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Entradas etiquetadas con ‘Acoso psicológico’

General

Mobbing o cómo acabar con la moral de los empleados

Por , en 20 de julio de 2007
...acoso laboral: se produce en privado o con personas que nunca afirmaran haber visto u oído nada y la culpabilidad y verguenza que desarrolla la víctima. la formacion en el acoso laboral es uno de los agentes mas destacables para prevenir el mobbing. sin embargo, una vez que este se haya empezado a desarrollar lo mas aconsejable es comunicarselo a los companeros de confianza, solicitar la intervencion de la organizacion, comunicarselo a la inspeccion de trabajo y pedir la colaboracion de las unidades de salud laboral. conoce la historia de una víctima del mobbing. recomendaciones ante el mobbing. conoce las diversas fases del mobbing. foto: fuzzcat...
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Riesgos laborales
Salud Laboral

Acoso moral en el trabajo

El Mobbing es uno de los riesgos laborales más importantes en incremento constante
Por , en 4 de mayo de 2009
...acoso moral laboral el mobbing, o acoso moral en el trabajo, cada dia es mas usual. las consecuencias que esto trae aparejado son realmente muy graves en las personas que lo sufren, generando en ellas serios inconvenientes emocionales, organicos o fisicos. el ...
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Derecho laboral, General, Mujer y Trabajo, Riesgos laborales
Mujer trabajadora

Acoso sexual en el trabajo

Una realidad que afecta a muchas mujeres
Por , en 17 de mayo de 2009
...acoso sexual en el trabajo el acoso sexual es un ataque directo a la dignidad de la persona. los lugares de trabajo son muy propensos a la existencia de estas situaciones de acoso, donde, mayormente, las victimas son las mujeres trabajadoras. el hostigamiento sexual se produce en todos los escalafones laborales, no hay discriminacion para el ...
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Derecho laboral, Riesgos laborales
Fenómeno en alza

El Acoso Laboral

O mobbing
Por , en 3 de julio de 2009
...acoso han dejado de ser las mujeres. contra las mujeres se dan dos tipos de actos de mobbing: acoso sexual y acoso por maternidad. el pimero es el tipico de acoso machista por razon de sexo mientras que el segundo es justo lo contrario que persigue la conciliacion laboral. mujer que ha tenido un hijo, se considera que pierde muchisimas facultades productivas con lo que es objeto de acoso para que acabe por marcharse de su puesto de trabajo. la crisis ha agravado estas tecnicas de presion que mientras que antes eran consideradas como esporadicas y se les daba poca importancia, desde hace un tiempo hasta aqui, han surgido como brotes verdes a la vez que se les ha concedido la verdadera importancia que tienen. cuando una de las dos figuras que interactuan en el mercado laboral, se sabe conocedora de la situacion y se ve facultada para poder hecer presion, es un hecho que la acaba ejerciendo. lo que si es verdad es que siguen siendo unos delitos muy dificiles de verificar y que de alguna manera u otra, acaban afectando mas al agredido que al agresor. ...
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Riesgos laborales
Mobbing

Diferentes etapas del acoso laboral

Lamentablemente el acoso laboral es un mal siempre presente, es importante conocer cuáles son sus etapas para poder afrontarlo de la mejor forma posible
Por , en 7 de enero de 2010
...acoso laboral pasa por 6 etapas diferentes: desencadenante del problema; comienzo del acoso laboral; trascendencia y contagio del acoso laboral; la empresa; marginacion y abandono del trabajo; recuperacion o continuidad del problema. cuando hablamos del desenlace del problema como primera etapa del acoso laboral, este sera diverso segun quien sea el acosador, pero generalmente aparece una fase que determinara si el problema desaparecera o continuara su curso. por ejemplo, en el caso de que el acosador sea un companero, este se vera amenazado y por dicha razon intentara acercar a la victima dentro de su entorno para dejar de verla como una amenaza, si no lo consigue, aqui es donde comenzara el problema, el acoso. el comienzo del acoso laboral es la segunda de las etapas, en este sentido el acosador comenzara con comportamientos negativos hacia la victima, comenzando progresivamente a atacarlo directa e in...
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General

Acoso sexual en el trabajo y flexibilidad laboral

Por , en 11 de enero de 2008
el acoso sexual en el trabajo ha permanecido a menudo oculto en el ambito de la conversacion y discusion laboral, principalmente por su caracter de ambiguedad para ser evaluado y considerado, y las consecuencias psíquicas, emocionales y morales de la persona en cuanto a víctima y agres...
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Derecho laboral

Protocolo de actuación frente al acoso laboral

El Gobierno publica en el BOE las directrices para detectar y resolver las situaciones de acoso en las administraciones públicas
Por , en 26 de agosto de 2011
...acoso laboral en la administracion general del estado, pensado para prevenir y actuar en este tipo de situaciones cuando se producen en el ambito de las instituciones publicas. este documento, como su nombre indica, intentaba definir con mayor precision el concepto de acoso laboral, al tiempo que establecia las vias para denunciarlo en caso de producirse. a continuacion definimos sus directrices mas importantes. segun este protocolo, se considera acoso laboral lo siguiente: - dejar al trabajador de forma continuada sin ocupacion efectiva, o incomunicado, sin causa alguna que lo justifique. - dictar ordenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan. - ocupacion en tareas inutiles o que no tienen valor prod...
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General

Acoso en la empresa

Por , en 19 de diciembre de 2006
...acoso. así tuvimos noticia de algunos casos estremecedores de acoso sexual y por ultimo de acoso moral. si les parece interesante, hoy vamos a tratar de identificar en que consiste. en el ambito empresarial, la violencia y el acoso nacen del encuentro entre el ansia de poder y la perversidad. si bien es cierto que las grandes perversiones destructivas no son nada frecuentes (salvo en la anormalizadora ficcion televisiva), las pequenas perversiones cotidianas se trivializan dando lugar al conocido mobbing. esta guerra psicologica puede incluir dos fenomenos: el abuso de poder, que los asalariados no siempre aceptan, y al que pueden desenmascarar con rapidez. la manipulacion perversa, que engana con insidias y causa muchos mas e...
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General

Ojalá existiera el ‘lobbing’ en el trabajo

Por , en 19 de marzo de 2007
desgraciadamente, cada vez son mas los casos de acoso en el trabajo, mobbing y situaciones en las que el trabajador se ve sometido a tal presion que acaba por pedir la baja voluntaria. en este vídeo se hace una crítica acida a este tipo de ambiente y se pide, en tono de humor, mas cari...
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Derecho laboral
Reforma del Código Penal

Nuevos delitos en el sector empresarial

Con esta reforma, el acoso laboral supondrá penas de prisión de 6 meses a 3 años, o multas de 12 a 24 meses
Por , en 25 de diciembre de 2010
...acoso laboral. hasta nochebuena solo el acoso sexual era delito. luego de dicho evento, tambien el acoso laboral o mobbing constituye delito. asi lo establece el articulo 173.1, el cual expresa que hay acoso laboral cuando "en el ambito de cualquier relacion laboral y prevaliendose de su relacion de superioridad, se produzcan de forma reiterada actos humillantes u hostiles sin llegar a constituir trato degradante". segun la gravedad del acoso o los medios empleados, las penas podran ser de prision, de seis meses a tres anos, o de multa, de 12 a 24 meses. acceso ilegal a sistemas y danos informaticos. en el articulo 197.3, el codigo pena el acceso a datos o programas informaticos sin autorizacion. esto se encuadra en los delitos contra la intimidad y revelacion de secretos. ademas, tambien es delito el sabotaje informatico cuando el objetivo es danar, alternar, suprimir o hacer inaccesible datos o programas electronicos de otros (articulo 264). estafa. el ...
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