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Entradas etiquetadas con ‘Afrontar los cambios’

Ayuda a buscar trabajo
Entrevista de trabajo

Cómo afrontar los distintos tipos de entrevistas laborales

El conocer anticipadamente cómo son realizadas les ayudará a ir mejor preparados
Por , en 9 de mayo de 2009
...afrontar una entrevista laboral si bien existen diversas modalidades de entrevistas de trabajo para la evaluacion de los postulantes, las mas empleadas por las empresas son: entrevistas de preseleccion, entrevistas tradicionales, y entrevistas por competencias. al ser un momento con muchas expectativas para el entrevistado, puede que los n...
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Opinión

Afrontar la crisis desde el departamento de recursos humanos

Por , en 2 de septiembre de 2008
...los departamentos de rrhh para hacer cambios en las plantillas de las empresas. desgraciadamente en nuestro pais, la mejor manera de afrontar la crisis que tienen las empresas consiste en recortar su numero de trabajadores. sin embargo, meter la tijera a las nominas sin justificacion puede traer consecuencias negativas ya que aumenta la carga laboral de los trabajadores que se quedan y la presion psicologica. a ello hay que anadir un sindrome del “paredon&rdq...
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Derecho laboral, General
Crisis y RRHH

Libro Blanco sobre las mejores prácticas en Recursos Humanos

Elaborado con la participación de 55 compañías, este libro orienta a cómo afrontar y gestionar las plantillas para evitar la crisis
Por , en 6 de marzo de 2010
...los propios duenos de pequenas y medianas empresas, se han visto en la encrucijada de afrontar una situacion que no solia ser una de sus tareas mas habituales, el “ajuste de plantilla” y el despido de empleados. estas medidas que han tomado casi todas las empresas han sido motivadas por la crisis y la necesidad de reducir los costes para poder mantenerse en el mercado. pero estas medidas traen consecuencias y, se...
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Ayuda a buscar trabajo, Opinión
Ayuda a buscar trabajo

Coaching para buscar trabajo

Una herramienta útil
Por , en 25 de mayo de 2009
... analizar que sabes hacer, cual ha sido tu experiencia hasta la fecha, como puedes mejorar tus puntos debiles y como potenciar los fuertes para conseguir emplearlos en tu beneficio a la hora de buscar empleo. el coaching sirve para afrontar los cambios que te ocurren dia a dia, y que mayor cambio que el de quedarte sin empleo...
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General
Negociar

Cómo afrontar una negociación laboral

Algunas pautas a tener en cuenta en el momento de sentarse en la mesa de dialogo
Por , en 26 de noviembre de 2009
...afrontar una negociacion laboral en la mayoria de los emple...
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Formación

Test de personalidad para adolescentes

Los tests de orientación vocacional son un buen método para determinar puntos fuertes y débiles
Por , en 24 de enero de 2012
...los hay centrados en la autoestima, en la forma de afrontar las relaciones sociales y sentimentales, o en la convivencia en el ambito familiar. pero si lo que queremos es determinar la personalidad del joven, uno de los mas utiles es el test de orientacion vocacional. y es que las inquietudes de hoy seran la vocacion de manana, e incluso quienes parecen mas dispersos y ajenos al proceso de madurez guardan en su interior un futuro profesional que espera ser descubierto. de no empezar a hacerlo ahora, probablemente no lo hagan nunca. un test de orientacion vocacional no trata solo de ser veterinario, periodista o bombero. tambien es una forma de destapar los puntos fuertes y debiles de uno mismo y canalizarlos hacia algo productivo. un ejemplo de test de personalidad para adolescentes, a modo de test vocacional, es este tan simple que nos ofrecen en la guia 2000. mediante la identificacion de cualidades y defectos, asi como de rasgos caracteristicos de la personalidad, el joven puede elaborar sin mucho esfuerzo un perfil que lo define. con todo ello sobre la mesa, puede determinar quien es y con que se identifica, y que es lo que le gustaria cambiar. si el adolescente se siente poco s...
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Formación
Formación

VII Convocatoria de Hoy es marketing

Destinado a profesionales del marketing, la comunicación y las empresas, este evento recorrerá 7 ciudades de España
Por , en 14 de abril de 2010
...los sectores anteriormente mencionados, que recorrera diferentes ciudades espanolas, mas precisamente seran 7: madrid, valencia, zaragoza, pamplona, bilbao, sevilla y barcelona, con el objetivo de analizar las perspectivas de los sectores y afrontar el futuro con exito. para esto, esta septima convocatoria reunira a mas de 9000 profesionales del marketing, la comunicacion y la empresa, ademas de la colaboracion de empresas tales como   telefonica, oracle, campofrio espana, ccc, coca-cola,  iberia, daemon quest, dkv, yahoo! espana y banco santander, entre otras, en donde sus responsables, junto a diferentes profesores del esic, expondran sus ideas y experiencias personales. para todos aquellos interesados en participar, a continuacion les dejo las fechas de cada uno de los eventos, en las diferentes ciudades. madrid, 22 de abril de 2010. centro de convenciones norte de ifema. valencia, 29 de abril de 2010. palacio de congresos de valencia. zaragoza, 6 de mayo de 2009. auditorio de zaragoza. pamplona, 11 de mayo de 2010. baluarte. palacio de congresos y auditorio de navarra. bilbao, 13 de mayo de 2010. palacio euskalduna jauregia. sevilla, 18 de mayo de 2010. hotel nh central convenciones. barcelona, 26 de mayo de 2010. auditorio centro de convenciones internacional de barcelona por ultimo, aquellos interesados en inscribirse pueden hacerlo en el sitio web de hoy es marketing. ...
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Derecho laboral
A partir de Nochebuena

Las empresas ya son responsables penalmente

El Código Penal español presenta una mayor tipificación de delitos y las personas jurídicas son el centro de varias penas
Por , en 26 de diciembre de 2010
...cambios. una de las mayores reformas se vislumbra en el llamado derecho penal de la empresa, el cual establece la responsabilidad penal de las personas juridicas cambiando sustancialmente este aspecto, en donde hasta ahora solo las personas fisicas podian ser responsables. de esta forma, las empresas responderan penalmente por sus actos y los cometidos por sus administradores o empleados y directivos, si es que no se han establecido los controles adecuados de prevencion o los empleados han cometido delito por cuenta y nombre de la empresa. por otra parte, la responsabilidad penal de la persona juridica es acumulativa a la responsabilidad de las personas fisicas que han sido materialmente responsables del delito, aun cuando estas personas no puedan ser individualizadas. esto es importante, ya que la responsabilidad no recae en una u otra persona, sino que ambas. las penas establecidas varian en funcion de la gravedad de los delitos cometidos y van desde multas proporcionales, perdida de subvenciones, suspension de actividades hasta cinco anos, clausura de locales y, en los casos mas graves, se establece la disolucion de la sociedad. no obs...
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Profesiones

Diversidad cultural en las empresas

Afrontando con éxito la convivencia entre trabajadores de diferentes países
Por , en 4 de octubre de 2011
...los retos laborales del mercado global. sin embargo, no solo ellos conviven con estos cambios. tambien los empleados, autoctonos o llegados de otro pais, deben aprender a trabajar conscientes de las diferencias culturales que, por suerte, aun existen en un mundo cuyas fronteras se difuminan. hoy indagamos en las ventajas de una empresa multicultural, pero tambien en los conflictos mas frecuentes que se deben afrontar en ella. la principal ventaja de la diversidad cultural tiene que ver con la mercadotecnia, lo que se traduce en mayores ventas y utilidades, pues es capaz de llegar a un mercado mas amplio. tambien aporta nuevos puntos de vista, lo cual supone un plus en creatividad e ideas. finalmente, ofrece una imagen favorable de la organizacion, que demuestra avanzar un ...
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Formación
Coaching

Qué es el Coaching ontológico

Observar y acompañar, las nuevas formas de coaching
Por , en 17 de mayo de 2010
...cambios en el tipo de observador que la persona es. cuando la persona identifica y aplica los cambios (con ayuda del coach), su perspectiva se amplia y aparece un nuevo observador que se siente capaz de tomar acciones diferentes y, en consecuencia, diferentes resultados. asi es que nos referimos a cambios "ontologicos" en la persona y en sus paradigmas, en sus patrones de interpretacion y en la forma en que analiza las cosas. este tipo de coaching se distingue de otras pues se trata de una disciplina profesional emergente en la cual se da asistencia a las personas en forma individual o grupal y se las motiva y acompana para que sean ellas mismas las que puedan conseguir resultados por si mismos. la funcion del coach queda limitada a la asistencia en pos de lograr los resultados declarados por la misma; de esta manera, el resultado del coach se refleja directamente en los resultados de la persona o grupo asistidos. es por todo esto que el coach utiliza el lenguaje verbal y corporal para manifestarse; por medio de escuchar y hablar se logra la relacion entre el coach y la persona y se facilita la concrecion de los resultados. la relacion y la confianza son pr...
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