando las cosas pueden estar por cambiar. este factor tambien produce una relacion mas tensa entre los companeros. todas estas situaciones pueden venir acompanadas de rumores. en esos casos es importante que podamos mantener la calma y no entrar en el juego de los chismes. para evitar esto, como hemos dicho anteriormente, un dialogo frontal con el jefe es siempre la mejor manera de sacarnos nuestras dudas....
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Análisis del puesto

Cómo elegir un trabajo

Conoce los detalles antes de aceptar un cambio de trabajo
Por , en 25 de noviembre de 2010
...caracteristicas del puesto que te ofrecen antes de aceptar quizas no seas tu el que busque un empleo y, por el contrario, las oportunidades laborales se te presenten incluso cuando estas empleado, pero es bueno saber analizar un puesto de trabajo cuando te lo ofrecen para no encontrarte con sorpresas una vez hecho el cambio. este analisis del puesto de trabajo es un proceso de investigacion e identificacion de todos los componentes del puesto y...
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Profesiones
En la oficina

Las desventajas de los empleados “multitareas”

Fin de año: mucho que hacer al mismo tiempo.
Por , en 30 de noviembre de 2011
...del libro train your brain to get happy (entrena tu cerebro para conseguir felicidad). sin dudas, tener la capacidad de atender muchos asuntos al mismo tiempo y reaccionar con rapidez es una de las caracteristicas que mas se demanda en estos tiempos pero eso no quiere decir que sea lo mejor que te puede pasar. de hecho, este tipo de trabajos multitarea sostenido en el tiempo puede provocar problemas en la memoria y la salud del empleado que, con el tiempo, redunda en un trabajo de mala calidad porque -ciertamente- hara muchas cosas al mismo tiempo pero ninguna con el 100% de la atencion debida. investigadores de la universidad de california (ucla) encontraron que el comportamiento multitasking crea una lucha entre dos partes del cerebro que al verse forzado a hacer / pensar varias cosas a la vez genera una batalla entre el hipocampo -encargado de guardar y permitir recordar informacion- y el telencefalo, responsable de las tareas repetitivas. el resultado es que al realizar variadas tareas baja la capacidad para recordar las cosas que se acaban de hacer, o se procede mal en su ejecucion. "el famoso multitasking solo crea multi-errores. como si esto fuera poco, llenarse de mucha informacion limita la capacidad de pensar en forma creativa y de tomar decisiones acertadas. la clave radica en enfocarte en cada tarea limitando distracciones, asi el subconsciente tiene tiempo para crear soluciones", explica aubele. fotografia: irrezolut en flickr...
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Internet & Empleo
E-mails

Despedido por uso indebido de mail en el trabajo

Un gerencial fue despedido de la empresa por enviar un mail de mal gusto a su secretaria, incumpliendo las normas internas
Por , en 18 de junio de 2009
...del fuero laboral, “el e-mail provisto por un empresario al trabajador tiene las caracteristicas de ser una herramienta proporcionada para el cumplimiento de la labor y no para uso personal ". con lo expuesto seguimos notando la falta de certezas absolutas en torno de la implementacion de internet, como tambien del uso del mail. se rescata del fallo la importancia de los codigos internos, como un arma que contribuye a la solucion de conflictos y delinear los correctos usos de las herramientas laborales, como son los mails....
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Formación
Una buena fórmula para la empresa

De empleado cautivo a empleado cautivado

Tener buenos empleados se traduce a una mejor relación con los clientes y, consecuentemente, a una mayor productividad y competitividad
Por , en 14 de octubre de 2010
...empleado cautivo a un empleado cautivado. esta formula, para el, es sinonimo de mejora empresarial absoluta. “hay que pasar del empleado cautivo al empleado cautivado ya que la satisfaccion del cliente esta en relacion directa con la satisfaccion del empleado”. en otras palabras, si un empleado esta motivado y se encuentra a gusto en la empresa, este transmitira ese estado a los clientes quienes se sentiran satisfechos y con sus expectativas cubiertas y no abandonaran a la empresa. consecuentemente, aumenta la productividad y competitividad. por ello, se debe motivar a los empleados y cultivar una buena relacion entre la empresa y ellos, para que asi estos puedan cultivar una buena relacion con los clientes. “sin empleados que se relacionen bien con los clientes no hay empresa. ese binomio es la clave”. es mas, para que quede bien claro, ruiz va sentencio: “las empresas no estan para hacer dinero, sino para hacer clientes”. y una buena forma para llevar a la practica las buenas relaciones entre empresa – empleado y empleado – cliente es pasando, como mencionamos, de un empleado cautivo a un empleado cautivado. pero ahora bien, ¿como pasar de un empleado cau...
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Profesiones
Absentismo

Excusas de absentismo laboral

"hoy no podré ir a trabajar porque...".
Por , en 17 de diciembre de 2011
...empleado no queria perder la plaza de aparcamiento en frente de su casa. un empleado dijo que tenia un ataque al corazon temprano esa manana, pero que estaba "todo mejor ahora". algunos empleados donaron demasiada sangre. el perro del empleado se estreso despues de una reunion familiar. un empleado fue golpeado por un ciervo. un empleado ingierio demasiado enjuague bucal. la esposa del empleado quemo toda la ropa y no tenia nada con que ir a trabajar. un dedo del pie de un empleado resulto herido cuando una lata de refresco cayo fuera de la nevera. un empleado paso toda la noche sin dormir porque la policia estaba investigando la muerte de alguien detras de su casa. a un empleado un psiquico le dijo que tenia que quedarse en casa. un empleado dijo que a su hija de 12 anos le robaron el coche y no tenia otra forma de trabajo pero no quiso informar de ello a la policia. un empleado dijo que su hermano mayor fue secuestrado por un cartel de la droga, mientras estaba en mexico. la investigacion tambien mostro que el mejor tiempo del ano para llamar a los enfermos se encuentra en el primer trimestre (enero a marzo), pues es cuando el 34% de los dias de enfermedad se toman. ademas, mientras que el 84% todavia llaman para notificar a su jefe, el 11% no hacen mas que enviar un mensaje de texto para avisar que "hoy no podre ir a trabajar porque...". fotografia: dprevite en flickr...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Movilidad Funcional

Entre compañeros, subordinados o, incluso, al jefe; a veces hace falta cubrir vacíos
Por , en 7 de agosto de 2010
...del estatuto de los trabajadores y no requiere del consentimiento del trabajador. asi, la movilidad funcional es muy usada por los empleadores tanto en forma directa (asignando nuevas tareas a un empleado) como indirecta (cuando el empleado se ve forzado a hacerlas para poder cumplir con las tareas que si le son propias). existen diversos tipos de movilidad funcional y, una forma de clasificarlas tiene que ver con la direccion del cambio de las funciones en horizontal o vertical. - movilidad vertical: cuando al trabajador se le encomiendan tareas de un cargo superior o inferior al que usualmente ocupa. esta movilidad puede plantearse por vacaciones de un jefe o porque el mismo ha renunciado y, hasta tanto se consigue un reemplazo, es necesario que alguien tome el mando. en el caso de que el movimiento sea ascendente y que pase el periodo legal de tiempo para la movilidad funcional, el empleado podra exigir que le ascienda de categoria. - movilidad horizontal: la mas comun de las movilidades funcionales se da cuando entre companeros de igual categoria suplantan a un empleado que renuncia o sale de vacaciones. como toda normativa laboral, la movilidad funcional tiene limites y aunque puede ser decidida unilateralmente por el empr...
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General

Cómo ser un buen empleado

Cualidades más valoradas por las empresas
Por , en 14 de octubre de 2009
...empleado muchas veces nos hemos preguntado como poder ser un buen empleado, como se...
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Formación
Términos

Diccionario de empleo

Definiciones de algunos de los términos más empleados en el mundo laboral
Por , en 1 de julio de 2009
...empleado por la empresa. pues bien, ahora debemos saber que hay diferentes clases de trabajadores. estan los contratados y los autonomos. trabajador contratado: es la persona que habitualmente realiza un trabajo in situ, para la empresa, o en su nombre, pero que no esta reconocido como empleado segun la legislacion o practica nacional. trabajador autonomo: es la persona legalmente reconocida como trabajador por cuenta propia. a continuacion mas terminos del ambito laboral: convenio colectivo: existen dos tipos de convenios colectivos, dirigidos a empleadores o a trabajadores. los dirigidos a los empleadores son acuerdos escritos sobre condiciones y terminos de empleo suscritos entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o mas organizaciones empresariales. los dirigidos a trabajadores son acuerdos entre uno o mas representantes de las organizaciones de trabajadores, o, en ausencia de tales organizaciones, los representantes de los trabajadores debidamente elegidos y autorizados por ellos, de acuerdo con la legislacion y regulaciones nacionales. terminos laborales categorias de empleados: es el desglose detallado del colectivo de trabajadores segun su funcion o departamento dentro de la organizacion (directivo, cuadro medio, profesional, tecnico, administrativo, produccion, etc.) realizado a partir del sistema de recursos humanos de la propia organizacion. por su p...
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