Entradas etiquetadas con ‘Autoevaluacion en el primer empleo’

Ayuda a buscar trabajo, General
Empleo

Primer empleo: la autoevaluación es el primer paso

Al momento de comenzar la búsqueda de nuestro primer trabajo es fundamental conocer nuestras preferencias
Por , en 31 de enero de 2010
...primer empleo el momento de salir a buscar el primer empleo puede venir acompanado de muchos sentimientos: entusiasmo, miedos, ansiedad, y segun como nos vaya, alegria o desilusion. lo cierto es que para ir en busca de nuestra primera oportunidad laboral es necesario estar preparados. no solamente desde el punto de vista academico, que por supuesto es fundamental, tambien desde el punto de vista personal y nuestra propia autoevaluacion. dentro del area ...
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General, Noticias
Los números del 2009

La crisis española y el desafío de conseguir empleo

El Gobierno y los proyectos por resucitar al mercado laboral
Por , en 22 de febrero de 2010
...el sector de servicios. si se hace una diferenciacion por edades, la mayor cifra de desempleados se concentro entre los 25 a 54 anos. y por sexo, la tasa de paro masculina se situo en el 18,64% y la femenina en el 19,07%. por otro lado, para aquellos que buscan su primer empleo, los parados sumaron 299.800, lo cual significan 50.600 personas mas en un ano. sin embargo para ellos hay algunas pautas que pueden seguir para buscar empleo, ademas de confiar en las promesas de los gobernantes que aseguran que en pocos meses se revertira dicha situacion. foto: srnoticias.com...
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Noticias
Desempleo

Jóvenes, grandes victimas del paro

España tiene 1,4 millones de jóvenes en paro
Por , en 11 de marzo de 2010
...empleo no han cumplido los 30 anos. uno de los puntos que mas se discuten sobre este tema es el de los tipos de contratos vinculados a los jovenes. en la actualidad existen dos tipos de contratos especificos para los jovenes, uno es el de practica, para aquellos que finalizaron su formacion universitaria, y el de formacion, para aquellos que precisan de una formacion para desempenar un oficio. estos dos tipos de contratos acumulan solamente el 5% de los contratos de jovenes con trabajo. lo que demuestra que no son suficientes para revertir el paro juvenil. sobre este mismo tema, el director de relaciones laborales de la ceoe propuso la creacion de un nuevo contrato que no incluya cotizaciones sociales, en el cual sea posible la implementacion de sueldo inferior al salario minimo, y que ademas no tenga indemnizacion por despido y derecho a paro. esta claro que esta tampoco es la solucion, razon por lo que varios sindicatos dieron su inmediata negativa. lo cierto es que actualmente espana cuenta con 1,4 millones de jovenes en paro, situacion muy grave a la que habra que encontrarle una solucion inmediatamente....
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Profesiones

Buscarempleo.es Links nº 1. Especial Curriculum Vitae

Por , en 14 de septiembre de 2008
...en el curriculum vitae? – por senior manager jaque al video curriculum – por david monreal tu curriculum como marca: la tecnica de presentacion profesional – por yoriento el reclutamiento desde el punto de vista del candidato – por encarni mi primer curriculum vitae &...
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Profesiones
Crisis y empleo

5 consejos para tomar el control de tu carrera durante la recesión

¿Sin trabajo? Replantea tus objetivos y valores. Reorganiza tu carrera
Por , en 6 de septiembre de 2010
...en recesion el duro momento economico que nos encontramos atravesando actualmente en espana y que ha dejado cifras millonarias en perdidas alrededor del mundo es una de las peores recesiones de todos los tiempos y, como tal, los efectos negativos en las industrias y el empleo no se pueden esconder. solo por citar las consecuencias de la recesion en el mercado laboral b...
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General, Riesgos laborales
Desempleo

Autoestima, ansiedad y adicciones en el desempleo

Al igual que la depresión, estos síntomas suelen aparecer en personas desempleadas
Por , en 21 de octubre de 2009
...en las personas en situacion de desempleo. algunos especialistas en esta materia postulan que se produce una polarizacion de la autoestima como efecto producido por el desempleo. puede resultar logico que personas sin trabajo disminuyan su autoestima, sin embargo tambien existen casos en los que, como metodo de defensa, elevan su autoevaluacion. en relacion a este tema, se cree que aquellas personas que se encuentran mas implicadas en el trabajo que pierden, son las que sufren mayor deterioro del autoestima. otro factor es la ansiedad. las manifestaciones de ansiedad pueden presentarse de diversas formas: conductas de evitacion y de escape; conductas compulsivas; agarrotamiento; preocupaciones, desmoralizacion; dificultades en la atencion y en la concentracion. como asi tambien: taquicardia, mareos, sudoracion, rubor, etc. estos sintomas provocados por la ansiedad reflejan la reaccion de un organismo que encuentra su equilibrio interno amenazado por estimulos externos como mecanismo de defensa. baja autoestima por otra parte, esta demostrado que el desempleo y las complicaciones economicas suelen ser disparado...
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General
Todas las variantes para llegar al empleo deseado

Vías de inserción laboral

Lo que hay que saber a la hora de orientar una búsqueda que puede conducirnos hacia una insercíon o una renovación en el ámbito laboral.
Por , en 24 de mayo de 2008
...en campana para conseguir un empleo es dirigirse a un puesto de periodicos y adquirir un ejemplar de diario local mas popular. alli seleccionara la seccion de los avisos clasificados, donde podra encontrar pedidos laborales de todo tipo, y quizas entre ellos, pueda localizar lo que esta buscando. si bien este es el primer paso, es importante tener en cuenta que solo el 2% de las personas consiguen un empleo como producto de algunos de estos anuncios. se puede hacer una clasificacion de estas publicaciones; los avisos “trampa” son aquellos que no definen la empresa solicitante ni suministra datos del rubro o dimension de la misma, tampoco define cual es el puesto a cubrir ni las tareas, ofrecen buenos sueldos iniciales. los requisitos de ingreso son bajos y por lo general no pagan sueldo basico. los avisos anonimos son aquellos que intentan no mencionar la empresa que solicita el puesto a cubrir para no darla a conocer, por ser una busqueda confidencial, y comunmente dan una casilla de correo, mail o consultora de personal para que realicen la busqueda. los avisos estandar, suelen mostrar sin dificultad los datos solicitados con el perfil de empleado requerido y los beneficios para el mismo, y por ultimo, los avisos ofrecidos son aquellos publicados por los postulantes. describen sus caracteristicas principales como profesion, experiencia y datos de contacto, entre otros. otras vias de insercion resultan ser las consultoras de recursos humanos; estas son contratadas por las empresas para que realicen la busqueda de personal, en funcion de un perfil determinado. o sea, que se terciariza esta tarea. en muchas oportunidades la consultora utiliza para el proceso su propia base de datos y en otros casos utiliza otras fuentes de reclutamiento. la manera de presentarse a las c...
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Ayuda a buscar trabajo
Tests

Más Tests y pruebas antes de buscar empleo

Diferentes pruebas para conocerte profesionalmente
Por , en 7 de julio de 2011
...el indicador de tipo myers-briggs, que es uno de los tests de personalidad con mejor puntuacion que ayuda a evaluar tu tipo de personalidad y ayuda a explorar opciones de carrera. pruebas de aptitud las pruebas de aptitud miden tu capacidad para adquirir una habilidad o hacer un determinado tipo de trabajo. estas son el tipo de pruebas que los empleadores suelen utilizar para la seleccion de candidatos para el empleo. la autoevaluacion y pruebas de aptitud estan disponibles en linea y, en muchos casos, son gratuitos. las pruebas estan disponibles en casi todos los temas. existen pruebas para determinar si tienes una aptitud para las ventas o la extincion de incendios, por ejemplo. las pruebas de carrera las pruebas de carrera se utilizan para proporcionar una indicacion de los trabajos correspondientes a tu tipo de personalidad y las carreras para las que puedes ser apto. pruebas de inteligencia (iq) las pruebas de inteligencia miden la capacidad intelectual, o en un lenguaje sencillo, lo inteligente que eres. estan disenadas para medir las habilidades mentales de un individuo. cociente intelectual de una persona (ci) es una medida de la inteligencia derivada de los resultados de las pruebas de diseno especial. el cociente se calcula dividiendo la edad mental de una persona por su edad cronologica y multiplicando el resultado por 100. inventarios los inventarios son listas de comprobacion que puede utilizar para identificar los factores que se relacionan o no contigo. miden como tus intereses coinciden con los de otras personas empleadas en ciertas ocupaciones. los inventarios de carrera, como el inventario de intereses de strong, determinan un res...
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Noticias

BMW se anticipa al envejecimiento de su plantilla

Por , en 18 de abril de 2008
...el 14% del personal de bmw, formaran en diez anos el 37% del personal. un reto demografico al cual el fabricante automovil aleman ataco hace seis meses, lanzando un proyecto-piloto en su fabrica de dingolfing, que consiste en simular la estructura de edad de los asalariados del grupo en 2017. el primer balance que acaba de hacer bmw es muy positivo....
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Noticias
Según un estudio de Adecco

El empleo cualificado cae un 58% en el primer semestre

Las razones de esta importante caída son la crisis y el mercado oculto
Por , en 6 de septiembre de 2010
...empleo cualificado han generado en espana. ambas registraron casi la mitad de todas las ofertas. madrid registro el 29,7% de los mencionados puestos de empleo, en tanto que la comunidad de cataluna genero el 25,5% del total. a estas comunidades le han seguido el pais vasco con el 12,4%, valencia con el 11,5% y andalucia con el 7,6%. por otro lado, analizando los perfiles con mayor oferta de empleo cualificado en el primer semestre del 2010 encontramos los siguientes: dentro del perfil informatico, los analistas han sido los mas beneficiados con el 21% del total de las ofertas. luego, le siguen los tecnicos informaticos con fp (15%) y los ingenieros (14%). en el perfil de ingenieros, los industriales contaron con las mayores ofertas (52%), seguido de los ingenieros informatico (26%). mas lejos se han situado los ingenieros de telecomunicaciones (9%), aeronautica (6%) y caminos (2%). en los perfiles sanitarios, los enfermeros y medicos han acaparado mas de la mitad de las ofertas. dentro del area comercial y ventas, el comercial senior se quedo con el 22% de las ofertas, seguido del key account manager (12%), del tecnico comercial (11%) y del responsable de area (10%). respecto el sector financiero y legal, el 14% del empleo fue para responsables de areas. luego se situaron los abogados (9%), consultores y contables (7%) y los controller (6%). fuente: europapress foto: medicos por fotos de bahia en flickr...
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