Por
Gabriel Schwartz, en 11 de septiembre de 2009
...de empleo y cambios de funciones.
quienes trabajamos en el area de seleccion notamos, cuando iniciamos una busqueda, que la cantidad de postulantes para una posicion aumenta dia a dia lo mismo que la diversidad de perfiles y experiencias. los portales de empleo – en estos momentos,los blogs de profesionales recursos humanos, se debate acerca de la eficacia de estos medios como busqueda de empleo – se llenan, rapidamente, de cvs con las experiencias y formaciones mas variadas.
muchos de ellos poco atinentes pero, otros tantos, muy tentadores. los selectores deben ser cuidadosos al analizar los antecedentes de los candidatos para optimizar el tiempo descartando rapidamente a quienes no aplican y resaltando a quienes agregan valor aportando, ademas de los requisitos solicitados, otras competencias.
muchas veces me han consultado respecto de cuales son los requisitos de un anuncio a los que se debiera atender y que resultan excluyen para aplicar a la busqueda y cuales tienen cierto margen de maniobra y pueden ser cercanos a nuestra experiencia.
tratare de ser realista y practico en la respuesta: los que figuran como excluyentes o aquellos a los que se les dara prioridad tienen que cumplirse. los demas podran ser un plus que agregue puntaje a la hoja de vida.
es asi como las busquedas que estan en marcha muestran, en general, una tendencia a requerir empleados con solidos conocimientos en las funciones a las que se postulan, polifuncionales - es decir, que esten dispuestos a realizar tareas ademas de las suyas especificas - y adaptables a posibles cambios de horario, superiores o area de trabajo.
no hay mal que por bien no venga
si bien el panorama parece pesimista, estas consecuencias de un proceso recesivo, tambien, generan beneficios tanto si las nuevas funciones son desempenadas dentro de la empresa en la que se venia trabajando, como en otras companias. veamos que ventajas encontramos:
a) el ser idoneo en un area de la empresa dificulta el crecimiento o la adquisicion de nuevas experiencias: son personas que el sector desea retener. la polifuncionalidad permitira que muestren sus competencias en otras areas y que trabajen bajo la supervision de superiores diferentes,
b) la experiencia en otras funciones posibilita aprender y potenciar habilidades,
c) la interaccion con otros sectores de la compania promueve una vision global del negocio que permitira comprender la problematica de una manera integral y aspirar a posiciones de mayor responsabilidad.
d) la adaptabilidad muestra criterio, sentido comun y genera pertenencia e integracion.
e) adaptarse a al contexto permite sobrellevar una situacion dificil, en conjunto con otras personas e inspira un vinculo fuerte hacia el crecimiento.
aunque las perspectivas no parecen alentadoras en cuanto a calidad de empleo (hay que hacer de todo y adaptarse), la actitud que tomemos frente a esta realidad es lo que hara la difer...
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