Entradas etiquetadas con ‘Aumento salarial’

Derecho laboral, General, Noticias
Convenios en infracción

¡Quiero mi aumento de sueldo!

Incumplimientos en aumentos salariales que afectan aproximadamente a un millón y medio de trabajadores
Por , en 19 de octubre de 2009
...¡quiero mi aumento salarial! “quiero mi aumento de sueldo. quiero que me paguen lo que prometieron y lo que esta establecido en los convenios.” esta puede ser la afirmacion que muchos trabajadores ya esten haciendo en sus trabajos, o las que muchos haran en breve. y no es para menos, casi un millon y medio de trabajadores no han percibido a la fecha, los aumentos salariales que se habian pactado...
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Remuneración, Riesgos laborales
Salario

Cómo pedir un aumento de sueldo

Cómo pedir un aumento ¡y conseguirlo!
Por , en 16 de noviembre de 2009
...aumento a tu jefe pero si bien "ser despedido" es la mayor preocupacion de hoy en dia, "como pedir un aumento de sueldo sin que me despidan" es la segunda razon que mantiene preocupada a gran parte de la masa laboral. sabes que pedir un aumento no es sencillo y si, acercandonos al final de este ano aun no has tenido indicios de que desde recursos humanos promuevan un incremento, deberas correr un pequeno riesgo y ser ingenioso para conseguir una mejora salarial. asi, sin crees que mereces un mejor salario y si hace mucho que no te actualizan la remuneracion que percibes, aqui tienes algunas claves para plantear a tu jefe y conseguir el tan deseado y merecido aumento de sueldo. recuerda que lo ult...
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Noticias, Opinión, Riesgos laborales
Situaciones limites en China

Suicidios y suba salarial en Foxconn

Foxconn, tras una ola de suicidios de sus empleados, aumenta el salario en un 30%
Por , en 3 de junio de 2010
... con esta explicacion de la suba salarial, creo que las dudas entorno a la explotacion se van aclarando. al menos, ellos como empleadores estan reconociendo que las condiciones en las que sus empleados trabajan en china son minimas y, luego de las lamentables situaciones limites de varios trabajadores, se han dispuesto a otorgar un aumento salarial...
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Derecho laboral, Noticias
Diferencia salarial

Inmigrantes con sueldos más bajos

Brecha salarial en torno al 15 % entre trabajadores españoles e inmigrantes
Por , en 8 de julio de 2009
...salarial para con la mujer? ninguna diferencia salarial se justifica en razon de la discriminacion. si por experiencia, mayores habilidades, capacidades y condiciones. pero no por ser de un u otro sexo, o de diferente nacionalidad. diferencia salarial para inmigrantes retomando el informe publicado por el banco de espana, quiero mencionar que este tambien menciona que a medio plazo, los intensos flujos migratorios que ha recibido la economia espanola pueden llegar a contribuir de forma positiva a la evolucion de la productividad del trabajo en espana. por otro lado refleja que, hasta el momento, el comportamiento de la diferencia salarial inicial, entre nacionales e inmigrantes, se reduce notoriamente en los primeros cinco anos de residencia en espana. posteriormente a dicha cantidad de anos, se produce un freno y la diferencia de salarios se mantiene, sin que los inmigrantes puedan alcanzar un salario parecido al de un espanol. no obstante, a la diferencia ya existente por ser inmigrante, hay que mencionar que dependiendo de donde la persona proceda, habra o no una diferencia mayor. algunas de ellas si hay que considerarlas; por ejemplo, el manejo que se tenga del idioma. adicionalmente, se muestra que el mayor crecimiento salarial ...
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Remuneración
Bonos e Incentivos

Cómo ganar más sin aumento de sueldo

Vías para mejorar tus compensaciones sin pedir un incremento salarial
Por , en 22 de mayo de 2010
...salarial con bonos estamos en epoca de crisis y a pocos de nosotros se nos ocurriria pedir un mejoramiento salarial, sobre todo si en ...
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Remuneración
Promoción Laboral

Cuándo recompensar con más responsabilidades y dinero a los empleados

Qué mira el Jefe cuando decide tu promoción
Por , en 27 de enero de 2011
Los jefes atentos saben encontrar el momento para recompensar a sus mejores empleados Los gerentes que quieren reconocer a los empleados por su buen trabajo, por sus capacidades de trabajo en ...
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Mujer y Trabajo, Noticias, Remuneración
Diferencia salarial

Los hombres ganan un 20% más que las mujeres

Una encuesta del Instituto Nacional de Estadística deja ver la diferencia salarial entre hombres y mujeres
Por , en 24 de junio de 2010
...salarial 2008, demuestran que la ganancia media de la mujer representa el 78,1% de la ganancia media del hombre en 2008. y es mas, segun el ine, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mas alarmante si se considera que el 8,1% de las mujeres tenian ingresos salariales por debajo o iguales al smi, salario minimo interprofesional, en 2007, en tanto que solo el 2,9% de los hombres estaban en dicha situacion. como se puede observar, una diferencia que existio y sigue estando presente en el mercado laboral espanol. y no solo en el territorio espanol, tambien se puede apreciar como esta diferencia esta presente en varios paises del mundo. dentro del territorio espanol, esta marcada e importante diferencia salarial, que oscila entre un 20 y 30%, estuvo presente en todas las comunidades autonomas. y no solo que ninguna de las comunidades puede ser noticia por respetar la igualdad, sino que en todas las actividades economicas se puede ser testigo de esta discriminacion sexual en el salario. la unica actividad donde se observa una menor diferencia salarial es la educacion. desde que se realizo esta encuesta, la cual se hizo publica hoy, ha pasado un tiempo, pero yo me pregunto y os pregunto ...
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Opinión, Remuneración
El Salario oculto

Otras formas de incrementar tu salario

¿Cuánto ganas realmente?
Por , en 17 de marzo de 2009
...salarial. los ingresos fijos y variables son una realidad, desde hace anos y posiblemente en tu empresa empleen esta modalidad salarial de la que puedes sacar partido para subsistir a la crisis sin pedir un aumento de sueldo; pero ademas de estos dos tipos de ingresos, las empresas buscan otros mecanismos para motivar a sus empleados, sin comprometerse demasiado pero aportando un plus cuando lo puede pagar; pues a pesar de la crisis sigue siendo necesario retener talentos o gente con mucha experiencia. algunos de estos mecanismos de motivacion se componen de las llamadas retribuciones extrasalariales o incentivos de empresas, un sistema que no implica un incremento en el sueldo del trabajador, pero si una mayor calidad de vida, que muchos de nosotros no valorizamos en el dia a dia pero que, cuando nos despiden o evaluamos otra oferta de trabajo debemos tener en cuenta como parte del “salario oculto”. los tickets o "vales" para com...
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Remuneración
Quiénes son los más calificados

Cómo conseguir un aumento a pesar de la crisis

Factores a considerar y argumentos
Por , en 4 de febrero de 2009
...aumento de sueldo. pero en el ano que ha transcurrido la situacion se ha modificado, ya que si siempre es difícil conseguirlo, la situacion economica actual de los ultimos tiempo no ayuda en absoluto. en esta situacion, solo resultaran triunfantes en este pedido quienes sean capaces de demostrar que se justifica un aumento retributivo. en la actualidad, la crisis no es un argumento solido para denegar un incremento salarial. es en esta epoca cuando las organizaciones, ademas de ajustar el presupuesto, tien...
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Derecho laboral
Derecho Laboral

Descuelgue salarial

Cómo es la cláusula que se usa en momentos de crisis
Por , en 3 de septiembre de 2010
...salarial. el mecanismo de la clausula de descuelgue se utiliza como una concrecion de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo respecto al regimen salarial, que se puede aplicar cuando este en peligro la estabilidad economica de la empresa y, entonces, es necesario dejar inaplicado el regimen salarial pactado en un convenio colectivo supraempresarial. de esta manera, se modifica la cuantia salarial futura que los trabajadores van a percibir aunque con caracter temporal. en el caso de las empresas que no han aplicado esta clausula, el descuelgue salarial solo seria posible mediante un acuerdo entre representantes de los trabajadores y la empresa, pudiendo recurrir, en caso de desacuerdo, a la comision paritaria del convenio. por supuesto que esta clausula no se puede aplicar a la ligera y es necesario justificar fehacientemente la necesidad de su uso: a) se exige acreditar de forma objetiva y fehaciente situaciones de deficit o perdidas mantenidas en los ejercicios anteriores; b) el descuelgue salarial debe ser solicitado por escrito a la comision paritaria del convenio o debe solicitarse directamente a los representantes de los trabajadores; c) la solicitud de descuelgue debe realizarse dentro de un determinado plazo; d) la determinacion de los efectos de...
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