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Entradas etiquetadas con ‘Ajuste de personal’

Derecho laboral, Noticias, Remuneración, Riesgos laborales
Empresas

Medidas drásticas ante la crisis

Suspender contratos, congelar vacantes, abrir retiros voluntarios y despedir personal
Por , en 31 de marzo de 2009
...personal para enfrentar la retraccion de la actividad economica durante el primer trimestre del ano que corre. esa es la principal conclusion que arrojo una nueva investigacion de sel consultores, acerca de las tecnicas que han adoptado las empresas con respecto a los empleados y sus respectivos contratos. el informe conocido correspondiente al primer trimestre, indica que la medida de ajuste mas extendida es la suspension de contrataciones, que esta vigente en casi dos de cada tres empresas. aqui puede observar se que en una de cada siete se ha decidido reducir la dotacion con pago de indemnizaciones, y en una de cada diez se ha puesto en marcha un plan de retiros voluntarios, segun indica el informe elaborado por la consultora dirigida por el economista y sociologo ernesto krtiz. el estudio deja a la vista que la reduccion de horas extras, es una medida que n...
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Derecho laboral, General
Crisis y RRHH

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos

Elaborado con la participación de 55 compañías, este libro orienta a cómo afrontar y gestionar las plantillas para evitar la crisis
Por , en 6 de marzo de 2010
...ajuste de personal frente a la crisis ultimamente el departamento de recursos humanos, o los propios duenos de pequenas y medianas empresas, se han visto en la encrucijada de afrontar una situacion que no solia ser una de sus tareas mas habituales, el “ajuste de plantilla” y el despido de empleados...
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Ayuda a buscar trabajo, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar trabajo

Mandar el currículum a Carrefour

Ofetas de trabajo del grupo Carrefour
Por , en 29 de mayo de 2009
...de los mayores mayoristas de espana en el sector de la distribucion centrado basicamente en la actividad a traves de grandes superficies comerciales. pese que tuvieron un ajuste en las ventas durante el ejercicio pasado que llevo a parejado un ajuste de los beneficios, la firmano procedio al cierre de ninguna gran superficie, asi como tiene en standby la apertura de alguno mas en el momento que se remitan los sintomas de la crisis, como continuacion de su proceso de expansion y de diversificacion de negocio que llevan realizando en espana desde su implantacion ...
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Profesiones

CCOO, Calendario laboral de la construcción en Madrid para el 2012

Firmado el 26 de diciembre entre secciones sindicales y patronal del sector
Por , en 31 de enero de 2012
...de mayo: dia del trabajo 15 de agosto: asuncion de la virgen 12 de octubre: fiesta nacional de espana 1 de noviembre: todos los santos 6 de diciembre: dia de la constitucion 8 de diciembre: la inmaculada 25 de diciembre: navidad fiestas autonomicas: 2 de mayo: dia de la comunidad de madrid fiestas locales: 15 de mayo: san isidro 9 de noviembre: virgen de la almudena dias de ajuste de jornada: 5 de enero, 9 y 30 de abril, 14 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre. segun indica se ha acordado entre las partes, y sin perder caracter laboral para futuros convenios, estos dias no seran laborables excepto pacto contrario entre empresa y trabajador, que podran sustituirlo por cualquier otro dia. en lo que al 21 de diciembre se refiere, la jornada laboral sera de 2 horas excepto en caso de que empresario y trabajador pacten lo opuesto. esperamos que esta informacion os resulte muy util, y sobre todo que el 2012 traiga buenas noticias para el sector. parece dificil, pero la esperanza es lo ultimo que se pierde....
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Opinión

Afrontar la crisis desde el departamento de recursos humanos

Por , en 2 de septiembre de 2008
...de los casos esta infravalorado, el pensamiento tipico del mando medio es que “en cualquier momento puedes encontrar un administrativo o un mozo de almacen (salvando las distancias entre ambos perfiles)” afrontar un ere o un recorte de personal puede ser inevitable, pero seria conveniente que muchas empresas se preocuparan de mantener el contacto con las personas que han sido validas para el desarrollo de los objetivos. es posible que en el futuro, despues del ajuste, la empresa necesite recuperar parte de la plantilla que perdio. ¿que mejor que volver a contactar con los trabajadores que teniamos? seria la mejor forma de ahorrar dinero en formacion, ademas ya conocen la compania. el problema es otro, a veces tengo la sensacion de que la crisis sirve como escudo a muchas empresas para hacer ajustes que tendrian que haber hecho hace anos. tomar decisiones en frio es muy importante. es conveniente medir el impacto de cada decision que se toma desde el departamento de recursos humanos. la solucion no tiene que ser necesariamente siempre reducir costes en personal, a veces lo que se necesitan son otros perfiles diferentes con los que superar una mala epoca. este momento de crisis puede ser la oportunidad para cambiar los procesos de seleccion de personal, involucrando a directivos y mandos medios de diferentes departamentos. por experiencia, he de decir que en los momentos de crisis faltan lideres. es triste ver como algunos directivos se vienen abajo en un mal momento. es el momento de aprovechar todos esos cursos de inteligencia emocional, que tanta gracia suelen hacer a los directivos y recordar que el...
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General, Ofertas de empleo

Puestos de trabajo para altos ejecutivos

Por , en 18 de junio de 2007
...de mandos ejecutivos. esta empresa de seleccion identifica y presenta candidatos apropiados a cada puesto demandado. michael page esta especializada en los sectores de comercial, marketing, finanzas, banca, tecnologia, ingenieros, inmobiliaria y construccion, retail, healthcare, recursos humanos, asistentes humanos y secretarias y tax&legal; y, por otra parte, en las diversas profesiones. de esta manera, los candidatos a obtener un puesto de trabajo pueden obtenerlo uno que se ajuste a sus caracteristicas gracias a la busqueda por sector, especializacion, puesto y localizacion. sin embargo, esta empresa no solo expone los puestos vacantes de otras companias ya que hay una seccion dedicada exclusivamente a las ofertas de trabajo existentes en michael page. por otra parte, tambien ofrece todas ...
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Ofertas de empleo
Reclutamiento

Formas creativas de contratar talentos

Procesos de selección personalizados y adaptados
Por , en 15 de diciembre de 2010
...de la interaccion del grupo: la interaccion con los posibles candidatos en un ambiente de grupo es una excelente manera de ver su caracter, el nivel de interes, conocimientos y habilidades de comunicacion. tambien le permite ver si es un buen ajuste con su cultura corporativa. las entrevistas interactivas pueden llevarse a cabo de diferentes maneras, pero la caracteristica fundamental es la convocatoria de los candidatos seleccionados en una sesion de grupo, donde usted y los empleados actuales pueden participar con ellos. para ello, es util establecer las diversas actividades que te daran una mejor idea de los conocimientos de cada individuo y la pasion por la industria, asi como su personalidad. toma los suenos de los candidatos en tus manos y muestrales que los quieres: los candidatos pasivos (aquellos que ya estan empleados y no en una busqueda activa) tienen mas probabilidades de ser tu ideal de contratacion, pero nunca podras atraerlos si no les haces saber lo mucho que los quieres. y llegar a ellos de una manera muy personal demuestra que estas dispuesto a salir de tu manera de llamar su atencion. busca el talento en lugares unicos: si quieres contratar rapido sin dejar de respetar tus normas y cultura corporativa puedes realizar la busqueda de grandes personas en lugares inesperados. por ejemplo, si buscas un buen vendedor o 10 buenos vendedores, en lugar de poner un anuncio puedes enviar empleados de tu empresa a interactuar con trabajadores de negocios locales para detectar talentos y ofrecer entrevistas. fuente: business insider fotografia: lululemon en flickr...
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Derecho laboral

La disciplina en la empresa

Por su abanico de connotaciones, hay que ser muy cautelosos con este término y su aplicación
Por , en 24 de septiembre de 2011
...de fuerza, e igualan el termino al castigo que ejercen sobre los empleados que transgreden las reglas. no obstante, tambien se considera un estado general de las cosas por el cual los trabajadores se comportan segun normas aceptables de conducta. finalmente, tambien se usa esta palabra para definir una herramienta ejecutiva que se utiliza como correctivo para lograr que el personal se ajuste a ciertas normas aceptables de desempeno. sea como sea, todo ello nos lleva a una misma idea: la existencia de un conjunto de normas que deben ser respetadas para el correcto funcionamiento de la empresa. y como ocurre en la vida en sociedad, estas normas se catalogan segun su funcion preventiva, correctiva y progresiva. la primera suele correr a cargo del departamento de personal, y se encarga del diseno de programas de prevencion e informacion con caracter positivo, evitando que la imagen de la empresa se asemeje a la de un cuartel. la segunda tiene una funcion correctiva tras una conducta inadecuada, y suele impartirse siguiendo la estructura jerarquica y con procedimiento supervisado por el departamento de personal. la tercera, la mas utilizada, consiste en una serie de intervenciones que ofrecen a los trabajadores la oportunidad de corregir su comportamiento antes del despido, el peor de los castigos di...
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Ayuda a buscar trabajo, Destacados, Ofertas de empleo
Ayuda a buscar empleo: Sitios de empleo On Line

La era Web en los procesos de selección

La agilidad y la optimización del tiempo
Por , en 2 de marzo de 2009
...de seleccion otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en busqueda y seleccion de personal, es la posibilidad de tener toda la informacion en línea y actualizada. en este caso, existen software de administracion de procesos de seleccion que permiten administrar todos los procesos que esta llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. de esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro. es por esto que ingresar el currículum en algun portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren mas las empresas. lo mas probable es que quien esta buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos cv que ya tiene, por ende, quien participo en algun proceso de seleccion, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste mas a su perfil....
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Noticias

BMW se anticipa al envejecimiento de su plantilla

Por , en 18 de abril de 2008
...de 50 anos, que representan hoy el 14% del personal de bmw, formaran en diez anos el 37% del personal. un reto demografico al cual el fabricante automovil aleman ataco hace seis meses, lanzando un proyecto-piloto en su fabrica de dingolfing, que consiste en simular la estructura de edad de los asalariados del grupo en 2017. el primer balance que acaba de hacer bmw es muy posi...
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