Entradas etiquetadas con ‘Buen padre mejor jefe’

Formación
Conciliación laboral y personal

Buen padre, mejor jefe

Un libro que muestra los beneficios del liderazgo de la paternidad en el trabajo
Por , en 15 de agosto de 2010
...buen padre, mejor jefe y sus paginas explican como se puede sacar provecho de las cualidades del liderazgo de la paternidad. natalia gomez del pozuelo, autora del mencionado libro, establece un paralelismo entre la relacion asimetrica del profesional con sus colaboradores y la de los padres con sus hijos, resaltando y focalizando, en ambas situaciones, la importancia de la comunicacion y la toma de decisiones. el profesional padre/madre, tanto en el hogar como en la empresa, se presenta con situaciones en donde debe funcionar como un guia, ser un ejemplo, fomentar la autoestima, incentivar a progresar, a dar mas y crear un buen clima. y con esta relacion entre las dos situaciones, buen padre, mejor jefe menciona los beneficios que puede otorgar el liderazgo familiar en la empresa. asi, el profesional debe trasladar adecuadamente algunos aspectos de su liderazgo paternal a la empresa y al reves tambien (aspectos del liderazgo profesional al hogar), sin llegar a realizar, en ...
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Profesiones

Tipos de jefe: jefe ejecutivo

Por , en 26 de octubre de 2011
...jefe puede arremangarse y ayudar a sus empleados cuando los plazos urgen, es un gran jefe que realmente entiende que a menos que el trabajo esta hecho y hecho por todos, el equipo completo no ha hecho bien su trabajo. mentor un buen jefe es aquel que se convierte en el mentor de sus empleados. esta es una habilidad y un rasgo que permite hacer crecer y desarrollar a su equipo para conducirlo a ser lo mejor que pueda. comunicar desde las habilidades de comunicacion estan en su punto mas bajo de todos los tiempos, un gerente que se pueden comunicar es una joya. un jefe que mantener a sus empleados informados para que no se sorprendan y todo el departamento se vea mal. esto tambien hara que el jefe este en contacto con cada uno de los empleados de forma individual en lugar de esperar a su tiempo de revision para que cualquier problema puede ser abordado antes. buen estado de animo tambien se puede decir que tiene el buen jefe, es la moral en el departamento. no estoy diciendo que no van a tener sus momentos bajos, pero si que puede disfrutar de su trabajo por completo. proporciona recursos un buen gerente se asegura de que sus empleados cuentan con los recursos a su disposicion para realizar su trabajo. hay momentos en que la empresa no proporciona los recursos para que el gerente administre, pero de todas formas un buen gerente se las arregla para ayudar al grupo a hacer el trabajo. sabe lo que esta pasando un gerente no d...
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General

Bajas laborales: el permiso por paternidad.

Por , en 24 de noviembre de 2007
La igualdad entre hombres y mujeres va convirtiéndose poco a poco en un desafío cada vez más fácil de conseguir. La mujer va ocupando su lugar ...
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Opinión
Relaciones Laborales

Cómo trabajar con un jefe difícil

Cuando la persona más complicada de la oficina es tu superior
Por , en 2 de agosto de 2011
...mejor solucion para trabajar bajo un jefe dificil o acosador y que este vea que no consigue intimidarte. no dejes de lado las posibilidades de informar a la alta gerencia o a recursos humanos sobre la conducta de tu jefe, pero primero considera si puedes hacer algo para tener la situacion bajo control, a traves de una buena comunicacion y mostrando una personalidad mas fuerte. comunicarse de manera efectiva la buena capacidad de comunicacion es vital, tienes que aprender a ser un buen comunicador en todos los aspectos de la vida. y uno de los aspectos importantes de ser un buen comunicador es ser un buen oyente. a menudo, las relaciones no tan buenas con tu jefe son resultado de la falta de comunicacion. ell podria ser por culpa de cualquiera de las partes, pero ya que eres responsable de tus acciones, corresponde que te plantees si acaso tu o tu jefe han sido incapaces de comunicarse de manera efectiva. fotografia: remember.org...
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Profesiones
Tipos de jefe

Cómo manejar un jefe autocrático

Todavía es un buen jefe pero, quizás, demasiado despersonalizado
Por , en 28 de octubre de 2011
...buen jefe, a excepcion de que se deja llevar demasiado friamente por las estadisticas y mediciones de sus objetivos y no permite que nada arruine la orientacion de un buen trabajo. no mezcla emociones ni cuestiones personales ni permite que nadie mas lo haga. en un nuevo libro, "gerente de administracion: como salir adelante con cualquier tipo de jefe", que identifica seis grandes tipos de "jefes del infierno" y ofrece estrategias practicas para minimizar el dano que pueden hacer para su carrera, por no hablar de la sangre de presion. dufour, un jefe de recursos humanos desde hace mucho tiempo en philip morris (pm), kraft (kft), y otras grandes empresas, ahora se emplea en el reclutamiento de ejecutivos y desarrollo en bacardi. el escribio el libro porque "me han preguntado cientos de veces en los ultimos 30 anos, "¿como puedo lidiar con este jefe que es imposible?", dice. el experto asegura que algunos jefes tie...
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Derecho laboral, Noticias
Conciliación laboral y familiar

Se posterga la ampliación del permiso de paternidad

Por cuestiones económicas, el Gobierno decidió aplazar la ampliación del permiso por paternidad
Por , en 5 de octubre de 2010
...jadores. nos referimos a la ampliacion del permiso por paternidad. y hablamos en pasado porque lamentablemente se ha decido postergar dicha ampliacion. actualmente, el permiso por paternidad es de quince dias y se habia decidido ampliarlo a un mes. pero, como todos sabemos, la situacion actual economica y laboral que rige en espana no es la mejor. razon por la cual, el gobierno ha decidido dejar stand by la modificacion del permiso por paternidad. quien ha anunciando la decision es elena salgado, vicepresidenta segunda del gobierno y ministra de economia. es mas, en la comunicacion, salgado anuncio que la postergacion de la ampliacion del mencionado permiso permite un ahorro de 200 millones de euros y dejo bien claro que el gobierno entiende que “este no es el momento” de duplicar el permiso de paternidad. en palabras suyas, “el aplazamiento de la entrada en vigor de la extension del permiso de paternidad es una cuestion economica en su sentido mas amplio; se ha entendido que este no es el momento de hacerlo por distintas razones y en cuanto al ahorro que pudiera suponer, el ministerio lo ha cifrado en torno a 200 millones de euros.” de esta forma, la ampliacion de esta licencia para los tra...
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General
Carrera profesional

Cómo hacer un mejor trabajo y ganar con tus ideas

Dale un valor añadido a las cosas que haces y propones
Por , en 15 de septiembre de 2011
...jefe: ¿por que? empleado: porque por el gasto minusculo de $ 150 podriamos poner algunos globos, algunos bocadillos y refrescos, y los empleados estarian mas contentos. se reducirian los permisos por enfermedad y se crearia una atmosfera donde los trabajadores tendrian buen cuidado de los clientes durante una semana, al menos. jefe: ¡que buena idea, vamos a hacerlo! uno piensa: "¡que gran jefe, siempre esta escuchando mis ideas!" el jefe piensa: "tengo grandes empleados, a lo mejor hasta voy a dar un bono pronto" fotografia: irs ein en flickr...
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General, Profesiones
Consejos

Cómo ser el mejor empleado

Destacarse y ser útil para el jefe
Por , en 29 de abril de 2010
...buen empleado, ademas, cuidara su espacio de trabajo y las herramientas que necesita para su labor diaria, se presenta vestido de manera adecuada, es amable y respetuoso con jefes y companeros sin necesidad de coincidir en cotilleos laborales. es importante recalcar que, para ser un buen empleado no es necesario pasar por sobre los demas companeros de trabajo, el objetivo no debe ser llegar a ser el favorito del jefe sino quien le resulta mas util, cosa que se logra con trabajo duro y habilidades profesionales. la inconveniencia de destacarse por sobre los demas en perjuicio de estos es que en este camino se ganan muchos enemigos con quienes se comparte el dia a dia laboral y el clima de trabajo se vuelve tenso, desfavoreciendo a todos por igual. para ser un buen trabajador es necesario ser discreto, buen companero, con caracter de un lider, bien capacitado, ordenado en el trabajo diario y organizado en el perfil profesional; buen planificador y metodico de tal manera que la productividad este en el maximo nivel posible. equilibrar el tiempo que dedicamos a los correos electronicos, la vida social en internet, aunque sean herramientas de comunicacion, saber delegar tareas en las personas correctas, saber decir que no cuando has alcanzado el limite de tus posibilidades, evitar llevar problemas a tu jefe si puedes resolverlos por ti mismo. fuente: la prensa...
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Profesiones

Tipos de jefes

Por , en 23 de octubre de 2011
...jefe es uno de estos 8 tipos: jefe del tipo 1 - ejecutivo el mejor tipo de jefe. este jefe es un jefe de equipo eficaz. usa alto grado de comunicacion interpersonal para lograr los objetivos y la forma de identificarlo es simple: 1. sera un buen comunicador. buena personalidad y el don de la elocuencia. 2. podra crear un ambiente profesional. 3. compromiso de trabajo y objetivos. 4. decisivo. va al punto y es motivador. jefe de tipo 2 - autocrata benevolente absolutamente como uno de caracter ejecutivo, con la excepcion de ser muy consciente sobre el rendimiento. a los miembros que no cumplen en su equipo les tiene destinado un mal trato. los miembros que lo hacen bien, reciben una recompensa adecuada. este tipo es un clasificador absoluto de tareas y no deja que las emociones / ecuaciones personales arruinen su estadistica del resultado de la orienta...
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Remuneración
Carrera profesional

Cómo saber si un empleado debe ser promovido

Cómo proceder con un empleado a promover
Por , en 29 de enero de 2011
...jefe debe estar atento para evitar la fuga del talento. si este tipo de trabajadores tiene un buen desempeno, pero no aprenden nada nuevo, un ascenso o una asignacion alternativa puede ser el mejor tanto para el individuo como para la organizacion. averiguar si el empleado quiere ser promovido: antes de promover a alguien en un nuevo papel, es importante tener en cuenta si se trata de algo que le gustaria hacer. muchos gerentes no tienen en cuenta que solo porque alguien es bueno en un trabajo, no significa que tendra el placer de hacerla todos los dias. una de las grandes herramientas que un administrador puede usar es una conversacion autentica y honesta con la persona en donde se debe preguntar al empleado si esta interesado y entusiasmado con las nuevas responsabilidades. experimentar antes de hacerlo permanente es posible que un jefe necesite mas informacion para juzgar el desempeno esperado del empleado en un nuevo papel y en estos casos, el diseno de una mision similar a las tareas y los desafios del nuevo puesto de trabajo para poner a prueba la capacidad del empleado es una buena forma de evaluar el desempeno. saber decir "no" hay gente que pide una promocion, incluso si no estan listos y el trabajo de un jefe es ayudar a calibrar las solicitudes. si un empleado plantea la idea de una promocion, pero su jefe siente que no esta listo, es bueno un debate abierto para escuchar sus razonamientos y compartir sus inquietudes. ser claro sobre las competencias o experiencias que necesita para ganar la promocion y crear un plan de accion para que pueda alcanzar el objetivo es una forma de clarificar. recuerde que hay otras maneras de motivar en epocas de crisis cuando las empresas no pueden afrontar mejoras salariales o promociones, lo mas importante es encontrar otras maneras de mantener el empleado ...
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