...de sus equipos. ademas, no les gusta hablar de sus sentimientos.
mentalidad latina. tambien se centran en lo global pero sobresalen por la emotividad y extroversion. son pasionales, intuitivos, creativos, buenos comunicadores, saben escuchar y estan abiertos al cambio, pero suelen ser desorganizados, impulsivos, superficiales a la hora de hacer analisis y exagerados en sus afirmaciones. tambien tienen dotes para influir en los demas, siendo personas con una buena capacidad empatica. por ultimo, podemos mencionar que les gusta el reconocimiento y quedar bien.
mentalidad asiatica. lo mas importante es lo cercano, lo concreto y todo lo relacionado con las ideas, las personas y los conceptos. les apetece entablar relaciones personales, crear redes de confianza, y para ellos el equipo es valioso, razon por la cual crean buenos climas laborales. son personas que valoran mucho la palabra, la confianza y las tradiciones. son sensibles y suelen ocuparse del desarrollo de sus pares y colaboradores. ¿puntos flacos? falta de coraje frente a situaciones complicadas.
mentalidad germanica. son profesionales organizados, analiticos y con buena capacidad para resolver problemas practicos. se centran en los datos, los hechos y las tareas, como tambien en lo concreto y en la propia identidad. ademas, les apetece lo que se puede cuantificar, el orden, lo sistematico y la estabilidad. esto ultimo explica el hecho de que les inquiete todo lo que importe algun cambio, sin que se haya podido estudiar y analizar correctamente. por ultimo, podemos mencionar que a la hora de tomar decisiones son conservadores y suelen ser un poco maniaticos en sus vidas.
fuente: expansi...
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