Derecho Laboral
Por Actividad o por Empresa, los Convenios rigen las relaciones laborales
...actividad; 2) por empresa.
los convenios colectivos por actividad son los mas frecuentes y son aquellos que se disponen sobre el cumulo total de las relaciones laborales que se realizan dentro de un territorio de aplicabilidad (aunque en general se trata del pais completo, puede variar) y que se encuentran vinculadas a determinadas actividades o tareas.
de esta manera, este convenio tendra rigor sobre todos aquellos trabajadores, empresas o empleadores, cuya actividad haya sido regulada por este convenio.
en el caso de los convenios colectivos por empresa, los mismos se celebran entre los representantes de los trabajadores y los miembros directivos / representantes de la empresa y, por esta razon, solamente regira las relaciones laborales que se realizan en la empresa en cuestion y en relacion con sus empleados.
estos ultimos convenios son los menos usados, aunque tambien existen y, en ocasiones, se vuelven confusos, en cuanto a la aplicabilidad sobre todo cuando para la actividad que desarrolla la empresa ya existe un convenio colectivo por actividad; mismo que primara en caso de discrepancias y que tambien gobernara por sobre el contrato laboral celebrado.
es por esta razon que, cualquier estipulacion que implique apartarse del c.c.t. que rige la actividad carecera de valor alguno y, por ello, cualquier empleado cuyos derechos se vean disminuidos en un convenio de empresa o en su contrato de trabajo, podria reclamar los derechos emergentes del convenio colectivo que resulta aplicable a su caso segun la actividad no solo en cuanto a la relacion de trabajo sino tambien frente a un despido.
fotografia: plccoo de galicia en flickr...
Añadir a Del.Icio.Us
