...beneficios del contratar personas discapacitadas los podemos dividir en economicos y laborales. en este ultimo se engloban diversos aspectos.
beneficios y ventajas para empresas
beneficios economicos
bonificaciones de cuotas empresariales de la seguridad social. los porcentajes son asi: 70% por cada trabajador hombre contratado menor de 45 anos y si es mujer el porcentaje sera del 90%. en caso de contratacion de personas discapacitadas mayores de 45 anos; si es hombre el porcentaje sera de un 90% y si es mujer mayor de 45 anos el porcentaje sera del 100%.
subvenciones de casi 4.000 euros por cada contrato celebrado en debido tiempo.
subvenciones para la adaptacion de puestos de empleo o para la incorporacion de medios de proteccion personal hasta aproximadamente 1.000 euros.
reduccion del impuesto sobre sociedades.
beneficios laborales
muchos profesionales aseguran que para las empresas, el contar con personal discapacitado, les da ventaja laboral. si bien el tema es delicado y no se debiese optar por su contratacion por mejorar, por ejemplo, la imagen, lo debemos tratar y considerar en el articulo, ya que es lo que ocurre en algunos supuestos de nuestra realidad.
imagen empresarial. el contratar a personas con alguna discapacidad mejora la imagen de la empresa porque induce un compromiso real de ella con la sociedad y la integracion laboral.
clima laboral. profesionales aseguran que las personas con discapacidad, por su fuerte perseverancia al progres...
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