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Redacción, en 24 de Septiembre de 2008
...de su carrera. sigue teniendo por delante otros veinte anos de trabajo, lo que supone la mitad de la vida laboral. debe afirmarse en sus motivaciones, sus prioridades, sus elecciones. con 40-45 anos este balance no es complicado.
2. no ceder a falsas presiones.
se desaconseja cambiar por cambiar, por supuesto. si, despues de haber efectuado un balance, no ven ningun inconveniente en seguir en la misma vía profesional, cambiar de idea a causa de las presiones externas sería un error. nuestra sociedad hace mucho hincapie en la necesidad de cambiar pero si se esta contento con la situacion actual no hay que forzar a cuestionarse. sobre todo, es importante ser honesto con uno mismo.
3. una vez tomada la decision, no perder el tiempo.
si, con 40-45 anos, estan en el mismo puesto de trabajo desde hace al menos cinco anos es necesario preguntarse. ¿me habre dormido en los laureles? ¿seguira gustandome este trabajo dentro de cinco, diez o quince anos? ¿que me gustaría hacer durante los proximos anos? hacerse esas preguntas es complicado a veces, llegada la cincuentena, muchas personas creen que su vida laboral esta acabada, eso no es cierto.
4. examinar las posibilidades de promocion en su empresa
las evoluciones de carrera entre 40 y 45 anos no deben ser motivo de rechazo en ninguna empresa. un balance de competencias es a menudo muy util para prever la influencia de su carrera en su empresa.
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