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Entradas etiquetadas con ‘Caracteristicas de un buen empleado’

General

Cómo ser un buen empleado

Cualidades más valoradas por las empresas
Por , en 14 de octubre de 2009
...de la cual luego nos arrepentiremos. retroalimentacion laboral: esto implica un buen feedback entre companeros de trabajo o empleado –jefe. una relacion basada en gestos de ambas partes para un mismo objetivo: realizar el trabajo de la mejor manera posible. analizar el impacto personal: ver como nos ven las demas personas, nos ayudara a tener una nocion de como actuamos. debemos actuar para recibir buenas percepciones de los demas, esto incluye tener un buen companerismo, predisposicion y estar dispuesto a colaborar con el resto. sin perjuicio de considerar las habilidades precedentes, recuerden que para ser un buen empleado uno debe realizar sus labores con eficacia y compromiso, siendo proactivos a las situaciones, evitando los “chusmerios” o “comentarios de pasillos”, desarrollando una capacidad analitica y planificadora, acompanando todo este “conjunto habilidoso” con una buena apariencia exterior; vestirse acorde, ser pulcro, ordenado, etc. recuerden asi mismo, tener una clara vision de este objetivo de “ser buen empleado” para que ninguna situacion interfiera en dicho proposito. teniendo en claro el objetivo, es mas facil vislumbrar el camino correcto a seguir....
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General, Profesiones
Consejos

Cómo ser el mejor empleado

Destacarse y ser útil para el jefe
Por , en 29 de abril de 2010
...de trabajo son constantes en un buen empleado que no necesita llegar antes e irse despues si cumple con sus funciones de manera eficiente. un buen empleado, ademas, cuidara su espacio de trabajo y las herramientas que necesita para su labor diaria, se presenta vestido de manera adecuada, es amable y respetuoso con jefes y companeros sin necesidad de coincidir en cotilleos laborales. es importante recalcar que, para ser un buen empleado no es necesario pasar por sobre los demas companeros de trabajo, el objetivo no debe ser llegar a ser el favorito del jefe sino quien le resulta mas util, cosa que se logra con trabajo duro y habilidades profesionales. la inconveniencia de destacarse por sobre los demas en perjuicio de estos es que en este camino se ganan muchos enemigos con quienes se comparte el dia a dia laboral y el clima de trabajo se vuelve tenso, desfavoreciendo a todos por igual. para ser un buen trabajador es necesario ser discreto, buen companero, con caracter de un lider, bien capacitado, ordenado en el trabajo diario y organizado en el perfil profesional; buen planificador y metodico de tal manera que la productividad este en el maximo nivel posible. equilibrar el tiempo que dedicamos a los correos electronicos, la vida social en internet, aunque sean herramientas de comunicacion, saber delegar tareas en las personas correctas, saber decir que no cuando has alcanzado el limite de tus posibilidades, evitar llevar problemas a tu jefe si puedes resolverlos por ti mismo. fuente: la prensa...
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Profesiones

Tipos de jefe: jefe ejecutivo

Por , en 26 de octubre de 2011
...de jefes, hemos dejado en evidencia diferentes perfiles con sus caracteristicas mas salientes, aunque es posible que algunas de las caracteristicas aparezcan en otros tipos de jefes o que tu jefe tenga coincidencias en mas de un perfil. el jefe ejecutivo es el que, a simple vista, prefeririamos cualquiera de quienes tenemos que estar bajo el mando de un lider y estas son sus caracteristicas mas salientes: saber escuchar el gerente que gestiona un grupo de trabajo tiene que ser un buen oyente con las personas. solo entonces se ...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Análisis del puesto

Cómo elegir un trabajo

Conoce los detalles antes de aceptar un cambio de trabajo
Por , en 25 de noviembre de 2010
...caracteristicas del puesto que te ofrecen antes de aceptar quizas no seas tu el que busque un empleo y, por el contrario, las oportunidades laborales se te presenten incluso cuando estas empleado, pero es bueno saber analizar un puesto de trabajo cuando te lo ofrecen para no encontrarte con sorpresas una vez hecho el cambio. este analisis del puesto de trabajo es un proceso de investigacion e identificacion de todos los...
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Opinión, Remuneración, Riesgos laborales
Jornada laboral

Las “horas extra”

¿Son necesarias?
Por , en 29 de mayo de 2009
...de poseer unas caracteristicas determinadas, tales como deben de ser retribuidas mas que la hora de trabajo ordinaria, no podran ser realizadas mas de un determinado numero de horas al mes por cada empleado o en algunos casos estan sujetas a cotizacion de un modo diferente que la jornada normal. la circunstancia que se podria contemplar es si la suma de todas las horas extras que realizan los empleados de una empresa, valdrian para crear un nuevo pueso de trabajo a jornada segun convenio (media o completa por ejemplo). es una idea que por norma general los empleadores nunca se la han planteado, mas que nada porque este tipo de horas fuera de convenio van a asociados a unos perfiles laborales determinados. por ejemplo, en una cadena de montaje, el espacio fisico del empleado es el que es y la ubicacion fisica de un nuevo empleado es imposible. se podria ...
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Opinión
Despidos

Alerta. ¿Me estoy por quedar sin trabajo?

Existen diferentes pautas que nos permitirán detectar si estamos por ser despedidos
Por , en 4 de abril de 2010
...un empleado, algunas cosas comienzan a cambiar, sobre todo en el trato de los superiores con el empleado en cuestion. es por eso que existen algunas pautas que nos permitiran detectar si podemos ser despedidos. se tratan de pequenos indicios que denotan cuando un trabajador esta por ser despedido, que se hacen presentes por intermedio de varias caracteristicas. por ejemplo, una de estas situaciones es cuando el jefe le pide al empleado, sin que haya ningun tipo de problema alguno, que se centre exclusivamente en el trabajo que debe realizar, para terminarlo en tiempo y forma. es verdad que esta misma situacion puede tratarse simplemente de que el superior nota cierta dispersion en el trabajo del empleado, sin embargo tambien puede tratarse de que la cesantia esta muy cerca. para evitar las dudas entre estas dos posibilidades, siempre es recomendable tener una comunicacion directa con los superiores. otro de los indicios es cuando para realizar un trabajo no existia un limite temporal, y luego, sin ninguna razon aparente, comienza a haberlo. tambien es situacion de alerta cuando las tareas que comunmente realizabamos, se le son otorgadas a otro empleado. el ambiente laboral tambien es otra de las caract...
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General
Carrera profesional

Cómo hacer un mejor trabajo y ganar con tus ideas

Dale un valor añadido a las cosas que haces y propones
Por , en 15 de septiembre de 2011
...de ahorro de tiempo, como se puede llevar a gran escala la optimizacion del tiempo, que mas tarde se traduce dinero. ejemplo de caso: empleado: debemos hacer una fiesta sorpresa para nuestros empleados! jefe: ¿por que? empleado: ¡debido a que seria divertido y un buen descanso en estos dias agitados! jefe: nah ... desperdicio de dinero. el empleado piensa: "mi jefe no entiende nada" el jefe cree: "deja de perder el tiempo, es muy valioso" de otra forma, mas asertiva: empleado: ¡debemos hacer una fiesta sorpresa para nuestros empleados! jefe: ¿por que? empleado: porque por el gasto minusculo de $ 150 podriamos poner algunos globos, algunos bocadillos y refrescos, y los empleados estarian mas contentos. se reducirian los permisos por enfermedad y se crearia una atmosfera donde los trabajadores tendrian buen cuidado de los clientes durante una semana, al menos. jefe: ¡que buena idea, vamos a hacerlo! uno piensa: "¡que gran jefe, siempre esta escuchando mis ideas!" el jefe piensa: "tengo grandes empleados, a lo mejor hasta voy a dar un bono pronto" fotografia: irs ein en flickr...
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Remuneración
Promoción Laboral

Cuándo recompensar con más responsabilidades y dinero a los empleados

Qué mira el Jefe cuando decide tu promoción
Por , en 27 de enero de 2011
...buen trabajo, por sus capacidades de trabajo en equipo, colaboracion y compromiso con la empresa tienen muchas herramientas a su disposicion y una de las formas mas tradicionales para recompensar a un buen empleado es darle una promocion o aumento de sueldo, o ambos. pero, ¿como puedes saber si alguien esta realmente listo para el siguiente desafio o si es realmente merecedor de extra en el pago? las politicas de recursos humanos y la cultura de la empresa a menudo determinan cuando y como la gente se mueve en una empresa; sin embargo, los gerentes en la mayoria de empresas tienen una bu...
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Remuneración
Carrera profesional

Cómo saber si un empleado debe ser promovido

Cómo proceder con un empleado a promover
Por , en 29 de enero de 2011
...de trabajadores tiene un buen desempeno, pero no aprenden nada nuevo, un ascenso o una asignacion alternativa puede ser el mejor tanto para el individuo como para la organizacion. averiguar si el empleado quiere ser promovido: antes de promover a alguien en un nuevo papel, es importante tener en cuenta si se trata de algo que le gustaria hacer. muchos gerentes no tienen en cuenta que solo porque alguien es bueno en un trabajo, no significa que tendra el placer de hacerla todos los dias. una de las grandes herramientas que un administrador puede usar es una conversacion autentica y honesta con la persona en donde se debe preguntar al empleado si esta interesado y entusiasmado con las nuevas responsabilidades. experimentar antes de hacerlo permanente es posible que un jefe necesite mas informacion para juzgar el desempeno esperado del empleado en un nuevo papel y en estos casos, el diseno de una mision similar a las tareas y los desafios del nuevo puesto de trabajo para poner a prueba la capacidad del empleado es una buena forma de evaluar el desempeno. saber decir "no" hay gente que pide una promocion, incluso si no estan listos y el trabajo de un jefe es ayudar a calibrar las solicitudes. si un empleado plantea la idea de una promocion, pero su jefe siente que no esta listo, es bueno un debate abierto para escuchar sus razonamientos y compartir sus inquietudes. ser claro sobre las competencias o experiencias que necesita para ganar la promocion y crear un plan de accion para que pueda alcanzar el objetivo es una forma de clarificar. recuerde que hay otras maneras de motivar en epocas de crisis cuando las empresas no pueden afrontar mejoras salariales o promociones, lo mas importante es encontrar otras maneras de mantener el empleado contratado hasta que se le pueda retribuir economicamente sus esfuerzos. las motivaciones intrinsecas, tales como el reconocimiento de las contribuciones, proporcionando oportunidades para adquirir nuevas habilidades o experiencias, apoyo y autonomia por parte del jefe, son formas de reconocer el trabajo de un buen empleado. fotografia: foilman en flickr...
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Formación
Una buena fórmula para la empresa

De empleado cautivo a empleado cautivado

Tener buenos empleados se traduce a una mejor relación con los clientes y, consecuentemente, a una mayor productividad y competitividad
Por , en 14 de octubre de 2010
...empleado y empleado – cliente es pasando, como mencionamos, de un empleado cautivo a un empleado cautivado. pero ahora bien, ¿como pasar de un empleado cautivo a un empleado cautivado? segun ruiz va, la motivacion es esencial. las empresas deben reconocer el valor del trabajo realizado y, al igual que fidelizan a algunos clientes, deben premiar el buen trabajo desarrollado por algunos empleados. acompanando esto, asegura que es fundamental dar formacion que incremente la empleabilidad. esto es formacion para que los empleados puedan tener un mejor desempeno laboral en la empresa y sientan una verdadera relacion con ella. fuente: equiposytalento foto: atencion al cliente por barquisimeto en flickr...
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